エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
リーダーのための目標の立て方・達成のしかた
第1章 仕事の成果は「目標管理」次第で倍増する 1. 目標管理とはそもそもどんな方法だろう 16 管理す... 第1章 仕事の成果は「目標管理」次第で倍増する 1. 目標管理とはそもそもどんな方法だろう 16 管理することが目的ではない。組織や個人の能力に見合った目標を立てて実行するのが、目標管 理のほんとうのやり方だ。 2. 「目標」は人の能力と意欲を高める 20 目標があると人は励むものだ。目標がないと、馴れた仕事を惰性でこなすだけで、進歩がなく、達成 の喜びも享受することができない。 3. 目標は数値化して挑戦しやすくする 24 目標には、数字で表現できる定量的目標と、数値化しにくい定性的目標とがある。ゴールが見えにく い定性的目標は、できるだけ具体的な形にして設定しよう。 4. 目標管理に役立つPDCAという技術 28 目標を達成する際に役立つ技術としてPDCAがある。4つのサイクルのなかでは、PlanとDoが重視さ れがちだが、成果を上げるに