エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
Goto社会保険労務士事務所
営業地域は『大阪府限定』とさせていただいております。パソコンを活用した事務効率化のサポートも行っ... 営業地域は『大阪府限定』とさせていただいております。パソコンを活用した事務効率化のサポートも行っております。御社オリジナルソフトの開発も可能です(Excel Access)。 会社の憲法である「就業規則」の役割が見直されています。 様々なトラブルから企業を防衛する必要があります。 さらに、法令順守(コンプライアス)が重要視されるようになりました。 人事労務管理における法令順守とトラブル防衛の重要な役割を担うのが就業規則です。 従業員を雇入れるときには、雇用契約を文章で取り交わしましょう。 期間の定めのある雇用・期間の定めのない雇用 試用期間の有無、労働時間・出勤日の設定 賃金の設定(社会保険・雇用保険の加入有無) 人事労務管理の情報管理は重要です。 パソコンで管理することでより一層の効率化が図れます。 機密保持の観点からも人