40歳で事実上の現役引退？ 縮まる仕事寿命 （東洋経済オンライン） - Yahoo!ニュース

「デジタルネイティブ」の20代社員のような斬新な企画は出せないし、彼ら彼女らが出してきた企画を面白いとも思わない。なのに、その企画がヒットしたりする。 自分の感覚とウケる感覚とのズレを自覚せざるをえず、最近では、会議などでおおっぴらに意見を言うのを自粛しているそうだ。だが、そんな体たらくだと、会社からはやる気がないと判断されてしまう。 「だから『40歳の手習い』じゃないけど、object-Cというスマホのアプリを開発する言語を独学で学んでいたら、覚えているうちに、別の言語が主流になっちゃった。技術や発想で若者に追いつくのは、どだい、無理ね、もう」 ■ 後輩が少なかったアラフォーは、マネジメントが下手 年を取っていくと、「スピード」や「勢い」を失っていくのは仕方がない――。すると、「経験」やそこから得た人格、リーダーシップなどで損失補塡する必要がある。 ところが、われわれ40歳前後

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object-Cじゃなくて、Objective-Cなんだよおおお

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すごいな職位だけでマネジメント云々で自虐する40歳か。HBRでも読んでリーダーシップとは何か、マネジメントとは何かを知れよと。妥協点を探すだけの人はそのどちらでもない。ただのアシスタントっていうんだよ。