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Twilioとは Twilio(トゥイリオ)はクラウド電話APIサービスです。米Twilio社が開発・提供しています。 もともとは海外で展開されていましたが、2013年4月17日にKDDIウェブコミュニケーションズが提携し、日本でサービスの提供が開始されました(参考:数十兆円市場のテレコム関連市場に狙い:クラウド電話APIのTwilioが日本上陸、創業CEOに聞いた)。 米大統領選でIVR(音声による自動応答)システムとして使用され「選挙中1秒数100コール・終わればゼロ」に即対応した実績があります。 今回は、そんなTwilioを使った「自動音声読み上げツール」の作り方を紹介します。 今回のレシピ Twilioサービス クライアント Android SDK APIレベル8=Android 2.2以上 Twilio Client SDK for Android サーバ Ruby 2.0.0-
逮捕間近か。 騒動の流れ ・ニコ生主「にら」がTwitterで割れ自慢 ↓ ・割られたエロゲメーカー「パープルソフトウェア」石川泰社長がTwitterでにらを晒す ↓ ・にらが石川社長を挑発 ↓ ・石川社長が法的措置を匂わし、にらが謝罪 「今回の件、許していただく気はないのでしょうか?」 ↓ ・石川「許す許さないの話ではない」 ↓ ・にらが逆ギレし、石川社長を再度挑発 ↓ ・エロゲメーカー「minori」にも喧嘩を売る ↓ ・にらのツイートがある日を境に止まる ↓ ・石川社長より情報公開 「にらの活動休止は外的要因」←今ココ 騒動の詳細 ・ニコ生主「にら」がTwitterで割れ自慢 -@nira_te826ハピメア割ったわ― 近々ほうそうするかー! 2013/03/04 18:44:25 ↓ ・割られたエロゲメーカー「パープルソフトウェア」の石川泰社長がTwitterでにらを晒す -@pu
ソフトバンクが『いいね!』を金で買い自作自演をしていることが判明 アベノミクス効果で円安や株価の上昇が取りざたされておりますが、はたして仕事の需要は増加しているのでしょうか。そんな疑問の中「面白い」仕事があるとネットで話題になっているものがあります。なんとこの仕事ソフトバンクのFacebookページにいいね!をするだけで65円という報酬を受けることができるというのだ。ということは10いいねで650円。果たしてどのような意図があるのだろうか。 この仕事の情報によると、ソフトバンクの公式Facebookページ上部にある「いいね!」を押すことで報酬対象となるとのこと。報酬を受けるには事前にこのサイトに登録する必要があるが、パソコン上でボタンをクリックするだけでお金がもらえるという興味深い内容。 ただしFacebookのアカウントに条件がありアイコンがデフォルトもしくは、カバー写真が設定されていな
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今年後半の提供が予定されており、先日、無償アップデートであることが明らかにされたWindows 8.1(開発コードネームWindows Blue)だが、いよいよそのキャプチャー画面が公開された。米マイクロソフトが現地時間の30日に公式ブログ「Blogging Windows」にて紹介したのだ。 ブログではWindows 8.1のキャプチャー画像と共に主な変更点・改善点が述べられている。その中から、目立った変更点をまとめた。 選択肢豊富で個人に合ったUI、設定 「Personalization」として、より個人の好みに合わせたUIが選択可能になった。ロック画面でのスライドショーに対応し、デジタルピクチャーフレームのような使用法が可能だ。写真はローカルに保存したものとSlyDriveに保存したものから選択できる。 より多くのカテーマラーが選択できるようになったほか、アイコンサイズの選択幅が大小
これまで実戦の中で学んできた、長時間働いても疲れない10の方法。 1. 食べない 割とポピュラーな方法。いわゆるダイエットハイを利用した手法で、野菜ジュースとかユンケルとか飲んで、食べ物は昼におかゆかパスタを少量食べるくらいで、朝と夜は食べない。2週間くらいはこれで持つ。これをやると4時間睡眠とかでも昼間眠くならずバリバリ働ける。2週間以上やると死ぬような気がする。危険な方法なので真似はしないでください。 2. 時々、アルファ波を出す 本当にアルファ波が出ているかは不明だけど、とりあえずそういうのが出ている系のイメージを頭に流す。長時間連続して集中すると疲労が溜まりやすいので、そういう脳の方向の偏りを短時間で効率良くリフレッシュをする感じ。人がいないところでやる方が効果的。 3. 夕食を軽くする 1の方法に近い。寝るときに腹に何かが入っていると回復が遅くなるような気がする。ので、個人的には
フレックス制度の本質は労働リソースの最適配分を1番状況を分かっている社員本人に任せるということ。その認識の元に制度を作らなければ、ただ勤務時間が短いだけの組織になってしまいます。 20年ほど前のこと。 全国に社員数が6000人ほどいる準大手のSIerに一瞬入社したものの、こらえしょうがなくすぐに退社。大きな会社というのは、仕事がない状態でも数カ月放置されることがありまして、それがどうしても耐えられませんでした。 この「こらえしょうのなさ」はその後もずっと続いていて、やることもないのにただ座って終業のチャイムを待つなんていうのがどうにも耐えられません。 そんな時間があれば、早く上がって映画でも見に行きたいと思ってしまうのは私だけでしょうか? と、今はそんな私の作った会社ですので、勤務形態は創業から一貫してフレックス。所定勤務時間は、平日8時間。コアタイムは11~15時です。 「え? フレック
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