この度、日販は2017年度(第70期:2017年4月1日~2018年3月31日)の職制人事体制および組織改訂を決定しました。 2017年度は、中期経営計画「Breakthrough」の最終年度にあたります。前年度の組織改訂では、グループとしての成長を主眼に、成長への挑戦と経営基盤の強化を柱とした戦略をやりきるための体制を構築しました。今年度の組織改訂では、その実行体制を検証し、よりスピードを上げて確実に目標を達成するための組織に再編します。 主なポイントは、以下の通りです。 ■組織改訂の主なポイント (1)輸配送問題解決に向けて ◎輸配送改革推進室を新設 今後も出版輸送を維持・継続していくためには、取次の自助努力はもちろんのこと、業界全体が協力して改革に挑戦することが必須となります。業界各団体、他取次との連携を密にし、喫緊かつ重大な輸配送問題の早期解決に取り組みます。 (2)物流の再構築