7月27日（月）夕方、京大にて、 脇田滋先生（龍谷大教授・労働法）にくびくびカフェの２人が５年条項、非正規雇用、労働法について様々な疑問をききまくる！ こんな疑問： ・五年条項は違法？ ・期待権とは何？ ・契約とは何？（納得してサインしただろ問題） ・くびくびは裁判（地位確認訴訟）に勝てる？ ・同一価値労働同一賃金（ペイエクイティー）とは何？ ・なぜ日本の非正規はこんなにしいたげられているのか？ ・正規職とは利益相反？ ・派遣と非常勤、どう連帯する？ 日時：7月27日（月）夕方6時～ 場所：京大文学部新館3講（京大本部構内の真ん中あたり） 入場料・資料代：カンパ 主催：京都大学時間雇用職員組合ユニオンエクスタシー 脇田滋さん 龍谷大学法学部教授(労働法、社会保障法)。1948年大阪市生まれ。京大法。 著書に『労働法を考える』『労働法の規制緩和と公正雇用保障』『派遣・契約社員働き方のルール』

引っ越した場所が窪地だったために、このところの豪雨のたびにカフェが水没します。毎回１０センチ以上の床上浸水で、ちょうどタルコフスキーの映画「ノスタルジア」に出てくる、ドメニコの家みたいな感じです。恭平さんは「ベネチアみたいだねえ」と、いたってのん気ですが、今後の台風シーズンが思いやられます。 京大のクオリティペーパーに、「かなたん」の愛称で知られる刑法の高山佳奈子先生が、「５年でくび」条項に反対する論説を書かれています。 ■〈「５年条項」私の視点〉 高山佳奈子 法学研究科教授 （京都大学新聞 2009.07.01） ５年条項の問題点を明快に列挙された上で、「大学の生産性と競争力をわざわざ下げるような施策の不合理さを認めるべきです」と結論づけられています。 ところで私（unagi）は、かなたんの授業に出ていたことがあります。むかし東一条の電柱にライブのビラを貼った廉で逮捕され、その後、本人訴

今日は、龍谷大学法学部教授で、労働法がご専門の脇田滋先生に会いにいきました。脇田先生は、派遣や有期雇用など、日本の非正規雇用問題の第一人者です。 待ち合わせは四条河原町の喫茶フランソア。約束の１０分前に着くと、脇田先生はすでにいらしていて、熱心に韓国語の勉強をなさっていました。聞くと、フランソアは学生時代からよく利用しているとのこと。 話はついつい２時間半にも及び、５年条項について、パート労働について、正規と非正規の賃金格差について、など多岐にわたりました。また先生は、イタリアのボローニャに１年間、研究で滞在なさったことがあり、イタリア文学専攻だった私たちと、たちまち意気投合しました。 女性のパート労働（＝扶養制度）を前提とした日本の雇用システムは、世界に類のない差別である。これは、私たちがストライキ当初から言ってきたことと同じ主張で、とても心強く思いました。以下、矢継ぎ早に放たれた先生の

雇い止めを言われたら 5年問題とは？ ストライキの映像(YouTube) 組合員募集 「5年でくび」ビラ くびくびパンフレット　pdf版 連絡先： 070-5506-7365 または unionextasy(a)gmail.com ※(a)を@にして下さい カンパ振込先： 京都中央信用金庫　百万遍支店 0955268 ユニオンエクスタシー 「わしら、スターダストや」　「そもそも女性労働の搾取の問題だった」 ユニオン・エクスタシーとは　設立趣意書　組合規約　細則

■６月３０日（火）ボーナス要求行動 １２：００～１３：００　本部棟前（時計台から西へ行った奥です） 支給日にあわせて、非常勤にもボーナスを支給するよう、決死の要求を行います。 棒とナスをご用意ください。 ■７月２日（木）裁判の第２回口頭弁論期日 １０：４０～京都地裁２０８法廷です。 民事訴訟では、書面を交換することで法廷で陳述したことにするのが通例ですから、傍聴してもあまり面白くないかもしれません。でも、kyoheさんの「裁判長！」がまた聞けるかも。 ※前回は「原告の請求を却下せよ」と書いた答弁書を提出しただけですが、書きかけの準備書面についても６月末には公開したいと思います。 おまけ：今後の（ありうるかもしれない）予定 ■７月上旬、イタリアまで行って反Ｇ８サミットの運動に参加し、コタツを引きつつ京大の５年条項撤廃を世界に訴える（２人分の旅費３０万円が必要）。 ※kyohe、unagiの２

このクスノキの下でお世話になって4ヶ月になります。 雨も風も日差しからも守ってもらいました。 ある生態学の先生はいいます、木というものは自らを切りたおしにくる者にも、木陰を与える、そういう慈悲深いものだ。 そしてここにいて木に一番影響のあることは、土を踏み固めるということ、なぜなら実際呼吸したり活動している根は、地表から30センチまでのものだから。 私たちはその話をきいて、テントの規模を小さくしたり、入り口を前にしたり、なるべくまわりを踏み固めないようにしてきました。 この前、ある樹木医さんが奈良からきてくださいました。 人がいるということだけで、木には影響がある。木は森の状態でいるのがいい、一本じゃいけない。だから、ケアが必要だ。 この木は今まで、ちゃんとケアされてきていない。（裁判資料にある、どっかの園芸屋さんの意見書、5年前にDOパイプ10本埋めたと自慢しているが、こんなものはケアに

くびくびは地域通貨です。 1くびくびで、くびくびカフェで、コーヒー1杯飲めます。 カフェを手伝ってくれた人やコーヒー豆などのカンパをいただいた方にお渡ししています。また、1くびくびと日本円200～300円を交換します。 これから、他のバーやそのほかいろいろ使えるようになっていきそう。くびくびカフェ同様、くびくびはどんなふうになっていくんでしょう？ （くびくびのデザインは、mizoro意匠さんです。） そういえば、くびくびカフェは、年収から万をとった額くらいのカンパをもらえたらといってきました。年収300万の人は300円、年収130万の非常勤の人は130円、年収1700万の大西珠枝理事なら1700円というわけです。そのこころは、いわなくてもだいたいわかるでしょう。でも、もっと深いことも考えてはいたのです。例えば、主婦の方はどうなんだろう？ つまり、扶養の問題です。学生さんには、仕送りの額を合

毎日新聞に、以下のような記事が出ました（いちばん下に引用します）。その中に、とても看過しがたい記述がありましたので、ここに反論しておきます。まず、 ＞団交開催条件について「クスノキ前で１５時間」などと要求。大学当局は「そんな条件は受け入れられない」と拒否し、座り込みは不法占拠だとしてテントの撤去を強く求めた。 とありますが、私たちはそんなことを全く要求していません。当ブログ３月２４日付の記事に、「３～４時間を目安とした時間調整を設けてもいい、日時や場所についてもさらに交渉に応じる」「３～４時間、イヤなことを我慢するぐらい、なんですか」と書いていることからも分かるように、交渉は３～４時間で要求し続けています。場所も教室でいい、と何度も伝えているはずです。交渉で対立しているのは「参加人数」のはずです。当局は、なぜこんなウソをつくのでしょうか？燃え立つような、激しい怒りを覚えます。 松本総長は、

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■京大「雇い止め」　座り込み１カ月（京都新聞３月２４日） 組合と大学側、交渉平行線 http://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P2009032400047&genre=C4&area=K00 今朝の京都新聞社会面でも報じられている通り、私たちはこれまで、時計台前に１か月のあいだ寝泊まりして無期限ストライキを打ち、団交開催に向けて大学当局との交渉を進めてきました。１８日の２回目の予備折衝では、岸本総務部長が一方的に交渉を打ち切って逃げ出したり、次回の予備折衝の日時すら決めようとせずにテント島（くびきりアイランド）の強制撤去を予告するなど、数々の許しがたい蛮行を重ねてきました。 私たちと大学当局との間の先鋭な対立点として、特に発言者の人数制限の問題があると思います。岸本氏は「団交への参加者は５、６人まで」「代表権限者の数を制限しない団交は認めない」「大

雇い止めを言われたら 5年問題とは？ ストライキの映像(YouTube) 組合員募集 「5年でくび」ビラ くびくびパンフレット　pdf版 連絡先： 070-5506-7365 または unionextasy(a)gmail.com ※(a)を@にして下さい カンパ振込先： 京都中央信用金庫　百万遍支店 0955268 ユニオンエクスタシー 「わしら、スターダストや」　「そもそも女性労働の搾取の問題だった」 ユニオン・エクスタシーとは　設立趣意書　組合規約　細則

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わしら、スターダストや。 私の尊敬する詩人である“かい人２１面相”は、１９８５年３月１７日、大阪城天守閣内に置き去りにされていた「挑戦状」の中で、「わしら　スターダストや／はよ　ほんまもんの　スターになりたい／なつまでに　ごついこと　やったるで」と書きました。 当時、東京で育った少年の私にとって、これは「大阪」的なるものとの驚くべき初の出会いであったわけですが、今、３０代の（高学歴？）フリーターとなった私の密やかな心情に、これほどぴったりとくる言葉はありません。 現在私は、京大のとある部局の図書室で、非常勤職員として働いています。時給は上限の１２００円（ちなみに最低は９００円です）。非常勤は週３０時間までと決められているので、月の手取りは１２万程度。それも祭日が多いと１０万ちょっとになります。年収に直すと１３０万程度でしょうか。ずっとこれでやってきました。 アパートは風呂なし３万。金が無い

来週の月曜から、時計台のクスノキ前で「首切り職員村」やります。 無期限ストライキです。 京大が５年雇用期限を撤回するまで、テントを張って寝泊りします。 今日、職員課に集会届を出してきました。 （もちろん「こんなものは認められない」と言っていましたが。） ※あらかじめ職員課に対して言っておきますが、これは憲法２８条および 労働組合法、労働関係調整法により保障されたスト権に基づく正当な 争議行為であり、邪魔した場合は速攻で裁判所に訴えます。 今日のデモで仕入れた情報によると、佐賀大学をはじめ、 同様の規定を撤回する大学がいくつか出始めているようです。 佐賀大非常勤職員　３年雇用制全廃へ （佐賀新聞2009年02月17日） http://www.saga-s.co.jp/view.php?pageId=1036&blockId=1183383&newsMode=article 佐賀大学（長谷川照

京大、非常勤職員5年で雇い止めと発表。 本当にひどい。 労働者を人と見ていないようなひどい使い捨て。硬直した組織のまま効率化（つまり人件費削減）を計って、こんなやり方。怒りがわいてきます。 そこで、来週から当組合員2名が無限ストライキに突入します。 ＞そもそも女性労働の搾取の問題だった！！ （この問題は大学という職場特有の問題もあるのですが、ヘルパー、保育士などの女性の多い職場でのワーキングプアの問題との共通点も多いと思っています。広く連帯していくためにも、ここではその点について中心的に書いていきます。） 04年の法人化のときに、今後雇う非常勤職員については、5年で自動的に雇い止めを行う、という規定を大学は作ったのです。 来年度はその最初の5年目にあたる職員がでる、それを予定通り、首にすると発表しました。 つまり毎年毎年、自動的に大量解雇をしていくということです。 今や非常勤職員は全職員の

京大、大量雇い止めへ 非常勤職員　１０年度以降 （京都新聞） http://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P2009012300098&genre=C4&area=K00 京都大（京都市左京区）が２０１０年度以降に契約期限を迎える非常勤職員について契約を更新せずに「雇い止め」にすることが２３日、分かった。１０年度だけで少なくとも約９０人が対象となる見込みで、厳しい経済情勢下で新たな職場が見つかっていない職員も多く、学内から「大学の教育、研究活動を支え、経験も身に付けた貴重な人材を使い捨てにしていいのか」と反発の声が上がっている。 １０年度に雇い止めとなるのは、０５年度に採用された非常勤の事務職員や研究員、看護師らで、１年ごとに契約を更新し、時給制で働いている。京大は０５年３月に就業規則を変更し、同年４月以降に採用した職員の契約期限の最長を５年とした。

当組合は、組合員一名（小川）他を北海道洞爺湖サミット(G8)に派遣します。 とはいえ、当組合が招聘されている具体的プログラムはありません。 キャンプや http://g8camp08.wordpress.com/ デモやいろいろなイベントなどで、 http://kyototto.com/image/No_G8.pdf http://linux7.sanpal.co.jp/no-g8/ http://g8womensrightsforum.blog82.fc2.com/ G8に反対したり、国内外のアクティビストと交流するのが目的です。 そこで、みなさん、教えて下さい。 当組合のスローガン、「労働に悦びを！」は世界の言葉でなんというのでしょうか？

立命館で、不当な雇い止めに抗議して、ゼネラルユニオンの遠藤さんが17日からハンストをします。 遠藤さんの雇い止めは組合運動へのいやがらせであり、超弱小組合であるうちにとっても他人事ではありません。 まして、うちの組合員は二人とも来年３月での雇い止めをほのめかされており、遠藤さんの闘いに注目せずにはおられません。 私たちは、当日立命に駆けつける予定です。カフェあり、歌ありということですので、みなさんも一緒に行きませんか？ 以下、転載です。 ＊＊＊＊ 立命館大学で，非常勤講師が，抗議ハンスト 07年7月17日(火)より連日 10～17時ごろ 衣笠キャンパス西側広場にて 抗議行動＆ハンストカフェ開催 激励，差し入れ，大歓迎 気軽に遊びに来てください 通りかかったら気軽に声かけてください ただしハンスト中の遠藤講師への差し入れは水のみ 1時間連帯ハンスト参加者も募集中！ =-=-=-=-=-=-=

２月に入って、数件、雇い止めの相談を受けました。 例年、このシーズンは気が重くなります。 その相談とはまた別のケースなのですが、京大では、４月１日から改正労働契約法が施行されることを理由にして、「４年で雇い止め」を言い渡された人がいたそうです。 誤解があるようなので、簡単にポイントだけまとめておきます。 （以下は、１年契約である京大の例で、かなり大雑把に書いてます。３年契約などの場合はまた異なります。詳しくは、文末の厚労省のリンクを見てください。） 【改正法１８条】　有期契約が通算５年を超えて反復更新された場合、労働者の申し込みにより、無期契約に転換する。（要約） つまり、契約が６年目に突入してから（＝５年＋１日たってから）申し込みをしないと、無期には転換されません。したがって「４年で雇い止め」などは、ナンセンスな話です。５年ちょうどで打ち切ればいいのですから。 なお、５年たったら「正社員