ホントはタイトル「司馬遼太郎作品の史実と創作部分」みたいな穏健なのも考えたのだけどね…冗談抜きで、ホントに『作家』司馬遼太郎への称賛として「シロートをだましてるなあ」と。それはシロート代表の当方が認定する。 そのへんのことをいろいろと。
![「司馬遼太郎はどういう風に、シロウトをだましてきたのか?」(※褒め言葉)](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/dc655d81af2c192eb0dd1c7a4cb89a1cc2e0415b/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fs.tgstc.com%2Fogp3%2Fc7b76255d2eaac31495ae83c59bc2505-1200x630.jpeg)
2016 - 06 - 13 悪質ブクマを逆ストーカーしてみたら呆れてしまった話 ブックマーク欄て基本的には見るのがうれしいトコなんですよ。基本的には。 だって注目されてるってことでしょ、ブクマがつくって。 ただねえ、その注がれる目ってのが必ずしも好意的な眼差しとは限らないのが困ったところ。 ボクがこれまで色々なブログを巡回してみて思ったことには、ブクマが10~20コあたりまでは平和なというか好意的なコメントが並ぶんだけど、20,30を越えたあたりからポツポツと異論というか反論というか、まあそーゆーコメントが入りだす。 それでも周りが好意的なコメントだし、ポツリポツリなんでそんなには気にならない。 が、これが40~50コあたりになってくると徐々に意見というより憎悪むき出しの罵詈雑言が混じりだし、後はまるで 2ちゃんねる のような空気になって叩きコメが主流になる。 で、アンチコメの勢いが衰え
米国でブログメディア「Gizmodo」「Lifehacker」などを運営するGawker Mediaが米破産法11条の適用を申請し、再建の手続きに入った。両サイトとも運営は続けるとしており、日本版「ギズモード・ジャパン」と「ライフハッカー[日本版]」の運営にも影響はないという。 Gawkerは、記事のプライバシー侵害をめぐる訴訟に敗訴し、1億ドル以上の賠償を命じられたことで破産申請を余儀なくされた。同社はメディア企業のZiff Davisに身売りする見通しだ。 米国の「Gizmodo」「Lifehacker」はそれぞれ、「運営を続ける」とコメントを発表した。 Gawker Mediaからライセンスを受け、両サイトの日本版を運営しているメディアジーンは、「「サイトの運営に影響はないことを確認した」とコメント。Gawker Mediaが事業を売却した後も、メディアジーンが保有するライセンスはそ
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2016 - 06 - 12 就活生がガチで読んでおくべきブログを3つ選んでみた。 ブログ 大学生 就活 おすすめ記事 ・ 自分の強みを知ろう!「ストレングスファインダー」 ・ ミニマリストの生活を覗き見できる、おすすめブログ20選 ・ 男子大学生の持ち物って?カバンの中身全部見せます! list Tweet こんにちは、いっこー( @ikkotweet )です。 ぼくは2018年卒として就活を迎える大学生なんですが、 ネットに就活情報ってありふれすぎだと思うんです。 「就活 ◯◯」と検索してみると、こんなタイトルの記事が山ほど出てきますよね。 ・就活生必見!内定を勝ち取るための面接のコツ10選 ・就活に成功する人たちに共通する5つの生活習慣 ・面接官に好印象を与えるメンズ髪型20選! もちろん役立つ情報もあるんだろうけど、「面接マナー」「髪型」みたいな表面的なことにしか触れてない記事が多
死にてえ 就活とやらで死にたくなるとか対岸の火事だと思ってた うまくいったと思った面接で祈られるのもくるし つらい面接はそれ自体がつらいし そもそも書類でバイバイされるのは最早ウケる こうやってつらいつらい言ってても高々十社とかしかうけてないわけで 世の中には五十社百社うけてそれでも前を向いてるやつがいて それなのにこの程度でへばってるあたりが死ぬべきっすよね 精神力忍耐力すら足りてない 国立理系の院まで行ってこんなんじゃ養育してきた税金を毎日のクソに変換してるようでゴミ 汚物製造能力もあるから動かない粗大ゴミよりたちが悪いな いっそ障害者認定された家族ごと世の中から消える方が人様のためだと言われるんじゃないか 研究も進まないし 学生としての価値なんてのもない 交際? なにそれ? それでも一応存在はする周囲とかに大企業がスタンダードみたいな言い方をされたりするわけで そんな期待をさせてきた
ぼくは就活を終えているのですが、メールの整理・サービス停止の作業中にとても面白い就活メールが届いたのでご紹介。 件名は「貧乏神からのお願いじゃ」。 「長く働き続けられる企業!うんたらかんたら」「東証一部上場企業グループ会社です!うんたらかんたら」「貧乏神からのお願いじゃ」「充実した福利厚生!うんたらかんたら」と紛れ込んでいました。 明らかに異質です。スラーっと件名を見ていただけなのに、すぐ目に飛び込み、おそらく初めて就活メールを最後までしっかり読みました笑 おそらく引用しても大丈夫だと思うのですが……不味かったら誰か教えてください(引用文は改行・太字のみ編集しています)。 ユニークすぎる就活メール 貧乏神という主人公貧乏神が取り付いた理由+さり気なく会社の紹介と苦労話良い意味で非効率な人を育てる文化、良くなる業績「会社説明会には出席しないで!!」ツンデレな貧乏神GOサインを出した会社がすご
おはようございます。アズマです。 ZenefitsやGreenhouseなどの台頭によって、にわかに熱くなってきている『HR Tech(Human Resource Technology)』領域。これまでブラックボックスとされてきたこのへんでも、ビッグデータ解析やAIによって多くのイノベーションが起こってきています。 以前にGoogleもプロジェクトアリストテレスで『社員の生産性を上げるのはチームワークより心理的安定性である』なんてレポートを上げてましたが、今回ご紹介するのは、まさに “IBMが出した社員の生産性向上のための答え” とも言うべきソリューション。 まだまだ日本で知名度イマイチなプロダクトですが、内容けっこうとんでもないので、頑張ってまとめてみます。 フォーチュン・グローバル TOP10の内8社が導入するIBM Kenexa(ケネクサ)2012年にIBMが買収した人材管理ソリュ
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