XP祭り2006にて話ました！(^_^)：An Agile Way：オルタナティブ・ブログ
XP祭り2006にて話ました！ いや～、楽しかったです。XP祭り2006。よかったことたくさん、たくさんあるのですが（塊sの公式テーマソングとか、ライトニングトークスとか、くっしーのパンケーキとか）、まずはぼくの発表の資料、アップします。 XPの歴史を1999年のEmbrace Change本から順を追って振り返り、「XPの現在、過去、未来」をウォークスルーする、という趣向でした。このマインドマップは、A1にプリントアウトして壁に貼り、気に入った本にシールで投票してもらいます。 このセッションのぼくのねらいは、会場の一体感をつくるために、自分たちが関わってきた本や出来事を、思い出としてタイムラインでふりかえろう、というものです。読んだ本に「がっしゅ！」と声をもらったり、自分が関わった本のところでは大きくアピールしてもらったりしました。（うぅ～ん、あまりうまくいかなかったかもー。） 僕自身も
エンジニアの価値とコミュニティの役割：An Agile Way：オルタナティブ・ブログ
オブジェクト倶楽部の今夏のイベントが終了しました。ちょっと思いを書いておきます。 3K(きつい、きつい、きつい)といわれるこの業界を変えて行きたい。そのためには、「エンジニア」という職種の人の価値を上げていくことが自分のミッションの１つだと考えている。 最近強く思うことは、 エンジニアの価値は、実は、世界と無関係にその人についているわけではない、ということだ。AさんとBさんの間にある「関係」に価値がある場合がある。 「あの二人が組むと、プロジェクトがうまくいく」というのは、Aさん、Bさんの属性として価値があるのではなく、その「間」に価値がある例だ。また、どんな知識やスキルがあっても、世界と関わらなければ、それは無価値。そして、その価値は、人と人との「関係」についている。 この意味で、コミュニティは、エンジニアの価値に大きく貢献できると思っている。他のエンジニアと知り合い、共感し、お酒を飲ん
ChangeVision のクレド(^_^)：An Agile Way：オルタナティブ・ブログ
ぼくが社長をつとめる、チェンジビジョンで、クレドを作ろうとしています。 クレド(credo)は、最近ビジネス書などで有名になっていますが、リッツカールトンのスタッフが持っているという、自分たちの「信条」を書いたものです。実際にリッツカールトンのものを入手して見てみました。また、他にもクレドを運用している、上坂会計事務所、Ｔ＆Ｆカンパニー、スターロジックさんなども参考にしつつ。。。。自分たちで考えて、名刺入れに入れておけて、誇りに思えるものを工夫したい。 ぼくたちのクレドの目的は、情熱をもった個人が集まっている会社であることをみんなが誇りをもって確認できること。そして、その力が合わさって、さらに強い力を生み出すために、また、迷ったときの意思決定が個人レベルで行えるために。行動原則や価値観を共有することで、ひとつひとつ上司に相談しなくて、自分で判断してすばやい対応ができること。 第一版（校正中
業務フローをすらすら描きたい方、チェック！：An Agile Way：オルタナティブ・ブログ
本日、JUDE/Biz の新しいRCがダウンロード可能になっています。 触れ込みは「内部統制」のツールなんですが、実際はJUDEの使い勝手をそのままに、業務フローをすいすい描ける、というところに注力しています（縦方向も横方向もすいすいです）。ですので、システム開発において業務フローからユースケースを切り出したい、とか、業務フローから概念データベースを設計したい、という用途にも十分使えます。 さらに、「組織」、「人事」、「ＩＴシステム」という概念が扱えて、ＵＭＬのアクティビティ図で言うところの「スイムレーン」に、「組織」やら「ＩＴシステム」やらをドラッグ＆ドロップできるんです！ そして、知る人ぞしる、「産能大式」の業務フロー図。いま、この図法をサポートしているツールはどこにもありません。 ぜひ、試してみてください。 http://jude-users.com/ja/modules/weblo
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