役職者が全てを把握し、その判断が常に正解とは限リません。 部下から厳しいというよりも、自分にとって不都合だったり、自分が対応・調整できなそうなことを言われた場合、上司はどのように対応したらいいのでしょうか。対応にはその人の人柄が現れることだと感じます。 部下は気に入らないから苦言を言っているのではない。苦言を言うには多少なりとも、気に入らない、というよりも困るから苦言を言うのだと思う。いや、実は部下白元というよりは、改善策を提案しているのかもしれない。苦言を言っていると感じるなら、なぜ苦言をいっているのか、考えてみる必要があると思います。もしかしたら、自分が決めた業務分担や対応に対して何か思うことがあるのかもしれない。そういう視点を持つことは大切です。 部下が言った改善策は、その人がそれまで社会人経験をしてきた中での知見に基づくものです。 自分の目を信じて、両者の話を聞き、現実的なおとしど