今、“IT人材不足”がさまざまな業界で叫ばれている。政府の試算によると、2020年には約31万人、2030年には約79万人もの人材が不足するという予測も(出典:経済産業省「ITベンチャー等によるイノベーション促進のための人材育成・確保モデル事業」)。 そんな中、新卒エンジニアの需要はますます高騰。ビッグデータやIoT、人工知能など、先端IT技術に携わる知識を持つ学生は、引く手あまたの状況だ。 しかし、「エンジニアの未来はどこに就職しても明るい」と前置きした上で、「自分がやりがいを感じられる企業を選んでほしい」と話す人がいる。サイバーエージェントの創業者であり、同社代表取締役の藤田晋氏だ。藤田氏は現在、「テクノロジーとクリエイティブで世界に挑戦していく」というビジョンの下、競争力の高い“テックファーストな会社”づくりに取り組んでいる。 では、“テックファーストな会社”とは一体どんなものなのか
2020年5月、東京株式市場でサイバーエージェントの時価総額が終値ベースで電通グループを初めて逆転。新型コロナウイルスの影響で経営不振に陥る広告代理店が増える中、同社の株価は上昇を見せた。 サイバーエージェントの創業者、同社代表取締役社長の藤田晋さんに自身の経営観を聞くと、「会社とは、何かを成す手段ではなく、僕にとっては目的そのもの」だと答えた。 その真意とは何か。コロナ時代、就職先や転職先を探す若手への助言と合わせて聞いた。 ※本記事は11月1日発売の『type就活』内のインタビューを掲載しています。 株式会社サイバーエージェント 代表取締役社長 藤田 晋氏 1973年福井県生まれ。 青山学院大学卒業後、サイバーエージェントを98年に創業。2000年当時、史上最年少社長として東証マザーズ上場を果たす。著書に『渋谷ではたらく社長の告白』『起業家』(ともに幻冬舎文庫)など 会社の規模拡大には
少し前まではオシャレとされていたものが、急にダサいと言われたり、ファッションは言うことがコロコロ変わってルールがわからない。 最近でいえば「黒スキニーはダサい」だ。 数年前は「くせのないデザインで、足が長く見える効果もある」なんて説明されていたのに、ワイドパンツ(太めのズボン)が流行りだしたら、急にダサいと言われるようになった。 正直、何が何だかわからない。 オシャレ入門マンガ『服を着るならこんなふうに』を読んで、「なるほど黒スキニーを買えばいいのか!」と、正解を知ったはずが、「今どき黒スキニーはない」なんて言われたら、頭を抱えるしかなかった。 理解できないものは、理解するしかない。 なので、30歳までろくに調べもしなかったファッションについて調べた。 やっぱりサイトや動画によって言っていることが違うので、やはり頭を抱えたが、続けているうちに、自分なりに理解が進んできた。「完全に理解した」
"macOSX/Linux/ThinkPad/AWS/Wordpress/Python/Blender/Unity/Drone/DTM/etc…" 今回はmacOSXの単調なターミナル画面をグラフィカルに カスタマイズしてオシャレにカッコよくしていこうと思います。 もちろんHackintoshでもOKです! 正確に言えばターミナルではなく、zshのテーマのカスタマイズということになりますが、 今は既にmacOSXのターミナルはデフォルトでzshですのでこのようなタイトルにしました。 最近インストールしたManjaroLinuxですが、こちらを数日使っていて、 良かったのがターミナルの表示がグラフィカルな点。 どうやってグラフィカルにしているのか調べてみたら、zshのテーマで「powerlevel10k」を適用し、 Manjaroのデスクトップテーマの風味に色は合わせて変更してあることがわか
どうも、前回なにも考えずに「内定辞退まとめ」というタイトルで記事を書いてしまったため、まとめの後にこんな長文記事を書くことになり、計画性のなさが露呈してしまった筆者です。 突然ですが、就活界隈ではよく変な大人が「内定はゴールじゃない!」とか偉そうなことを言ってますよね。しかし、実際は、キャリアセンターも、エージェントも、就活テクニック販売業者も、内定が無い人に内定を取らせることで得をする大人ばかりで、内定者保有者への扱いは決して丁寧とは言えません。 また、内定があることを友達等には相談しづらく、その結果せっかく内定を取ったのにも関わらず十分に考えられないまま就職先を選ぶことになってしまう就活生も珍しくありません。内定後の就活生を助けてくれる人が世の中には本当に少ないと感じています。 そこで、この記事では既に内定を持っている人向けに、内定の承諾・取消・長期保有・辞退等に関する悩みを少しでも解
内定辞退については1万年前に結論が出てる。内定は法的には始期付き雇用契約(民法623条)であり、入社2週間前までなら辞退できる(民法627条1項)。そして、これを不可とするような取り決めは職業選択の自由(憲法22条1項)を侵害し、公序良俗に反するので無効(民法90条)だから無視してOK。あとは感情の問題 — ほしの (@hoshino_1025a) March 17, 2022 人生において内定辞退をした経験がある就活生はほとんどいないと思うので、皆さん悩んでいるのだと思います。そこで、この記事では内定辞退について確定していることを、より詳細に記載していきたいと思います。 結論から言うと、入社2週間前までにメール等で辞退連絡をすればOKです。それでも不安だからもっと詳しい理屈を知りたいという人向けの記事です。 前提日本は法治国家です。法律上許されていることであれば、基本的に何をしてもいいで
■はじめにこの記事の概要これまでに大手IT企業2社で新卒採用、中途採用、労務管理などを行ってきた私の経験をもとに、就職活動の役立ちそうな情報をまとめた記事です。 できるだけ主観抜きで事実や合理的な推論だけを書き、箇条書き形式で読み進めやすいようしたつもりです。 明らかに不要と思う物を除き、一定の信憑性がある情報はとりあえず記載しています。取捨選択は自分でしてください。また、あくまでも事実まとめであってノウハウまとめではないので、情報の活用方法は自分で考えるか別の人に聞いてください。 著作権は放棄しませんが、常識の範囲内で自由に転載や引用していただいて問題ありません。 前提条件中小企業については企業による差異が大きい上に目指している人が少なく調査・執筆コストが高いので、対象外とします。つまり、ある程度の大手企業を目指す人向けに記載します。 大手であっても居酒屋ワ〇ミなどブラック企業として名高
3年前、8年努めた会社を何となく退職した。 年末年始位しか休みがほぼ無いブラック企業だったけど人間関係は良好で、仕事もやり甲斐があったし体調も問題無かった。 ある日ネットで、ニートが楽しそうに日々謳歌しているという内容の記事を見た。 毎日好きな時間に起きて、好きな物を食べ、好きな事をして、好きなだけ寝る、という何ら生産性の無い内容だった。 アホくさと思いつつ、社会経験が豊富な自分ならこのニートより楽しい事を、あんな事やこんな事する妄想をしていた。 妄想で終わらせておけば良かったのに次の日に退職届を提出していた。 その時はまだ、専門性の高い仕事だったから1年位遊んで暮らしてまた働けばいいやと軽く思っていた。 辞めてからの1、2ヶ月は、バイクでツーリングしたり、飲食店巡りをしたり、新しい趣味を探したりして充実していたが今思うと無理矢理ニート期間を楽しもうとしていたのかも知れない。 3ヶ月〜半年
オリエンタルラジオ・中田敦彦さんが、子育てや夫婦関係について語る連載「イクメンアップデート中」がリニューアル! タレントの福田萌さんを妻に、5歳と1歳の子育て中でもある中田さん。わが身で働き方改革を実践するなど、「時代をけん引するDUALなパパ」として発信していました。ところがここにきて、方針を大転換。「(自分が夫としてやってきたことは)真逆だったのかもしれない」と、「良い夫をやめた」宣言が飛び出しました。中田家に、一体何があったのでしょうか…。 僕は、良い夫であることも、良い夫であろうとすることも、やめました。 日経DUALで連載を始めて2年半、僕ら世代の家族が幸せになるための方法論を、仮説と実践を繰り返しながら探ってきました。最も力を入れていたのは、働き方改革です。 「仕事量を減らして、家族といる時間を増やして育児をする」。ワーク・ライフ・バランスを求める妻の声と世の中への解決策を追求
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悪意の科学: 意地悪な行動はなぜ進化し社会を動かしているのか? 作者:サイモン・マッカーシー=ジョーンズインターシフトAmazon最近、仕事中のほとんどの時間は何らかのゲーム配信(最近はLeague of Legends)を垂れ流していることが多い。人気のストリーマーは数千、数万といった視聴者を集める。そうすると、一人用ゲームではない対戦系ゲームを配信で行っている配信者は、少なからぬ「嫌がらせ」行為に遭遇するものだ。 たとえば、配信者がゲームのマッチングを開始したのにタイミングを合わせてマッチング開始し、配信者とマッチングしたらその試合で通常ありえないえないゲームプレイをして負けに導いたり、挑発行為を繰り返したり、Apexのようなバトロワなら配信を見て位置を把握し集中攻撃をかけたりが行われるのである。 そうした悪意あるプレイヤーが、なぜ、自分にとってたいして利益があるようにも思えない悪意あ
Q:婚活の場は、なぜあんなにもつらいのですか? A:人間が物象化され、疎外に晒される場だから。 …と書けば私がなにを言いたいのか、マルクスを少しでもかじった事のある君のような勘のいいガキなら一行で理解できる話ではあるのですが、理解できなかった方のために3000字程度の補足を。 「物象化」は『資本論』で有名なカール・マルクスが唱えた概念で、人間関係が物と物の関係のように扱われる事を言います。言い換えれば人間を「機能」として扱うこと。人間関係には「機能」の部分と「情」の部分がありますが、この「機能」として他者を扱うことが「物象化」です。 [例] 同僚の山田さんが転職することになりました。このとき「山田さんがいないと仕事が回らなくなる。困ったな」と感じる部分が「機能」(=物象化)。「山田さんがいなくなって寂しいな」と感じる部分が「情」。 資本主義と能力主義の現代社会で生活する私たちは、会社など労
※2023年3月30日 初回3,000本が完売。2023年5月末で販売を終了。 ※2022年12月19日 外資系SIer3社を追加 ※2022年12月14日 上場しているから勘違いしやすい11社を追記 最近の新卒就活ではSIerと名乗るSES企業がありますね。それらを避けて就職してほしいと考えています。 「xxx(会社名)ってSESですか?」 会社案内を見た段階ではSESかどうか分からない事が多いでしょう。調べるのは時間の無駄ですね。したがって「入って良い会社」と「入ってはいけない会社」を教えます。掲載企業は下記のリンク先のもの。ちなみに転職エージェント企業からの「アフィリエイト提携依頼」が引っ切り無しに来ている人気ページです。 しかし、ここには一口コメントしかしていないので判別できない。一方でココはダメだよ!というと無料公開すると営業妨害であり、名誉毀損になる。したがって有料で、あなたが
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