デジタル化が進展し、人材戦略の重要性が増大する新たな時代を見据え、優秀な人材を公務に誘致する上で不可欠である人材マネジメントのグランドデザイン構築が急務となっています。公務員人事管理の在り方について聖域を設けることなく骨太かつ課題横断的な議論を行うため、各界有識者による会議（「人事行政諮問会議」）を設置します。 第１回は９月25日（月）に開催します。
人事行政諮問会議の開催について
デジタル化が進展し、人材戦略の重要性が増大する新たな時代を見据え、優秀な人材を公務に誘致する上で不可欠である人材マネジメントのグランドデザイン構築が急務となっています。公務員人事管理の在り方について聖域を設けることなく骨太かつ課題横断的な議論を行うため、各界有識者による会議（「人事行政諮問会議」）を設置します。 第１回は９月25日（月）に開催します。
上限を超えて超過勤務を命ぜられた職員の割合等（令和３年度）について
上限を超えて超過勤務を命ぜられた職員の割合等（令和３年度）について ～ 他律的業務の比重が高い部署において上限超え職員の割合が増加 ～ 国家公務員の超過勤務については、超過勤務を命ずることができる上限を設定しています。ただし、大規模災害への対処等の重要な業務であって特に緊急に処理することを要する業務に従事する職員に対しては、上限を超えて超過勤務を命ずることができます。 上限を超えて超過勤務を命じた場合、当該超過勤務に係る要因の整理、分析及び検証を行わなければならないこととしています。 今般、各府省において上限を超えて超過勤務を命ぜられた職員について、令和３年度の状況を取りまとめました。 資料は別紙のとおりです。
今後の公務員給与の在り方に関する有識者意見交換の実施
人事院は、社会や公務の変化に応じた人事管理上の課題に対応するため、今後の国家公務員給与の在り方について意見を聴取するための有識者との意見交換を今月から実施します。
人事院国際講演会 オランダ政府におけるデジタルツールを活用した働き方
人事院国際講演会 開催案内 オランダ政府におけるデジタルツールを活用した働き方 ～ デジタル時代に適したオフィス・業務プロセスとは ～ 人事院は、「オランダ政府におけるデジタルツールを活用した働き方」をテーマに、オンライン講演会を開催します。 オランダ政府において国家公務員の人事制度を担当する内務・王国関係省（Ministry of the Interior and Kingdom Relations)から講演者をお迎えし、柔軟な働き方において世界でも最も先進的な取組を進めてきたオランダの実情を紹介します。 １ 日時
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