文部科学省は11月26日、国立大の機能強化に向けた方針「国立大学改革プラン」を発表した。学長の強いリーダーシップを確立し、各大学の強みを生かすように「経営」することを求めている。また、教員の給与システムに「年俸制」を導入することもあるという。 学長のリーダーシップは、学長に大きな責任がかかってくるので、学長が頑張るしかない。お飾りの学長はこれから大変になるだろう。 教員の年棒制は、多くの教員にとって人ごとではないので、かなり話題になっている。下村博文文科相が目指すのは国際競争力のある大学像であり、そのために教員たちのぬるま湯体質を是正したいとの思いがある。 教員1万人に年俸制を導入 文科省の国立大学改革プラン(http://www.mext.go.jp/b_menu/houdou/25/11/__icsFiles/afieldfile/2013/11/26/1341852_01_4.pdf
12月4日(水)、大臣の私的懇談会としてベンチャー有識者会議を開催し、「次のアップル、グーグル、フェイスブックは日本から出す!」をテーマに、ベンチャー支援策の課題とその対応策を検討します。 ※なお、会議の模様は下記にてご覧いただけます。 http://live.nicovideo.jp/watch/lv160844433 1.開催日時・場所 日時:平成25年12月4日(水)17:45-18:45 場所:経済産業省 2.概要 経済産業省は、産業の新陳代謝の「新」の部分を担うベンチャー企業の創出を促進するため、有識者会議を開催し、ベンチャー支援策の課題とその対応策を検討します。 第1回目は、「なぜ日本で起業が増えてこなかったのか」、「なぜ近年、大きく成長するベンチャー企業が出てこないのか」、を振り返り、今後のベンチャー支援策の方向性を示します。会議では、有識者からプレゼンテーションを行って
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