「自分は優秀だ」と思い込む奴ほど実は戦力外社員だった | ２ちゃんねるスレッドまとめブログ - アルファルファモザイク
社内の労働市場で認められないのに 「自分は優秀だ」と思い込む人たち 今回は、「社内労働市場で認められていない人」について考えたい。同世代の中で昇格が遅れたり、所属部署の長などから人事評価で低い扱いを受けたり、人事異動のときに引き取る部署がなく不本意な異動をさせられたりする社員のことである。 ※下記リンクより、一部抜粋。続きはソースで http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20160510-00090507-diamond-bus_all 関連記事 斎藤佑樹さん、一軍昇格 【年俸】斎藤佑樹さん契約更改ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 【朗報】 斎藤佑樹さん ゴルフが上手 パワプロ2016の斎藤佑樹ｗｗｗｗｗｗｗ 【悲報】斎藤佑樹さん、アルバイトを始める
労働市場から消えた25～44歳男性 | 大和総研
◆25～44歳女性就業率は、この30年間で上昇傾向が続いており、結婚や出産・育児期に女性の就業率が落ち込むＭ字カーブも大きく改善している。一方で、同年代の男性就業率は低下傾向にある。25～44歳男性就業率の都道府県別データを見てみると、この20年間で就業率が全国的に低下するとともに、地域格差が拡大していることが確認された。 ◆この20年間で起きた就業率に関する変化は、前半10年と後半10年で異なる特徴を持っている。1992年～2002年は、25～44歳男性就業率が大幅に低下し、地域格差も拡大した10年間であった。その原因としては、バブル崩壊後の景気変動によって、仕事に就きたくても就けない人が増加したことが挙げられるだろう。一方、2002～2012年は、就業率の低下は小幅にとどまったものの、地域格差が拡大し続けた10年であった。地域格差が拡大した原因は、就業希望非求職者や、非就業希望者といっ
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