昨年度まで「父母同時に育児休業を取得する場合は、保育の必要性が認定されず、退所となります。母の出産後休暇中に、父の育児休業取得をするか、父母の育休期間を重複せずに取得することは可能です」 ↓ 令和４年度から「父母が“重複”して育児休業を取得できる期間は、最大で29日間となります。30日以上父母が重複して育児休業を取得する場合は保育の必要性が認定されず退所となります（母の出産休暇中に父が育児休業を取得する期間は含まない）」 繰り返しますが、これまで１日たりとも重なって取得することができなかった育休が、最大で２９日間まで夫婦で重複して取得することが認められるようになりました！ これは大きな前進です！ ただでさえ大変な産前産後の時期、手続きやら何やらやることもたくさんあるのに「重複は一切認められない」というシビアな運用だったのが、これでだいぶ取得しやすくなったのではないでしょうか。 区の担当者の

JASRAC許諾第9009285055Y45038号 JASRAC許諾第9009285050Y45038号 JASRAC許諾第9009285049Y43128号 許諾番号 ID000002929 ABJマークは、この電子書店・電子書籍配信サービスが、著作権者からコンテンツ使用許諾を得た正規版配信サービスであることを示す登録商標(登録番号 第6091713号)です。

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Twitterや他のソーシャルメディアプロフィールなどで、アイコンの後に絵文字をつけているアカウントがある。わたしもレインボーフラッグと星条旗の絵文字をつけている。通常は在住国や、自分の属するクラスタを表しているであろう絵文字が「特定の意味」を持って使われているケースがある。 今回はトランスジェンダー排除言説と親和性の高い絵文字やその由来を簡単に紹介する。情報収集の際の参考になれば幸いである。 10/16 補足：別にこれらの絵文字自体が悪いわけではないし、トランス排除的な意味ではなく他の意味で使ってる場合もあると思う。 だから、本記事は「これらの絵文字を使うな」という呼びかけではないし、これらの絵文字イコール差別的と決めつけるものでもない。単に恐竜とさくらんぼが好きで使ってる人もいるだろう。ただ、現実に一部で排除的な思想のシンボルとして使われている絵文字について注意喚起のためにリスト化した

Twitterの内部構造を読解してみる TLDR Qiitaに「Twitterはタイムラインをどうやってキャッシュしているか」を投稿しました。 qiita.com 所感 結構頑張ってリソース探したのですが、最近のものは少ないですね。 TwitterのメインDBのManhattanが気になっているのと、Mastodon(Rails)、Misskey(NestJS)のコードリーディングもしてみたいです。

北朝鮮を実際に旅してみたら、意外と「普通の国」だった。 北朝鮮のごく平凡な風景と、ごく平凡な日常を見てきたときの話。 北朝鮮を「普通に」旅行したい 私はtwitterで鉄道マニア33人を集めて北朝鮮を旅行したことがある。2016年3月、大学の卒業旅行のことだった。 あれから3年が過ぎ、時は2019年になった。私は再び北朝鮮に行きたいと思っていた。だが、私はもう仕事を始めており、さすがにもう一度33人も集めるような体力も気力もなかった。 なので、今回は見知った友人6名だけを連れて行くことにした。前回33人も連れて行ったのは旅行代金を割安にするためだったが、実のところ33人でも6人でもさほど代金は変わらなかった。最初からこの人数でもよかったな、と思わなくもなかった。 旅行の申し込み先は前回と同じ中国の代理店にした。あれから3年以上経っていたが、担当者も社長も私のことを覚えていてくれた。というか

地球を継ぐ者 長縞秋 【アフタヌーン四季賞2018冬 準入選】近隣星系で惑星改造中のAI達は、突然の天体現象による人類絶滅を知る。だがAIミミは希望を捨てない──。本格派近未来SF！

専任のスクラムマスターは必要か 前口上 最近スクラムの源流である論文『The New New Product Development Game』を読みました。概ね日本企業を良い開発手法を採用している企業として、米国企業はどうやったら日本企業のようなよい企業になれるかを論じたものです。スクラムガイドのスクラムも影響を受けているようです。 スクラムはアジャイル開発の中では採用件数が多い手法ではありますが、専任のスクラムマスターは置いていないという企業もままあり、どういう時にスクラムガイドのスクラムが有用で、専任のスクラムマスターを置くことの合理性が高いのか整理してみます。 The New New Product Development Gameの概要 さてこの論文、いくつかの企業の製品を例に比較しています。製品は 富士ゼロックスの中規模コピー機 キヤノンの家庭用コピー機 ホンダの乗用車 NEC

三井ホーム断熱　UA値0.39天井：160mm 外壁：140mm 床：89mm 窓：樹脂ダブルサッシ 通常のバランスより壁面の断熱材が厚い 天井の断熱が薄い場合夏場に暑くなる可能性があり 床の断熱が薄い場合冬場に床が冷たくなる可能性がある しかし0.39なら十分合格 気密　C値の記載なし高い遮音性を語っているが、音は穴があるとそこから漏れ出すのは研究でわかっている いくら遮音性の高いドアを使っても隙間があれば防音室にはなりえない UA値が高く（分厚いドア）C値も高ければ（隙間なし）自動的に遮音性高くなるので遮音性よりC値を気にしよう 耐震　耐震等級3構造計算の記載なし 耐久性長期優良住宅の記載なし。しかし施主ブログを見る限り普通に対応できる模様 積水ハウス断熱　UA値0.60品確法性能表示制度の“等級5”に標準対応 気密　C値の記載なし耐震　耐震等級3構造計算の記載なし 代わりに独自の技術

ハッピーハッピーエンドルフィン 揚茄子央 思い描いた未来とは違うけど、それでもシアワセだと思う――化物が見えるようになってしまった翔は、ある日幼なじみの少女・陽菜と再会する…！嬉しい反面、違和感が滲みだし、日常が侵されていく―――読切漫画とMVで紡ぐ新しい物語！！PROJECT “COMUC”第2弾は揚茄子央 先生×DUSTCELL！

小生の性 原作：犬羽々木 作画：kanbe 明治38年、柳二郎は由緒正しい名家の下僕であったが、 その家の令嬢、織子の秘め事を覗き見たことが原因で職を失ってしまう。 偶然見つけた求人募集を頼りに、とある写真館へ赴いた二郎が目にしたものは、 裸、裸、裸。惜しげもなく裸体を披露する女たちの写真撮影の現場であった…！ 禁断のヌード写真の世界に飛び込む、背徳と劣情のエロティックロマンス、此処に解禁。

ゲーム内の「お知らせ」の誤りが消費者契約法の「不実告知」に当たるとしたが、その後のユーザの行動が「法定追認事由」に当たるとして取消を認めなかった事例。 事案の概要 オンラインゲームＡ（本件ゲーム）のユーザであるＸ*1が、ゲーム内の誤表示等により損害を被ったとして、運営会社であるＹに対して損害賠償等を求めた事案である。 判決DBで入手した判決文ではゲーム名や、アイテム名その他ゲームの特定につながる事項などが伏字になっており、わかりにくいのだが*2、本件ゲーム内の「お知らせ」画面において、約9時間にわたってオーダー（アイテムを得る仕組み。ガチャと同等のことだと思われる。）に関する誤表示（本件誤表示）があったところ、この内容を信じてＸがゲーム内通貨4900円分を購入して（本件購入契約）オーダーを引いた（本件オーダー）。 その後、Ｙは、本件誤表示に気づいて謝罪し、この間に操作した一定のユーザに対し

昭和、平成、令和のベルトを網羅。 小型ガジェットの普及により、USBケーブルや充電ケーブルに溢れかえる現代社会。家でも職場でも、引き出しを開ければケーブル類がゴチャっとしています。 購入時に付属したビニールタイでしばっていればまだ良い方。でもそれではチープな感じが否めず、ドレがドレだかもわかりにくい。 ｢ベルト＝巻く｣とう発想そんな状況を変身させるのが、『仮面ライダー』シリーズの変身ベルトをモチーフにしたケーブルクリップ。『1号』、『クウガ』、『ゼロワン』、『BLACK』、『W』の5種類が、それぞれ880円でゲットできます。 最新作『ギーツ』のデザイアドライバーはなく、昭和・平成・令和で人気の高かった作品からのチョイスって感じですね。『W』は少し前にアニメ化もしたので、記憶にあたらしいところ。意味もなくメモリースティックに巻き付けましょう。 【#仮面ライダー グッズ情報】 オリジナルグッズ

「マニ四駆」の名前の通り「マニ車」と「ミニ四駆」を合体させて、そこにブッダマシーンも取り付けて徳を積んでみました。 ＜投稿者：さば電子(さばかん) @Zo3_ERC＞ ぞうさんじょうろ型ロボットの飼育員のさばかんです。最近はWiiマスクがバズりました。今回は功徳を積むマシン作りです。 twitter.com 制作動機 ブッダマシーン収集の趣味の過程で偶然見つけたソーラーマニ車、これに一目ぼれして即購入、その後にしばらくして「ミニ四駆」と「マニ四駆」という言葉遊びを思い付き、衝動的に制作しました。 【Haruhana】 ブッダマシン、ブッダマシーン、念仏機、お経、説法、持ち運び便利、ポータブルミュージックプレーヤー、ポケッタブル、イヤホン対応、全62曲、単三電池三本使用（別売り） 日本語取説付属 【般若観音】 haruhana Amazon 部品説明 ソーラーマニ車 回すだけで功徳が積めるマ

一つの参考 前口上 LAPRASという求人サイトがあるのですが、GitHubなどと連携するとパブリックな情報を収集して日々のアウトプットベースにLAPRAS SCOREを算出してくれます。 スコアとして出るのは技術力、ビジネス力、影響力なのですが、最近技術力の算定基準にZennが追加されたようで少し上がり1529/170万人、エンジニア1000人に1人の技術力になったようなので記念にメモを書いておきます。 日本のIT企業だとエンジニア比率が3割程度の企業が多いのでざっくり3,000人程度の会社に一人いるくらいでしょうか。 計測されているのは技術力なのか？ このスコアなのですが、公式ドキュメントで改善の余地だらけと語られています。なので完璧では全くなく一つのアウトプットのモチベーションキープの参考程度に使うといいのかもしれないですね。 技術力とプロダクト開発能力は少しずれた別の能力だと思って

最近の中国語学習事情 TLDR HSK5級に受かりました 180/300が合格ラインなのでギリギリですね。 過去のHSKの戦績はボロボロだった 過去ブログに書いたとおりHSK4級までは順調、HSK口試は負け、HSK5級も2回落ちています。 直近は3連敗のボロボロ。今回は2年ぶり3回目のHSK 5級でしたが、正直ばらつきのいい方であたった感じはします。ただまあ合格は合格ですかね😎 ここ2年でやったのは隔週1時間のオンライン中国語がほぼほぼだったので、かけた時間的に伸びは割合妥当に感じています。阅读(reading)が一番のびた部分ですね。 HSK4級時にも思ったのですが、総合点ベースの中国語検定だと日本語話者はリーディングに振ったほうが有利だと思います。それが実ユースケースで使えるかは別ですが。 最近のHSK事情 残すはHSK 6段階の最後のみと言いたいところですが、HSKはv3から7~9

Twitterの技術ブログを訳してみる TLDR Qiitaに「Twitterを支えるインフラ: スケール」を投稿しました。Twitterの技術ブログの非公式訳です。 qiita.com 所感 イーロンマスクがTwitterの構成図をTwitter上にあげたのが先日話題になりました。 Twitterの公式ブログをさらった限り、アーキテクチャーを全体的に解説したものはこれが最新のようです。 Twitterの技術ブログ、10年以上前から運営されているのですが、途中からデザインが変わったようで5年以上前あたりからリストビューからうまくたどれませんでした。サイトマップもないようなので昔の記事を拾いにくいのが難しいところ。

男女は同じ賃金であるべきだという話が社会では当然のように受け入れられているんだけど、個人的にこれは本当に正しいのか疑問に思っている。 例えば、10の荷物を運ぶために男が必要な労力が10であると仮定した時、女性は体力が少ないぶん、15の労力が必要だとする。 このとき、10の男の労力と15の女性の労力に対して同じ賃金を払うことが適切だと言えるんだろうか。私としては、女性は15の労力を消費しているのだから、1.5倍の給料を受け取る権利があるように思える。給料は労働力に対する報酬として支払われるものなのだから、より労力をかけた側に高い報酬を支払うのは当たり前ではないのか。 これは単純な荷物運びの話だけではない。女性はどうしても生理中はパフォーマンスが下がるのだから、その分、いつもと同じ10の仕事をするのにかかる労力は15にも20にもなりうる。その時、普段と同じ10の賃金しか支払わないことは、それこ