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育児中の社員と上司の間に横たわる「9つの誤解」 (1/2)：仕事と子育てを同時に行うコツ - ＠IT
「仕事と子育てを同時に行うコツ」とは何だろうか。日本ヒューレット・パッカードの社内向けイベント「産休・育休に関する説明会・交流会」で挙げられたのは、「会社のサポートは大切だが、本人のキャリアへの意識も重要」「本人とその周囲が、ともに互いを理解すること」だった。 ある社内イベントに見る、仕事と子育てを同時に行うコツ 子どもを持つ選択をした人にとって、「子育て」は人生における大きなイベントの1つだ。多くの人が、人生の一時期、仕事と子育てを同時に行うことになる。多かれ少なかれ、仕事における周囲の理解と協力が必要となるだろう。 その際、本人はどのように不安を払しょくし、周囲の理解とサポートを得、仕事と子育ての両方に対処すべきか。また、周囲はどのように接するべきか。 日本ヒューレット・パッカードが2008年9月11日に開催した社内向けイベント「産休・育休に関する説明会・交流会」では、産前産後休暇（産
子育てしながら働くことが普通にできる社会その２ - 労務屋ブログ（旧「吐息の日々」）
一日中断しましたが、一昨日の続きです。今回で終わります（笑）まずは報告書要約版から。 (2)父親も子育てにかかわることができる働き方の実現 （労使協定による育児休業取得除外規定の見直し） ○専業主婦の方が子育てへの不安感を抱えていることが多いこと等も踏まえ、配偶者が専業主婦（夫）等であっても、夫（妻）が育児休業を取得できる中立的な制度にするべき。 （出産後８週間の父親の育休取得促進） ○出産後８週間の時期の父親の育児休業を「パパ休暇」として取得を促進し、この間に取得した場合には再度の育児休業の取得を認めるべき。 （父母ともに育児休業を取得した場合の育休期間の延長） ○父母がともに育児休業を取得する場合に、休業期間を現行よりも延長できるようなメリット（「パパ・ママ育休プラス（育休プラス）」）を設けるべき。（期間は、ドイツ、スウェーデンの例等を踏まえ、２か月程度） この報告書は「父親の育児参加
子育てしながら働くことが普通にできる社会 - 労務屋ブログ（旧「吐息の日々」）
えーと宣伝みたいなエントリばかり書いて手抜きするなと言われそうなので政策ネタをやります（笑） 先日取り上げた厚生労働省のシンボルマークが発表された同じ日に、「今後の仕事と家庭の両立支援に関する研究会報告書」も発表されました。題して「子育てしながら働くことが普通にできる社会の実現に向けて」。内容は育児・介護休業法の改正に向けたものが中心です（http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/07/h0701-6.html。報告書はhttp://www-bm.mhlw.go.jp/houdou/2008/07/dl/h0701-6a.pdf）。 就労している女性の約７割が第１子出産を機に退職している現状では、子育てしながら働くことが普通にできているとはいえない、という問題意識はわかるのですが、当然ながらその対策にはさまざまなものがあるでしょう。理屈っぽい議論をすれば、育児休業
どうして旦那さん立派なところにお勤めで小さいお子さんいらっしゃるのに、わざわざ働くの？へのレス - Geekと割烹着
私たち夫婦のスペック。妻 32歳、妊娠発覚後退社、産後2ヶ月で就職活動し産後4ヶ月で仕事復帰。夫 30歳、大概名前聞いたらわかるみたいなところで普通に会社員。子 0歳5ヶ月、とある保育園に4ヶ月から登園中 で、上記スペックだと絶対に言われるのが「どうして旦那さん立派なところにお勤めで小さいお子さんいらっしゃるのに、わざわざ働くの？」なんです。まあ例えば私がバリキャリだとか、手に職系だったらわからないでもないのですが、何の手に職もない、バリキャリでも、大手企業に勤めてて育休明けとかじゃない私がわざわざ就職活動してまで働きに出る訳ですから、質問したいおねえさまがたもいらっさいますわね。 時には親戚の集まりで、時には検診で保健婦から、時には仕事の昼休みに行ったうどん屋で、時には親から！もう至る所で言われます。 実はいつもこれ系の質問に対して答える術がありませんでした。良い言葉が見つからないという
こぐま、超不愉快。 | Comical & Fantasy
来年のために、とある奨学金に応募しようとしてるのだが、 申請書に 「概ね３ヶ月以上育児に専念しなければならなかった特段の理由」 「研究活動への復帰を困難にした事情 」 を書け、とある。 こんな質問をなんでする？ 母親が子供を産んで、３ヶ月以上育児に専念する事に理由がいるとでも？！ むしろ聞くべきは、育児しつつも研究活動に復帰する動機だろう。 それならば、サイエンスに対する熱心さをアピールすることもできよう。 それを、専念しなければならなかった理由だなんて、、、哀しすぎる。 やむを得ず専念した事情を書くってことは、 まるで育児専念したことがいけないことみたいではないか。。。 結局、その理由を逐一つきつめていくと、 ポスドクの分際がなんで子供産んだんですか？ってことを聞いてるよね。 こぐまには子供を持つに至った明確な理由があるのだけれど、 そんな超個人的なことを申請書に書かなくてはいけず、 知
おかあさんのおしごと。 - ちゃずけのはてなにっき
昔、私たち兄弟３人が何か母親の意に沿わないことをする度に、フルタイムで働いていた彼女は 「私が仕事をしていなければ、、」といって私たちの前で泣いた。 私が育った頃は「専業主婦様」全盛時代で忙しく働いている母の子供である私たち兄弟３人を まさに「働かされるなんてカワイソー」と言うような近所のおばちゃんが鵜の目鷹の目で見ていた。 「（私の名前）ちゃんは、お母さんが働いているからこんなこともしてもらえないのよね」が決まり文句の 近所の「くそばばぁ」を私はこよなく憎んでいたが反抗したらもっと母親の立場が悪くなるのを もう私は知っていたので黙って聞いているだけだった。 私には上の兄弟がいて、とっくの昔にその「くそばばぁ」に「精神的けり」を入れて、 そのため、私や私の下がやり玉に挙げられるのを知っていたので下にも我慢させた。 「馬鹿な人間には刃向かうな」、私は幼い時期からそのことをよく知っている。 （
「3人で行こう！ 仕事も子どももあきらめない！」インタビュー第３回 <田澤由利さん>:ワーキングマザースタイル[wmstyle.jp]
Posted by 常山あかね ■「北海道から、育児中の女性がＳＯＨＯで働ける環境作りを目指す」 田澤由利さん 株式会社ワイズスタッフ 代表取締役社長。 ■本当は一生勤めたかったけど、私は、家族と住むことを選びました。 「田澤由利さん」の名前は、誰もがどこかで耳にしたことがあるだろう。今年6月、内閣府「女性のチャレンジ賞 特別部門賞」を受賞し、マスコミでその活動が紹介されるなど、ネットオフィスの先駆者として名高い女性起業家である。また、北海道の北見に在住し、元会社員のご主人と共に自宅で会社を経営していることでも知られている。長年SOHOスタイルで働いてきた私にとって、テレビなどで時折拝見する田澤さんは、まさしく憧れの女性だ。 その活躍ぶりから、キャリアウーマン然とした方を想像していたが、実際にお会いした田澤さんは、肩の力の抜けた、自然体の笑顔がとても魅力的な方だった。 今でこそSOHOの母
『なんと４７％のお母さんが働いている！』
少子高齢化時代の子育てと介護の話 少子化社会をテーマにやってきて、内容が多岐に渡ってきました。今後は、介護の仕事を通じて自分なりの考えをまとめていきたいと思います。 平成18年度の国民生活白書にあるデータで、なるほどな、というデータがある。 「あなたの理想とするライフコースはどれに一番近いですか？また実際はどうなっていますか（どうなりそうですか）」という問いに答えたものである。 一覧表はコチラ！ 継続就業を理想とする人は、6割が継続就業していて、3割が再就職していて、つまり、9割の人が初志貫徹して働き続けているのである。もちろん、子どもや本人、家庭の事情で貫けない場合もあるが、やはり働きたいという気合が大事なのかな、と思ってしまう。 「21世紀出生時縦断調査」の第五回の結果がでた。中でも、注目なのは、就労状況のデータだろう。 ・出産1年前 正社員32.3％ パート16.5％ 自営内職
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未就学児を持つ専業主婦の95%が再就職を希望 - windy's note
HR Research Report 「結婚と出産」 と 「仕事と子育て」 アンケート 2006 年 11 月 30 日 子どもは欲しいが、不安が先立ち「産めない」現状 仕事と家庭の両立は未婚者のほうが既婚者よりも考え�
vol.89:トラックバックテーマは「ワーキングマザーとして泣きたかったとき、泣いたとき」:ワーキングマザースタイル[wmstyle.jp]
仕事も子育ても。すべてを手に入れる方法がある - windy's note
【社労士：労働関連情報】労働一般 ＞ 少子化対策・厚労省、仕事と育児両立に向け「男性が育児参加できるワーク・ライフ・バランス推進協議会」を開催（20060830） - 資格関連ニュース
http://mattariwm.cocolog-nifty.com/linlinblog/2006/08/post_3889.html
http://mattariwm.cocolog-nifty.com/linlinblog/2006/08/post_34d1.html
http://mattariwm.cocolog-nifty.com/linlinblog/2006/08/post_b24f.html
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