http://anond.hatelabo.jp/20120927125347 結婚を以て「子づくり開始します」の宣言と受け取ることにしてる。 うちのような10人もいない所帯の会社だと、育休で仕事がリアルに回らなくなるので 結婚した時点で、育休に向けてのソフトランディングの用意を始めないと間に合わない。 責任のある兌換の効かないフロント案件からは外せるものなら外すし、業務の内容を徹底的に精査して 個人職能に委託されている部分を減らせる限り減らす。(とはいえ、どーしても残るんだが…) そもそも、女性を雇うということそのものが、会社経営にとってリスクであるということが厳然たる事実。 極めて話しやすい人であれば「子どもどーする予定?」って聞いたりして、ある程度業務の最適化を図ることもあるけど、 セクハラ扱いされちゃたまらないし、そもそも子どもなんて望んでなくてもデキるときにはデキるもんなので、