経営者だけど。

http://anond.hatelabo.jp/20120927125347 結婚を以て「子づくり開始します」の宣言と受け取ることにしてる。 うちのような１０人もいない所帯の会社だと、育休で仕事がリアルに回らなくなるので 結婚した時点で、育休に向けてのソフトランディングの用意を始めないと間に合わない。 責任のある兌換の効かないフロント案件からは外せるものなら外すし、業務の内容を徹底的に精査して 個人職能に委託されている部分を減らせる限り減らす。（とはいえ、どーしても残るんだが…） そもそも、女性を雇うということそのものが、会社経営にとってリスクであるということが厳然たる事実。 極めて話しやすい人であれば「子どもどーする予定？」って聞いたりして、ある程度業務の最適化を図ることもあるけど、 セクハラ扱いされちゃたまらないし、そもそも子どもなんて望んでなくてもデキるときにはデキるもんなので、

[NOV1975]

自分の利益のために仕事抱えるのは男でも良くある。なんかこう言う、首になるかもしれん的恐怖感を与えるから周りの女性が防衛行動起こすんじゃないの？

[hanapeko]

今まで見てきた何人かの女性をもってして「女性ってこうだよねー」って言っちゃう経営者をたまたま見ても、「経営者ってこうだよねー」って思わないようにしたい//そろそろ男性も妊娠する時代がくるべき

[the_sun_also_rises]

社員が男性であろうと女性であろうと業務のブラックボックス化を許さない。僕はそういう方針で経営する。どの仕事も誰かが代替できる準備をしておく。仕事を抱え込みたい人からは反発があるがそこは説得と業務命令で

[wonodas]

男が育休取るようになったらどうすんの？居場所がなくなるかもと思ってるから抱き込みたがるってのはあると思うなぁ

[YAK]

最初はまともな意見かと思いきや最終的に一気に性差別へ加速するなかなかドライブ感のあるアレ

[r-west]

こういう正直な事実を叩く皆さん、女性が企業のコストにならないような支援活動に自ら寄付とかされてはどう？自分は負担する気ないのに負担してる他者には愚痴るのも許さないの、ヘェ～

[TakamoriTarou]

こう言う企業はある日突然事故や疾患で従業員が一人働けなくなっただけで潰れるんだろうなあ。あるいは家族に介護が必要になったりしてもそうなるんだろう。無能な経営者の所に入ったら従業員も大変だわ。

[uturi]

そりゃ「女性なんていつ辞めてもいい」って経営者が考えてるなら仕事取られないように抱えるだろ

[TM2501]

女性管理職を増やせとほざく霞ヶ関のみなさんにこの記事を見せてあげたい！役所だって同じだろうけど、余計な人員やコストがかかる時の対処を考えないといけないから経営者としては社員増やす何倍も大変

[ken-baan]

「手持ちの仕事は一つも手放したくなく、自分のノウハウも他人に教えたくありません。」子供の下りをなくせば、こういう男は結構いる。男女関係ない

[zeromoon0]

最後の奴、ちょっと違う。「仕事を共有したくても女だからってバカにされるのを恐れている」奴は結構多いはず。「なんだオマエ一人でできないの？どれどれオジサンが（ｒｙ」みたいなのを身構えてる。

[seats]

半分は理解できるが、男性だって突然発病したり独立したりするんだから「人の取り替えが効くシステム」を目指すのは男女関係ないでしょ。

[yu_kawa]

自分の持ってるスキルが換金可能なものなら、簡単に他人に教えたくないよねー。それで食べてるわけだし

[narwhal]

「子どもは生みたいですが、手持ちの仕事は一つも手放したくなく、自分のノウハウも他人に教えたくありません。」

[nanoha3]

ひどいブコメを書いたが、考え直して自粛。

[glassroad]

女性に抱え込み型が多いのは、確かに感じる。