新卒採用をはじめて3回目のシーズンです。 新卒採用について過去に書いたエントリー 毎回感じるのですが、会社の規模的に採用したい人全員というわけにいかないので、人数を絞り込まなければならないのです。そのため、結果を伝えたあと、ご縁がなかった人のツイートとかを見ると切なくなります。ペパボのことが大好きな人達ばっかりなので。 断っておきながら言える身分ではないのですが、彼らが成長し中途採用の基準を満たす人材として自信がついたときには、もう一度チャレンジして欲しいです。 ところで、ペパボの採用や教育についてはザッポスやサウスウエスト航空のようなカルチャーや顧客体験を重視する会社をロールモデルとしています。もともと、大きな組織を創りたいという自分自身の夢がありました。が、ペパボの社長をやっている今、組織を大きくするだけではなく、大きくなったとしてもスタッフ、ユーザー、株主とは距離感を感じない経営をし
ペパボ社内の RSpec 勉強会で Fixture Replacement について発表しました。実際は RSpec に限らずテストに関する話題を幅広く扱う勉強会でしたが。社外に公開しても差し支えない内容なのでスライドを公開します。 話す内容を補うために用意したスライドなので説明不足だったり例がイマイチなところもありますがご容赦ください。テスト環境まわりのツールについては自分自身まだまだ手探りで使っているので、何かの機会にぜひ識者の意見を伺いたいものです。願わくば Shibuya.rb のような場で発表させていただいて、それに対してツッコミをもらいたいですね。 以下余談です。 「このテイストは GitHub のアレだな」とピンときた方はご名答。 Zach Holman 氏のスライドを大いに参考にしました、っていうかほぼパクリました。Slide Design for Developers を
jpmobileとしては、iPadはモバイルじゃないよという考えなのだろうなと思いつつも野暮なことをしてみました。 ついでにタブレット端末かどうか判定するコードも入れました。 lib/jpmobile_ext.rb # -*- coding: utf-8 -*- Dir[File.join(File.dirname(__FILE__), 'jpmobile/**/*.rb')].sort.each { |lib| require lib } module Jpmobile # autoload mobile classes module Mobile autoload :Ipad, 'jpmobile/mobile/ipad' DEFAULT_CARRIERS_WITH_IPAD = %w(Docomo Au Softbank Vodafone Emobile Willcom Ddipoc
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