｢なんとなく良さそう｣で就職した人が30代で地獄を見る理由 ｢とりあえず大手｣は本当に危険だ企業が一方的に学生を評価する就活はおかしい 今の就職活動の仕組みは、おかしな点がたくさんあると感じています。 たとえば一つひとつの会社ごとに、志望動機を書かないといけない点など。内定を取るために、志望動機が1社1社別々にあるわけがありません。 なんとなくで受けている学生が大半であるのに対し、企業側は個別の志望動機を必ず求めてくる。 そんなへんてこりんな構造が随所に見られるのが、就活の現状です。 今の仕組みは急激には変わらないでしょうから、しばらくはこの流れに乗っかっていくしかありませんが、私はなんで面接官ごときに評価されなくてはいけないんだろうと思いながら就職試験に臨み、結果、連戦連敗となりました。 でも、その時に考えていたことはそれほど間違えていなかったと今でも思っており、企業が一方的に学生を評価する今の就活の仕組みはおかしい、と常に感じています。 一方で、大企業だからと学生に偉そうにし
日本初?リモート研修中にクビになった､法政大卒新入社員の末路 画面越しに｢君はマナーが悪い｣
