この問題は日本だけでなく、米国の職場でも深刻なものだそう。米労働者の4割がイジメの被害に遭っているという報告もありますし、先週発表されたこちらのレポートでは、米職場での女性から女性へのイジメが50%を超えたことが初めて公式に明らかにされました。 日経アソシエオンラインのこちらの記事によると、日本でも、女性の職場進出が進むにつれ、女性同士のいじめ問題は企業を悩ませ始めているようです。 米誌「ハーバードビジネス」では、組織リーダーが職場のイジメにうまく対処するコツとして、以下の3点を挙げています。 その1: イジメを断ち切る 神経科学の最近の研究結果によると、行動が繰り返されることで、次第に無意識に習慣化されるとのこと。意識的にこれを断ち切ることが大事。組織リーダーは、メンバーが不安なく話せる場を設けて、イジメを断ち切らせるようにする必要がある。 その2: 新しいルールを一緒に作る その組織に