FujiSankei Business i. / Bloomberg GLOBAL FINANCE：危機管理／コンプライアンス
人が欲しい！ でも応募さえしてくれない！ これが今の中小企業求人の実態だ。 厚生労働省によると、景気上昇によって完全失業率は２００７年４％とここ数年漸減、フリーター数も０６年は１８７万人に減少した。また、リクルートワークス研究所の調査によれば、来年春卒業の大学生・院生を対象とする、全国の民間企業の求人総数は９３・３万人で、昨年より１０・８万人（１３％）増加し、調査開始以来の最高水準となった。需給バランスを示す求人倍率は、学生の民間企業就職希望者数が頭打ちとなったこともあって１６年ぶりに２倍を超えた。 このうち「従業員１０００人未満企業」の求人総数は７３万人で、昨年より９・２万人（１４・３％）増加したものの、民間企業就職希望者数は１７・３万人となり、昨年より１・３万人（７・１％）減少。つまり、求人倍率は昨年の３・４２倍から４・２２倍へと大幅に上昇した。一方、「従業員１０００人以上企業
ゲーム業界の転職
ソーシャルゲームの求人が引き続き増加しています。大手ゲームメーカーがソーシャル系企業を立ち上げたり、コンシューマー企業がソーシャルゲームの部署を新設したりするなど、業界自体がソーシャルにシフトしているのは間違いありません。 その一方で、コンシューマゲームを開発する企業でも大規模な中途採用を再開しつつあり、「技術レベルの高いコンソール機に関わりたい」という転職希望者の方もいらっしゃいます。 ソーシャル・コンシューマを問わず、現在採用ニーズが高いのは、プログラミングに関わるポジションですが、プランナー、グラフィックデザイナーのポジションも増加傾向にあります。また、ソーシャルゲームでは、ゲーム運用を支えるインフラ・基盤系エンジニアやデータマイニングの求人も非常に多く出ています。システムインテグレーターやソフトハウスの他、データマーケティングであれば金融系出身のエンジニアでも応募可能など、間口が広
サーチナ-searchina.net
中国のポータルサイトに、１６日に新首相となる菅義偉氏が持つ異色のバックグラウンドに「大きな感慨を覚える」とする記事が掲載された。（イメージ写真提供：１２３ＲＦ）
国家公務員フリーター採用枠 「職歴問わず採用」で対応
政府は、1日、フリーターを国家公務員に採用する救済策を、「職歴問わず採用」という形の中途採用へ組み入れることで実施していく方針を明らかにした。 同政策は、再チャレンジ支援策の一環として検討していた「国家公務員のフリーター採用枠」として期待され続けてきたもの。「フリーター」の統計上の定義は「既婚の女性を除く15〜34歳の学卒者でパート・アルバイトで働いている、または働くことを希望している者」とされる。 国家公務員の中途採用に関しては、これまでは何年かの社会人経験などの職歴が必要だったが、フリーターの救済を視野に入れ職歴を問わない中途採用枠を設けることにより、30〜40歳の年齢の者であれば選考対象となることができるようになる。転職希望の会社員などの応募も可能となるため、フリーターのみの採用を検討していた「フリーター採用枠」ではなく、選考条件の許容範囲を広げた柔軟な形での中途採用枠となる。詳
当世就職事情，重要なのは「お母さん」の意向 - 日経エレクトロニクス - Tech-On!
学生（高校生）の理工系離れ，理工系学生のメーカー離れが叫ばれて久しい。これまで日経エレクトロニクスでも何度か，この話題について取り上げてきた。理工系学生の端くれだった私の場合，就職時はバブル全盛期だったこともあり，超売り手市場。メーカー離れが顕著で，金融企業などに就職した理工系学生も多かった時代である。 そんな中，「教授推薦」で就職先を決める理工系学生もいたが（この場合，就職先はもちろんメーカー），私などは就職情報の会社からたびたび送られてくる分冊化された分厚い会社案内などによく目を通し，「この会社，面白そうなことができそうだな」とか「結構，給料が高そうだな」とか，いろいろ思案したものだった。OB訪問などもして，先輩たちの意見も大いに参考にした。 そんな時代に対して，今はインターネットもあるし，ケータイもある。さまざまな口コミ情報などが，以前とは比べものにならないほど飛び交っていることだろ
当世就職事情，重要なのは「お母さん」の意向 - 日経エレクトロニクス - Tech-On!
「お母さん…ですか？」 「学生のお母さんが『ウチの息子がメーカーのA社に行きたいって言うんですが，どうしてウチの子がA社なんですか？ A社ではなく，もっと一流メーカーで名の知れたB社とかC社がいいんですけど…』とか，大学まで殴りこんでくるんですよ」 「えーー！そうなんですか」 「その学生とかは私に言わせれば，B社とかC社ではなく，A社の方がいいって言うんですけど。おとなしい学生ですから，たぶん声の大きい学生たちが集まるB社やC社では，やっていくのが大変だと思うんですね。例えば，そんな中では出世するのも大変だろうな，と。もちろん，当の学生にはそういった話はするんですけど，最終的にはお母さんの意見が尊重されるケースが多い。お母さんたちは，企業の表面しか見ていないのですが」 「うーむ…」 「今は各家庭で子供が少ないし，一人息子というケースも多い。彼らはずっと大事に育てられてきたんです。だから息子
ブログが就職の「落とし穴」？ ググられる学生たち
「例えば、クセのある学生だったり、問題を感じて不合格にした学生の名前をネット上で見つけることはある。そこに変なことが書いてあったりすると『ああ、やっぱり』と思う」 現状では組織だって調べているわけではないが、今後も興味があればチェックをすることはある、とも付け加える。 ただし、厳密に全員を“検閲”しているわけではない。「せいぜい、気になった学生ぐらいのもの。逆に言うと、自信をもって合格にした内定者や、採用したインターンシップの学生に関しては、チェックしたことはない。やはり（個人のブログなどは）プライベートなものであり、入社する会社の人事に知られたくないだろうと思うから」 ブログが肯定的に作用するか、それとも…… 採用にあたってブログなどの内容を見ることを、明言している会社もある。 はてなの近藤淳也社長は、2005年12月のブログで「志望者のブログの面白さ」と「採用確率」が比例することに言及
ITmedia News：ブログが就職の「落とし穴」？ ググられる学生たち (1/2)
インターネットは、学生の就職活動を便利にした。しかし同時に、学生が陥る可能性のある不気味な「落とし穴」も、同時に作り出したのかもしれない。 米国西海岸で大学院に通うタイラーさん（25）は、このところ就職活動である噂が気になっている。「――企業の人事担当者は最近、Googleで学生の情報を検索しているという。これは本当だろうか？」 実は、タイラーさんは学部生時代に政治関連の雑誌を創刊、編集した経歴がある。彼自身、それを隠したりはしていないが、政治のトピックはとかくデリケートな問題が絡むもの。人事担当者によっては、ネガティブな評価を下すかもしれない、というわけだ。 それでなくとも、アメリカの学生はしばしば「MySpace」などのSNSに複数の写真をアップロードする。その中に馬鹿騒ぎの様子を写した画像が含まれていたり、あるいはポルノ関連のトピックが含まれていた場合、仮にそれが人事担当者の目にとま
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意識は「入ってやった」…今時の新入社員 : 就活最前線 : 就活 : ジョブサーチ : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
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定年退職者の半数強、企業が再雇用・06年度日経調査 NIKKEI NET（日経ネット）：主要ニュース－各分野の重要ニュースを掲載
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