最近、お笑い界に新たな刺客が現れました。その名も「厚切りジェイソン」。強烈なテンションで漢字の矛盾をつき、「ホワイ!?ジャパニーズピーポー!おかしいダロ!」と発狂を繰り返す芸で人気が出ています。 あなたの周りにも、彼そっくりに、新入社員のミスに対して「何でそんなことしたんだ!?」と発狂している厚切りジェイソン系先輩社員はいませんか?「ホワイ」を連呼するだけでは、事態は何も改善されませんよね。 今回は、そんな新入社員に発狂しまくりの厚切りジェイソン系先輩社員、通称『厚切り系先輩』がこのままじゃいけないと思い、新入社員の行動を、世界に誇る日本企業・トヨタ自動車のメソッド『トヨタ式思考法』で深堀りしてみました。 厚切り系先輩とトヨタ式思考法の類似点・相違点 まず新入社員を深堀りする前に、厚切り系先輩と、トヨタ式思考法の類似点と相違点をまとめてみました。 トヨタ式思考法を実践してみた トヨタ式思考