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採用に関するk2jpのブックマーク (2)

  • 職場の地雷社員に気をつけよう[その2](1) | 会社の歩き方 | 投資・経済・ビジネスの東洋経済オンライン

    転職してきた地雷のような社員について紹介してみましょう。ここまで仕事ができない人はいるとは……と思える存在に遭遇したことはありますか? 面接試験ではハキハキして元気がよかったのに、いざ採用してみると職場で文句ばかり言っている。  「そこまでは無理です」  「そんなこと、やったことありません」  「一人じゃできないので、教えてください」  ……。頼んだこちらが悪いとばかりに、やれない・できないの倍返し。仕事ひとつ頼むのにもとんだひと苦労。あのときの「何でもやります、やらせてください」というセリフは何だったのか。また、書類にあった輝かしい経歴は何だったのか。  かくいう私も会社を経営していますが、自社での経験も含めて過去に何回か「してやられた!」ことがあります。  たとえば、専門商社から転職してきたAさん。自分の能力は高いが、上司と合わないという理由でやってきたとのことで、求人サイトを通じての

    k2jp
    k2jp 2012/10/01
    地雷社員というより採用の失敗談。日本では資格の種類が暗示する通り能力を重視した採用が多い。しかし失敗談を踏まえると、より大事なのはその人材が会社のカルチャーや方向性にマッチするかの方ではないだろうか
  • 東洋経済オンライン

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    東洋経済オンライン
    k2jp
    k2jp 2012/10/01
    学生が社会人になって初めて経験するのは、こういった社内政治。学生時代のバイトみたいな出入りも少ない硬直した社員コミュニティ内で、雇用期間を伸ばすための内向きな保身工作が指摘のような社員を生む背景かも…
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