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怒りが瞬間沸騰するとき - 深く考えないで捨てるように書く、また
私が12歳の時の話だ。 当時、中学受験をめざして進学塾に通っていた。中学受験といっても30年近く前の地方のこと、今ほど厳しい状況でもなく、塾内で殺気だつこともなく、みな和気あいあいと暮らしていた。比較的勉強のできる子たちといっても、小学６年生。女子はもう６年ともなるとかなり大人びていて、些細な諍いをすることなどまずなかったが、男子は小学生らしくふざけあうことも多かった。そんな中、私は塾の中でトップの成績だったので、男子からも一目置かれているようなところがあった。 ある日の授業の終わりごろ、何かの話があったようで、いつも帰りに迎えにくる父が、塾内に入ってきた。父は教室の隣の応接室で先生となにか話していた。 それが私の父であることは、互いに合図を送ったので、隣の教室にいた児童たちにもすぐにわかった。「あれ、azumyのお父さんか」という感じで部屋がざわついた。次いで、男子の一部が、「azumy
色覚異常 - Wikipedia
赤と緑のリンゴの見え方の違いのイメージ 色覚異常（しきかくいじょう）とは、ヒトの色覚が正常色覚ではない事を示す診断名である。別の呼び方として小数色覚（しょうすうしきかく）や、1990年代に眼科医の高柳泰世らが提唱した色覚特性（しきかくとくせい）、またはカラーユニバーサルデザイン機構が提唱する色弱者（しきじゃくしゃ）などがある。なお、日本では2004年以前は眼科の診断名として「色盲」「色弱」という呼称が使われていたが、2005年に日本眼科学会によって正式に廃止され、これらの用語は現在では基本的に歴史的な文脈でのみ使われる用語となっている[1]。 概要[編集] 2017年には日本遺伝学会が、ヒトが持つ多様な色覚に着目した「色覚多様性」という概念を提唱し、色の見え方はヒトによって多様であり、色覚異常は「異常」ではなく、ヒトにおける色覚の「多様性」の1つであるとした[2][3]。 一方で、正常色覚
極東ブログ: 死者を悼むということ
私の父が死んだのは私が三十一歳の時。父は六十二歳だった。早死の部類だなとも思ったが、息子が三十歳を過ぎたのだから死だっていいだろう、自由にさせてやろう、許してやろう、と今では思う。もっと若い日に子どもを残して無情にこの世を去る父親だっているのだ。 死なれてから二十年近く経つ。男なんてものは死んで悲しい生き物でもないと言いたいところだが、残されたものに悲しい思いはある。が、自分の番もそう遠くないなと思うと悲しみは少し薄れる。私の父の人生スパンが私のそれであるなら私は後干支を一巡して人生が終わる。そのくらいでいいかとも思ったり、ちょっと物足りないというか寂しい感じもするし、もうちょっと生きてみたい気もする。幸運にももうちょっと生きられるかもしれない。そもそも五十歳まで生きていると青年期には思ってもみなかったしな。 そんなことを思ったのは、今週６・１３ニューズウィーク日本語版の投稿コラム「遺族を
404 Blog Not Found:書評 - プロ・ヘッドハンターが教えるデキる人の引き抜き方
2007年06月07日16:45 カテゴリ書評/画評/品評 書評 - プロ・ヘッドハンターが教えるデキる人の引き抜き方 献本御礼。早速読了。 プロ・ヘッドハンターが教えるデキる人の引き抜き方 古賀辰男 ハントする者もされる者も、そしてハントを防ぎたい者も読んでおくべき本。 でも、きちんと読めるかな？ 本書「プロ・ヘッドハンターが教える デキる一の引き抜き方」は、タイトルどおり、プロのヘッドハンターが、ヘッドハントとは何か、なぜヘッドハントが必要なのかというWhyと、ヘッドハントはどうやって行うのか、そしてされるにはどうしたらいいのかというHowを書いた本。 ヘッドハントされた経験もした経験もある者としてはっきり言えるのは、この本が本物であること。 目次 - 明日香出版社 新刊案内 新刊紹介 プロ・ヘッドハンターが教える デキる人の引き抜き方より要約 はじめに 序章 欲しい人材はライバル企業
遺伝子からみた「いじめ」の意味 - NATROMのブログ
みんながだいすきなTOSSランドより、ゆうめいな村上和雄さんのはなしをしょうかいするよ。 ■遺伝子からみた「差別・いじめ」の意味（ＴＯＳＳインターネットランド） 村上先生は次のような話もされました。ある実験のため、ねずみをいじめたのだそうです。いじめられたねずみはストレスでよい遺伝子のスイッチが切れます。しかし、よい遺伝子のスイッチが切れるのはこのいじめられたねずみだけではないのです。それを見ていたネズミたちもよい遺伝子のスイッチが切れるのだそうです。 いじめは「自分がされるされない」だけでなく「いじめのある場所にいる」だけでその人の能力が十分発揮されなくなるのです。「いじめをしない」だけではなりません。いじめはなくさなければならないのです。 一人一人の力を十分に伸ばすためにもみんなでいじめをなくしていきましょう。 「よいいでんしのスイッチがきれる」から、いじめをなくしていかないといけない
社員情報の収集はどこまで許されるか （１） / SAFETY JAPAN [田淵 義朗氏] / 日経BP社
第18回 社員情報の収集はどこまで許されるか （１） ～最も軽視される個人情報の対象者～ ネット情報セキュリティ研究会会長 田淵 義朗氏 2007年6月6日 これから数回にわたって、「会社と個人」に焦点を当てて書いてみたいと思う。ここでいう個人とは、社員や従業者のことである。 一般に個人情報の保護を話題にするとき、それは顧客をイメージすることが多い。しかし社員の個人情報も、顧客情報と同様に大切に扱われなければならない。 しかしそれは建前であって、雇用主である会社は、社員の個人情報についてある程度自由に聞きだせる優越的な立場にあり、ほとんど社員は拒否できない。社員は雇われているのだから、個人情報について聞けば当然答える義務があるのだと考える会社経営者がほとんどである。 また、社員の個人情報が軽視される背景として、年々、社員の監視・管理を強めなければ、という流れがあることも事実だ。昨今
＜320＞続編 eメール対応における「きくスキル」活用 その4 - 「きく」を究めよう！広場●きくスキル研究会：楽天ブログ
2007年06月07日 ＜320＞続編 eメール対応における「きくスキル」活用 その4 テーマ：きくスキルの研究(496) カテゴリ：鈴木日記 こんにちは、鈴木です。 今日はちょっと携帯メールから離れて、絵文字や顔文字についてちょっと考えたいと思います。 皆さんは顔文字や絵文字をEメールで利用されますか？私は実はあまり利用しません。 というのも、しつこいようですがインターネットが普及する初めの頃からやれ文字化けだ、半角カナはゼッタイ駄目だ、機種依存文字を使うな、というルールのもとに利用していたので落ち着かないという理由があります。 あと一つ実は理由があります。それは、「絵文字や顔文字で表現をごまかしたくない」ということです。大きな理由はこちらの後者のものです。 ところが、今は利用する方がほとんどですよね。少し前に大変驚いたことがあるのですが、私が利用しているあるペット用品のネットショップか
ジュピターテレコム、喜ばれる電話営業で成約好調：日経ビジネスオンライン
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日本の社長はつらいよ：日経ビジネスオンライン
気になる記事をスクラップできます。保存した記事は、マイページでスマホ、タブレットからでもご確認頂けます。※会員限定 無料会員登録 詳細 ｜ ログイン 社長による謝罪の記者会見がすっかり定番となりました。「申し訳ございません！」と言いながら深々と頭を下げ、この瞬間を待っていたカメラが一斉に激しく閃光を焚きます。 時折、怒鳴るような質問を記者から浴びせられる中、「謝罪会見」を行うトップたちはひたすら無表情に謝ります。まるで中国の文化大革命のやり方に見えます。 日本の社長はますますうまみがなくなりました。昔はお輿の上に座って担がれていれば済んだのですが、今はそういかなくなりました。彼らは世界の同僚と比較して最低レベルの年収をもらっているのにリスクだけが急速に増えているのです。 代表は社員の自己責任を代表できない 放送局の数万人いる社員の中に、放火犯がいました。職場を離れた後の個人犯行なのにニュー
404 Blog Not Found:好きを仕事にするな、仕事を好きにしてしまえ
2007年06月07日15:25 カテゴリArt 好きを仕事にするな、仕事を好きにしてしまえ ネット言論的には、好きこそ仕事にすべきだというのが趨勢のようになっているけど、みんな、本当にそれでいいのか？ 小野和俊のブログ:梅田望夫氏が言うように、好きなことを貫いて仕事にしていくためにはどのようにすればよいのか では、好きなことを貫いていくには、どのようにすればよいのでしょうか。好きを仕事にするべきでない三つの理由 というわけで、まずは好きを仕事にすることに関する問題点を指摘してみる。 みんなが好きな仕事は、常に過剰供給 作家、俳優、アスリート....どれも世界中の人が好きで、世界中から人材供給がある。どの国でも底辺は最低賃金ギリギリかそれ以下。それでも誰も文句を言わないのは、みんな「好き」だから。「好き」は最高の免罪符。極貧？過労？好きになったあなたが悪い。 あなたが仕事が好きでも、仕事が
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