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有効求人倍率が22年9ヶ月ぶりの高水準となった。 有効求人倍率が3ヶ月連続上昇 厚生労働省は30日、「2014年12月の有効求人倍率（季節調整値）」を発表した。 それによると、2014年12月の有効求人倍率は1.15倍、前月を0.03ポイント上回り、3ヶ月連続での改善となった。1.15倍というのは、1992年3月以来22年9ヶ月ぶりの高水準だ。 「宿泊・サービス業」で求人が増加 12月の新規求人は、前年同月より5.6%増加した。 特に増加が目立った業種は、「宿泊業・飲食サービス業」（17.7%増）、「教育、学習支援業」（17.3%増）、「医療、福祉」（11.9%増）だった。 外国人観光客の増加などにより、宿泊・飲食サービス業の求人が押し上げられたようだ。 ネット上には「実感がない」という声が多数 この発表を受けて、ネット上には多くの反響が寄せられている。 有効求人倍率は高水準と雇用は改善し

「彼はなぜ思い通りに動いてくれないのだろう」「お客さんが少ないのはなぜだろう」人は日々悩みを持っています。 嫌われる勇気―――自己啓発の源流「アドラー」の教え 悩みのほとんどは「対人関係」です。フロイト、ユングと並び「心理学の三大巨頭」と称される、アルフレッド・アドラーが提唱する「課題の分離」は、知っておいて損はない考え方です。 課題の分離で、心の負荷を減らして、本当に大切なことにリソースを注ぎましょう。 課題を分離する アドラーが提唱する「課題の分離」は、人々が日々生活していく上で背負うものを減らしてくれます。人々の悩みのほとんどが人間関係。そして、悩みの原因は「他人の課題に土足で入り込む」ことだということです。 子供に「勉強しなさい！」と毎日怒っている親は、悩んでいます。しかし、子供に勉強をさせることは「誰の課題か？」ということです。 「その選択による結末を、最終的に引き受けるのは誰か

ビジネスにおける資料作りに、強いこだわりを持つ経営者がいる。ソフトバンクの孫正義社長だ。そのこだわりは、独自の経営哲学にもつながる重要なもの。ここでは、「孫正義の資料の鉄則」を見ていこう。「数字の裏づけのない資料の価値は、ゼロに等しい」日本を代表する経営者の1人、ソフトバンク孫正義社長は、ビジネスにおける「数字」に対しての嗅覚が人一倍強く、わずかな"異常値"も敏感に見抜く。おかしいと感じた数

「爆速」をキーワードに掲げ、経営のスピードを追求するヤフー。スマートフォン（スマホ）やタブレットが普及し、新興ネット企業との競争が激しくなる中、先駆者の意地を見せられるか。宮坂学社長とともに新体制を率いる川邊健太郎副社長に聞いた。──ヤフーは5000人の社員を擁するまで会社が巨大化し、ネットビジネスで重要な「スピード」が鈍る危機感はありましたか。ネットビジネスの世界では、新サービスをいち早く

プレゼン内容を聞き手にしっかり伝えるためには、聞き手のコンディションを考慮することも重要です。特に、聞き手の集中力は私たちが考えるほど長くは持ちません。聞き手が興味をもって持続して聞ける最適な時間はいったいどの程度でしょうか？ 分かりやすいプレゼンの「10／20／30ルール」 この質問に対する答えとして、有名な「10／20／30ルール」というものがあります。これは「プレゼンを成功させるために、スライドは10枚以内、時間は20分以内、文字サイズは30ポイント以上でなければならない」というもので、米Appleの元エバンジェリストで現在はベンチャーキャピタリストのガイ・カワサキ氏が提唱しているものです。 拙著『結果を出して定時に帰る時短仕事術』の「すきま時間を黄金に変える15分集中法」でも集中力がどの程度持つのかをいろいろ検証していますが、私は休憩なしに持続できる集中力はおよそ15分程度だと考え

ジャストシステムが、10代～60代の女性を対象に「女性が好きな栄養ドリンク飲料ランキング調査」を実施した。対象商品は、ドラッグストア・コンビニエンスストアなどで購入できる栄養ドリンク15種類。 今回の調査は、セルフ型アンケートサービス「Fastask（ファストアスク）」を利用した事前調査で「日常的に栄養ドリンクを飲む」と回答した10代～60代の女性1158名が対象となっている。 「疲れが顔や肌に出ている」と感じたときに飲みたいのは『チョコラBB ローヤル2』だとした。全体で半数以上（52％）の支持を得ており、各世代でも40％以上の高い支持を獲得しての堂々1位。2位には『アルフェネオ』（14.5％）、3位には『リポビタンファイン』（8.8％）が入った。 「疲れている部下に差し入れたい」栄養ドリンクは、『リポビタンD』。 「ファイト！一発！」のキャッチコピーの印象が強く、元気になってもらえる栄

前回の記事で、無駄に会社に残らずすぐ帰るためにはどうすれば良いのかを書きました。 » 無駄に会社に残らずすぐ帰る人がしている7つのこと 今回は、早く帰ることがなぜ大切なのか、私が考えていることをお話ししたいと思います。 早く帰らなければ残業体質になってしまう 「仕事が増えても、残業すればいいや」と考えたことはありませんか？たまにならいいですが、これが慢性化すると大変です。 帰りたいのに帰らず会社に残っていると、「仕事が増えても残業すればいいや」という考えに陥りやすくなり、結果として残業体質になってしまいます。 ここから残業体質の恐ろしさについて話したいと思いますが、まずは「木こりのジレンマ」というお話を参考に紹介します。 ある木こりが新しい斧を手に入れて木を切りました。最初は1日に10本切り倒すことができ、満足していました。 しかし、日が経つにつれて10本切り倒すための時間はどんどん伸びて

この連載では、先月まで米ビジネススクールで助教授を務めていた筆者が、世界の経営学の知見を紹介していきます。この連載は月1回ペースで書いているのですが、筆者の日本帰国（早稲田大学ビジネススクールへ移籍）のため、9月中はこのコラムを配信できませんでした。失礼しました。 さて、私は昨年『世界の経営学者はいま何を考えているのか』（英治出版）という本を刊行したのですが、その中で特に大きな反響をいただいたのが、組織パフォーマンスの向上に重要な「トランザクティブ・メモリー」を紹介した章でした。 大事なのは「情報の共有化」ではない トランザクティブ・メモリーは、世界の組織学習研究ではきわめて重要なコンセプトと位置づけられています。その要点は、組織の学習効果・パフォーマンスを高めるために大事なのは、「組織のメンバー全員が同じことを知っている」ことではなく、「組織のメンバーが『ほかのメンバーの誰が何を知ってい

ＰＭ2・5やＣＯ2排出量取引…日韓の若者が考えた環境問題の解決策とは？　新潟市西区の新潟大で両国の学生がチームを組み、アイデア競う

スタートトゥデイの決算説明会。やはり、注目のSTORES.jpとWEARの話が説明と質問の中で割合を占めていたように感じます。2つのサービスに対する説明をまとめました。 STORES.jpとの連携 ・ゾゾタウンに既に出店しているブランド、自社サイトが無い場合にstores.jpに簡単に出店できる。 ・ゾゾタウンにまだ出店できないが、STORES.jpにまず出店できて、後にゾゾタウンに出店できるようなことを考えている。 ・STORES.jpファッション以外の進出のきっかけになれば良い。STORES.jpとゾゾタウンの連携は秋、年内を目途に色々な形で明らかにしていく。 ・BtoBがフルカスタマイズにパッケージが加わり2種類の提案になる。 ・個人としての利用も可能。 WEAR ・スマホのアプリ。バーコードスキャンをすると、その商品のサンプルコーディネートを見ることが出来る。一度スキャンしたデータ

【シリコンバレー=奥平和行】インターネット小売り最大手、米アマゾン・ドット・コムのジェフ・ベゾス最高経営責任者（CEO）が米有力紙のワシントン・ポストを2億5000万ドル（約250億円）で買収する。同紙を発行するワシントン・ポスト社が5日発表した。ポスト社は不振の新聞事業から撤退し、教育や放送関連に経営資源を集中させる。ベゾス氏は新聞発行やウェブサイトの運営事業などを個人で買収する。買収の手続