ITエンジニアの「退職しました」ブログ相次ぐ ヤフーにグリー、ミクシィも | 企業ニュース | キャリコネ 口コミ・評判の情報サイト
ネット界隈でちょっとしたブームになっているのが、ブログで「退職しました」と報告すること。「株式会社○○を退職しました」というお決まりのタイトルで、入社から退職までの経緯を綴りながら今後の展望を語る、というものだ。 当初は幅広い職種や経歴の元社員が投稿していたが、最近では入社数年目の若手ITエンジニアの投稿が相次いでいる。 （最新記事はこちら） 勤務数か月のインターンまでもが参入 10月上旬、ヤフーに勤務していた26歳のエンジニアが「退職しました」エントリーを投稿した。2010年に新卒で入社し、メッセージングアプリなどの開発に携わっていたという。学生時代からアプリ開発をしたいと考えており、チャンスをくれた会社に感謝している。 約3年半在籍し、今後はヤフーよりも「ずっと小さい」ベンチャー企業で再びiOS開発者としてやっていくということだ。安定した職場を辞めて「様々な事に挑戦していかざるを得ない
「今、転職すべき会社は？」エンジニアの求人動向をWantedly仲氏・萩原氏に訊く。 | キャリアハック（CAREER HACK）
アベノミクスの影響は？注目を集める業種は？どんなスキルが必要？そして、転職すべき会社って…？エンジニア・クリエイターなら誰しも気になる「求人マーケット」の動向を、ソーシャルリクルーティングサービス『Wantedly』CEOの仲暁子さんとCOOの萩原学さんに訊いた。 求人市場の最前線から見る、WEB・IT・ゲーム業界の現在。 リーマン・ショック前の水準まで株価が回復した、2013年。“WEB・IT・ゲーム業界”でも、さまざまな変化が進行している。 「大手各社」ではモバイル向けに開発体制のシフトが進み、爆発的な成長を続けた「ソーシャルゲーム業界」では、徐々に明暗が分かれてきた。さらに資金調達を果たし、成長を加速する「スタートアップ」が増加。めまぐるしい変化を続ける最前線で、求められている人材とは…？ 多くのスタートアップをはじめ、WEB・IT業界の求人情報に精通する、ソーシャルリクルーティング
最近よく目にする「フルスタックエンジニア」とは何だろうか？
このところ海外（おもに米国）のスタートアップで、「full stack engineer」の求人広告を以前より多く見かけるようになりました。フルスタックエンジニア、つまりインフラからミドルウェア、モバイル、デザインまで、あるいは設計からプログラミング、デプロイまで、何でもこなせるエンジニアを募集している、ということのようです。 例えば、このPublickeyでも導入しているコメントシステムの開発元であるDisqusは現在、「Full-stack Web Engineer」を募集しています。 「What We're Looking For」の項目では、5年以上のエンジニア経験とチームリーダーの経験などを求めた上で、技術的には次のような要件を並べています。 Very experienced with web application deployment and software design
プログラマに質問して聞いてみたいこと - wyukawa's diary
プログラマの採用面接でFizz Buzz解いてもらうのもいいかもしれないが、個人的にはそういう正解があるものよりかは正解がなくその人の個人的な経験、知識、考え方などをしゃべってもらうような質問が良いと思っている。というか僕が面接官ならしてみたいかな。まあこれは別に面接の場じゃなくてどっかのビアバーでプログラマ同士でビール飲んでいるときに聞いてみるとかでいいんだけどね。というわけで僕ならこんな質問をしようかなというのをあげてみた。回答もつけてみます。まあ実際にこんなやりとりはしないかもしれないけどひとつのネタとして書いておきます。 質問： 「あなたが今まで読んだソースコードで一番感動したソフトウェアは何ですか？どの辺に感動したかも含めて語ってください。」 オレの回答： 「ソフトウェアはTracですね。ソースを読んだバージョンは0.11系だったと思います。理由はフレームワークを使わずにオレオレ
退職に際してのふりかえり - すこしふしぎ
◆ご挨拶 2012年9月末付で退職しました。在職中、公私問わずお世話になったみなさまには心よりお礼を申し上げます。また、インターネット在住のみなさまには今後ともよろしくお願いいたします。 ◆前職での経歴など せっかくの機会なので、前職で私が携わった業務について書き留めておきたいと思います。公開情報ということで詳細は省きますが、ご興味を持たれましたらメールやオフラインでご紹介することは可能です。また、なるべく自分のスキルセットが明らかになるように書いていきます。 私が入社したのは2004年の春です。新卒採用でした。大量採用（250人以上）の年度でもあったためか、いまだに同期入社社員にはキャラ採用が目立つとも言われています。今は同期入社社員のうち、6～7割くらいしか会社に残っていないそうです。 手厚い新入社員研修を受けたあと、配属された先はいわゆる「新規分野における研究開発」をメインで行なって
富士ゼロックスを退職し、DeNAに転職します。 - from scratch
自分が退職エントリを書くことになる、というのは一年前、このブログを初めた時には考えもしなかった。この数ヶ月間、いくつか考えることがあったので、自分のためにも残しておく。 今回のエントリは多分めちゃくちゃ長いです。 最後にまとめがあるので、そこを見るだけでもいいと思います。 バックグラウンド的な まず、今の会社、富士ゼロックスに入社が決まった時から「この会社に一生勤めよう」とか、「安定したメーカーに就職できたからこれで安泰だ」とかは全く思っていなかった。 せっかくエンジニアになったのだから、「ユーザーの生活・働き方が変わるようなイノベーティブな製品を作りたい」という思いを持ち、それを叶えようと思っていた。 富士ゼロックスに勤めると、プリンター、コピー機だけじゃなくて、ソフトウェア含めて色んなモノを開発しているから自分の視野の拡大できるだろうし、富士ゼロックスにはFXPALっていうソフトウェア
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シリコンバレーの起業家が語る「これからのエンジニア」｜柴田 尚樹 氏（前編） - 日本の成長企業