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そもそも一体何の書類でしょう？ 私はわかりにくい時は書類を見せてもらっています。 一番良いのは労働基準監督署に行って見てもらうことです。 タイトルとか何かヒントがあれば補足してください。事実と違うことを書くようなので明朗でないことは確かです。 補足に関して 〉時間外労働及び休日労働に関する 協定届とあります 絶対署名してはダメです。会社が何故所定労働時間が8時間なのに36協定（時間外労働・休日労働に関する協定届）の所定労働時間を7時間30分と偽るのかわかりかねます（残業時間を長く出来るとでも思ったのでしょうか？）が、やり方がどうも胡散臭いです。また、aizusuehiroさんを過半数労働者の代表者に仕立てようとでも思っのでしょうか？とにかく、この詐欺的な話によく疑問を持ちました。お断りしなさい。

「教えて！しごとの先生」では、仕事に関する様々な悩みや疑問などの質問をキーワードやカテゴリから探すことができます。 Yahoo!知恵袋のシステムとデータを利用しており、 質問や回答、投票、違反報告はYahoo!知恵袋で行えますが、ご利用の際には利用登録が必要です。 助けて、新しい職場で… 知人のご主人の事で相談です。ファミリー会社に転職され四ヶ月目。現在、契約社員。一年後に正社員予定で家族から離れた土地で一人で頑張っておられます。先日偶然ご主人にお会いした時、激痩して顔色も悪く驚きました。知人に話た所、どうやら職場の事で悩まれており、ご主人は辞めたいと話ているようですが、子供が三人もおり奥様も消沈しております。以下のような職場の場合どのように対処するべきでしょうか？コンプライアンス室などもない職場との事、労基署などに相談するべきでしょうか？それともスッパリ辞めて他の職場に移るべきか？転職の

パワハラ・人事に詳しいかた、宜しくお願いします。 現在メンタル以外の病気で休職しており、まもなく復職予定であったんですが、前々から続いていた上司・同僚のパワーハラスメントがまた始まりました。会社の要求する診断書や産業医に提出する書類など、担当医師に協力を得て、極力最短で作成して頂き、会社の言う期限までに何度も診断書等提出もしていました。しかし、完治したにもかかわらず、休職期間を延長され、更に傷病手当の証明を出すよう会社から指示があり、担当医にお願いしましたが完治した患者に証明できないと説明を受けました。医師の立場からしてもっともな意見であるのですが、証明しない耳鼻科医への批判や、私の就業態度（根も葉もない内容を同僚が上司に垂れ込みました）などなど、連日のように自宅にＭａｉｌが送られてきたことにより、今度は本当にうつ病と心療内科医から診断を受けてしまいました。夫は会社の対応があまりに目に余る

会社のことなのですが、残業手当ってないものですか？友人が離婚して正社員で就職しました。８時半～５時までの就業時間で多少の残業は覚悟してたらしいのですが、帰るのは夜にの11時位の上に手当もなしです。子どもの保育園も夜間保育に変えたらしいですが、料金も高いらしいです。母子家庭は無料じゃないのでしょうか？ 会社は年齢から考えて辞める訳にいかないと言ってます。仕事場の人も諦めて働いるみたいです。給料も技術手当や年齢給が変わったりで明細書も曖昧でした。でも上司に言うと切られるのは私からだからと言えないそうです。法的な所に相談は？とも聞いたのですが、会社にバレると怖いと言います。彼女は残業手当さえ出してくれたら頑張ると言いますが会社ってそんなものなんでしょうか？私も子どもを預かる訳にもいかず、アドレスもできずで辛いです。どうすることが良いのでしょうか？

質問者様へ １ ５万円下がった給料は、所定内賃金【基本給＋諸手当】でしょうか？ 所定内賃金でしたら、労約法８条違反となります。 ただし、就業規則または賃金規定に付帯事項が在ると少し困難になります。 就業規則ならびに賃金規定を確認しましょう。→労基法１０６条【周知義務】 就業規則等の書面のｺﾋﾟｰを貰いましょう。→労基法施工規則５２条の２の２号 なお、労約法の管轄は、労基署ではなく労働局の企画課ですので、ご注意を。 ２ 次に、労基署についてですが、労基法等の違反に対する官庁なので、民事的な 事には介入できません。ご注意を。 要するに、会社に対し労基法違反等で是正勧告を求める際は、履行できますが 金銭の請求は労基署は、できません。 金銭の要求は、ご本人かまたは弁護士に依頼して行使することとなります。 勿論、労働組合の加入により組合より交渉も可能です。 ３ 勝機については、詳細が分からないと正確

労災かくしは犯罪です！ http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/rousai/ 被害者が労災をかくすことを前提に示談することは、労災かくしをほう助したものとして共犯になる場合があります。 また、労災に健康保険を使うことは保険金詐欺の一種でもあります。 あなたは被害者なのに分かっていてやるということは故意であり犯罪になります。 さらには、労災を隠すことを前提で交渉する場合、仕方次第では相手にとっては「ゆすり」ととられかねません。 これもまた、恐喝、脅迫といった犯罪に当たります。 素直に労働基準監督署に相談し、自分が率先して労災を隠したんじゃないということを主張しておきましょう。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html 労災等公的補償を受けたうえで、慰謝料やその他の経済的補償を求め

労働組合の不正についてある企業の労働組合に加入しているのですが、現執行部になって３～４年、全く活動していません。 知人に聞いたところ、労働組合は最低１年に１回、総会や決算報告を行わなければならないと聞きましたが、代議員大会も決算報告も選挙も行われていません。 執行部役員の一人に問いただしたところ、仕事が忙しいので・・・と言われ、取り合ってくれません。 何の活動もしていない組合に組合費を払うのは馬鹿らしくも思えて来ます。それ以上に組合費を使い込まれているのではと勘ぐってしまいます。 組合はオープンショップなので脱退は自由なのですが、今まで払い続けた組合費がどうなっているのか心配です。このような場合、どこの機関に相談すればよいのでしょうか。お知恵を貸してください。

労働契約書の有効性と対応について 詳しい方にご教授いただければ幸いです。 敷地内に宿泊施設もある会社の社員食堂お… 労働契約書の有効性と対応について 詳しい方にご教授いただければ幸いです。 敷地内に宿泊施設もある会社の社員食堂および宿泊者への食事提供という求人募集があり、応募→採用となりました。 求人広告には月間で夕食がある日数が明記されており、面接時にも口頭で聞きました。 入社日から１ヵ月後に出された雇用契約書には日数の記載はありませんでしたが、訂正や変更等 口頭でも何も聞くことがなく 個人的にはその日数はいきていると思ってましたが、続けて月10日ほど夕食対応があったので「話が違うのではないか」と会社に告げると「出してもらった契約書が条件だから問題ない」という回答で何も動かない会社です。 質問ですが、 契約書が有効で 会社の言う通りしなければならないのか 無効な契約書のため 主張が通るの

セクハラにはならないかもしれませんが、 男女雇用機会均等法に違反している可能性 があります。 どういう職種の職場か分かりませんが、一般的に 女性の茶髪やピアス（程度によりますが）、ロングヘアーは ファッションとして受け入れられていますが、男性の場合は そうとは言えない部分があります。 それは男女差別だ。と言う人もいますが、では、女性のように 化粧してスカートにヒールという服装の男性はどうでしょう？ そういうファッションの飛び込み営業が来ても、きちんとした ビジネスマンらしい服装の営業と同じように接するでしょうか。 ファッションには男女の差があるものなのです。 そうしたことから、営業などの対外的な業務であれば、茶髪や 長髪は会社のイメージを損なう可能性はあるので、それを禁止 することには相当の理由があると考えられます。 似合っていれば問題ない。とすると、基準が曖昧になってしまい、 指導する人

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【ブラック】 入社２年で半数が退職　大手アパレルＸ社・元女性社員の告白 Tweet 1：影の大門軍団φ ★：2012/03/10(土) 17:53:31.74 ID:???0 雇用問題誌「POSSE（ポッセ）」14号が、ある大手衣料量販店Ｘ社の元女性社員3人をまじえた座談会を掲載している。 3人とも有名大学を卒業後に入社したが、入社1年前後で体調不良となって病院に行き、休職を経てすでに退職している。 彼女たちは「実力主義」や「サービス面での評価の高さ」にひかれて入社したが、 「半年で店長になる」ための厳しい研修や業務に耐えかねて、退職を決意した。 同期入社は2年間で半数が退職したという。 Ａさんは名古屋出身で、関西の大学を卒業。3人の中では最初に退職した。入社7か月を前に、 仕事中にぼーっとすることが増えた。朝はなかなか起きられないし、店長に言われたことを忘れたりした。 「これはやばいな」

普通の携帯電話からの切り替えが急速に進んでいるスマートフォン。さまざまな機能がついていて便利だが、電池のモチが非常に悪く、ひっきりなしに充電しないと電源が切れてしまう。 充電ができるカフェなども街中にできているが、ある会社の若手社員は、私物のスマホを会社で充電していたら、上司から叱られてしまったと不満顔だ。 デスクで扇風機や加湿器を使ってる人もいるのに ――広告代理店で3年目の営業マンです。最近、上司の営業課長からこんなことを言われて頭にきています。 「おまえ、スマートフォンの充電を会社でやってるのか？　そんなのは家でやってこいよ。会社のコンセントから無断で充電するのは、電気泥棒と同じだぞ」 確かにスマホは僕の私物ですが、親しいお客さんからは電話がかかってくることもあります。そのときに電池が切れていては、連絡が取れません。 うっかり充電を忘れて会社に来ると、早々に電源が落ちてしまいますし、

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