asahi.com（朝日新聞社）：「コミュ力なし」は「内定なし」 企業と学生の間には深い溝 - 週刊朝日・ＡＥＲＡから - 就職・転職
来春の大卒予定者は、１０月１日時点で就職内定率が６０％以下。「超氷河期」を下回る数字だ。 企業が最重要視するコミュニケーション能力を、学生たちは捉えきれずにいる。 （編集部 大波綾 写真 篠塚ようこ） 名刺サイズの白い紙が２枚と黒いサインペンが置かれた机を前に、リクルートスーツ姿の男女１４人が緊張した面持ちで座っている。出された「課題」は、名札（ネームカード）を作ること。書き終えたらケースに入れて左胸につけ、挙手をして、「終わりました」と報告する。名札作りは単純な作業だが、手を挙げて、声を出して報告をする一挙手一投足に、講師から次々とダメ出しが飛ぶ。 「手を挙げるならまっすぐ。声が聞こえない。目を見て！」 「声、出ますか。おなかから出ますか。今より５倍出ますか」 「プラスαの心が大事。指示されたことしかできないですか」 「意欲のない人は結構です。どうぞお帰りください。言われたこ
asahi.com（朝日新聞社）：就職うつ、学生に広がる カウンセラー増員の大学も - 社会
「氷河期再来」と言われる深刻な雇用情勢の中、内定を得られない就職活動中の大学生らが自信を失ったり、うつ状態に陥ったりして専門家のカウンセリングを受けるケースが増えている。カウンセラーを増やすなど支援態勢を拡充する大学も出始めた。 大阪府内の私立大４年の男子学生（２２）は、製造業や流通、食品メーカーなど約７０社の会社説明会に参加したり、面接を受けたりしている。しかし、内定は得られていない。最初は「卒業までに決めればいい」と思っていたが、「不採用」が続くうち、これまでの自分の生き方や人格を否定されているような気分になってきた。 「『お前は社会に必要ないよ』と毎日違う誰かに言われているような感覚。同級生が次々に内定を獲得し始めた昨年５月ごろと、大学が夏休みに入る８月ごろが特に精神的にこたえた」と語った。 秋ごろから気持ちがふさぎ、やる気が起きなくなり、企業回りも中断。こうした状態がさらに続
仕事のできない就活エリートと東大生 - 武蔵野日記
今日から勉強会がスタートしているらしい。まだ帰省先の人もいるかもしれないが……。松本先生に昨日年始の挨拶に行ったら「ぼくは電総研時代1月4日に仕事に出たことなかったよ」とおっしゃるのだが、これはもう少し有給を取ってのんびりしていてもよかったのだろうか。いや、研究所で学生がいなかったから年始これといって忙しくなかった、という意味なんだろうけど…… iPad での論文管理には Papers を使っていて、これはこれで満足しているのだが、高い(1,700円)のと iPad (iPhone) および Mac 版しかないのが難点。Mendeley のほうがどこからでも使えていいのだが、これは iPad 版が存在しないのだった。 と思ったらMendeley for iPad (Lite) が出たらしい。悪くはないのだが、単体で論文がダウンロードできないのが痛いかな〜(Dropbox は読めるので、Dr
「NHK 日本のこれから」で言えなかったこと Creative Life
これまでこのブログに散々日本の「就活」に関して書いてきてとあるご縁でNHKにも出演させていただきました。ツイッターでは大分話題になっていたようで。 いざ本番となると事前にやった座談会とはいかずテンパったりあまり発言機会が得られずに全然喋れなかったので、ここに僕が思っていることをまとめてみます。 （ちなみにピンクは収録の後クリパがあったからです。悪しからず。笑） 新卒一括採用の是非に関して 現在の就活において何かとやりだまに挙げられる新卒一括採用。これに関しては賛否両論があるだろうが、僕は基本的には賛成だ。（僕個人としては新卒一括採用は反対だが、全体を考えたシステムの中では合理的だと思う。） 新卒一括採用はある意味セーフティネットなんじゃないだろうか？ 漫然と大学生活を送ってきた何もスキルのない学生が「ポテンシャル採用」として採用され、付加価値を生み出す側として企業がコストを払って育ててくれ
東京新聞:大学卒業者に「専門学校」人気 実践的な就活支援、資格取得も:暮らし(TOKYO Web)
ビジネスで必要になるパソコン操作の授業を受ける学生たち。実践的な授業に力を入れている＝東京都千代田区の大原学園で 大学卒業後に、専門学校で学び直す人が増えている。具体的な就活ノウハウを二人三脚で教えたり、就職に有利な資格取得がウリだ。大卒でも就職が難しい「就職氷河期」に、大学にはない支援の手厚さが魅力のようだ。 （小形佳奈）
Togetter - 「とある教員のつぶやいた、大学期末試験と事前研修の日程バッティングに関して」
関 勝寿 / Katsutoshi Seki @seki 期末試験の日程が内定先企業の商品説明会と重なっていて、なんとかしてほしいと言われた。採用先の企業から、教授になんとかしてもらえと言われたとか。学生にとって最優先事項は卒業することのはずなのに、なんで企業は採用前の学生を拘束するの？商品説明は、採用後にすればいいことではないの？ 2010-12-21 16:32:00 関 勝寿 / Katsutoshi Seki @seki 学生は、内定先の企業に対してとても弱い立場にあるので、学生を通して内定先の企業に文句を言うことはできない。採用前の学生を拘束する企業はおかしいとツイッターに愚痴ることしかできない。 2010-12-21 16:34:28 関 勝寿 / Katsutoshi Seki @seki 学生には「期末試験を受けないと単位が取れない。単位が取れないと卒業ができない。だから、
【7割】「理系離れに歯止め」報道の衝撃：中村昭典の気ままな数値解析：オルタナティブ・ブログ
先週見かけた『ノーベル賞効果？大学受験「理系離れ」に歯止め』という記事が気になっています。学校関係者なら誰もが周知のことなのですが、高等学校における文理選択において、最近は文高理低、つまり文系進学希望者＞理系進学希望者という状況が続いています。ごく普通の公立高校（普通科）なら、文系2クラスに対して理系1クラスくらいの比率でしょうか（一般的には、偏差値の高い学校ほど、理系進学者が多い傾向にあり）。 こうした高等学校の文理択における「理系離れ」、もっと手前側の、小学生段階での「理科離れ」傾向は、バブル期前から顕著になり、最近では定着してきたという印象を持っていました。それが最近になって理系離れに歯止めがかかったというニュース、わたしはかなりの衝撃をもって受け止めました。 …（前略）…大手予備校「河合塾」が8月に実施し、36万人が受験した全国最大規模の「全統マーク模試」で志望大学などを調査した結
社会人力：測定します…「就職力」アップに 河合塾が開発 - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
社会人に求められる基本的な能力を測定する「基礎力測定テスト」を大手予備校「河合塾」（名古屋市）が作成している。「問題や課題を解決できる力」につながる情報分析力や課題発見力などを判定する。不足している能力の育成を支援する内容で、ターゲットは大学生。“就活”に苦戦する学生が多い中、企業が求める能力の開発に役立つと期待され、関係者は「大学教育の中で、学生の就職力アップに活用してほしい」と話している。【澤圭一郎】 ◇知識と行動問う 河合塾とキャリア教育や就職支援プログラムを手がける「リアセック」（東京都港区）が共同でテストの開発に取り組んでいる。 知識を活用して問題を解決する力を見る「リテラシー（知識活用力）テスト」と、実際に部下を指導する「できる社会人」の行動を調べて作成した「コンピテンシー（判断・行動の基準）テスト」の２種類を作成。リテラシーテストは情報収集力や分析力など、コンピテンシーテスト
就職活動における「コミュニケーション能力」の中身 - 常夏島日記
一見もっともらしいことを記者さんは書いたつもりなんでしょうけど、読んだほうにとっては疑問を感じる記事の典型を見ました。これ。 「コミュ力なし」は「内定なし」 企業と学生の間には深い溝:asahi.com いや、このタイトルそのものには全面的に賛成です。コミュニケーション力についての、学生と企業の認識には深く広い溝があります。ただ、この記事そのものにはその溝をある意味広げかねない要素があると思いましたので、ついついエントリを起こしてみます。 といっても、http://news4vip.livedoor.biz/archives/51664057.htmlや(´A｀)＜咳をしてもゆとり - FC2 BLOG パスワード認証で２ちゃんねるの人たちが指摘していることでもあるんですけどね。 「手を挙げるならまっすぐ。声が聞こえない。目を見て！」 「声、出ますか。おなかから出ますか。今より５倍出ますか
人事部の廃止を考えよ －大卒の就職難時代に思った事
経験論の限界は承知しつつも、多くの人間を採用し、その人間と共に働いた経験を基に、意見を述べてみたい思います。「傍目八目」であると良いのですが。 日米の「就職と教育」のあり方の差が余りに大きい事に興味を持った私は、米国で100年以上も前に誕生し、多くの大学で支持されている産学協同のCOOP教育に対する日本の反応を探るべく、数多くの大学を訪ねて見ました。 結局、ごく少数の有力大学は別として、企業の採用基準が変らない限り、日本の大学の教育方針は変らない事に気がつきました。18年前から解っていた筈の「全入時代の到来」を、実際に到来するまで気が付かなかった位ですから、学者に未来志向を期待したのが無理だったのかも知れません。 日本の就職問題を語る時、「就社と就職」問題を再び論議する必要があります。理科系の大学院卒の場合は、「就職」色が強くなった様ですが、学卒の場合は、依然として「就社」の傾向が強いのが
名札を作り胸に付け「終わりました」と言う→「指示されたことしかできないの？帰って」
1 ： 白ワイン(愛知県)：2010/12/08(水) 18:22:07.53 ID:FjPduOpPP ?PLT(12076) ポイント特典 http://www.asahi.com/job/syuukatu/2012/etc/OSK201012070066.html 来春の大卒予定者は、１０月１日時点で就職内定率が６０％以下。「超氷河期」を下回る数字だ。 企業が最重要視するコミュニケーション能力を、学生たちは捉えきれずにいる。 名刺サイズの白い紙が２枚と黒いサインペンが置かれた机を前に、リクルートスーツ姿の 男女１４人が緊張した面持ちで座っている。出された「課題」は、名札（ネームカード）を作ること。 書き終えたらケースに入れて左胸につけ、挙手をして、「終わりました」と報告する。 名札作りは単純な作業だが、手を挙げて、声を出して報告をする一挙手一投足に、講師から 次々とダメ出しが飛ぶ。
明暗を分けたのは“経歴”ではなかった！ 内定取れない「すごい学生」、取れる「普通の学生」 ――元サイバーエージェント・木暮太一スペシャル講義｜みんなの就活悲惨日記 石渡嶺司�
1975年生まれ。東洋大学社会学部卒業。日用雑貨の営業の派遣社員、編集プロダクションなどを経て2003年に独立。日本全国350校を超える大学を調査、とくに就職活動をめぐって、学生や大学就職課、教職員団体、あるいは高校生向けに積極的な執筆や講演活動を行う。主な著書に『就活のバカヤロー』『最高学府はバカだらけ』（以上、光文社新書）、『ヤバイ就活！』『就活のバカタレ！』（以上、PHP研究所）などがある。 みんなの就活悲惨日記 石渡嶺司 「第二次就職氷河期」といわれる現在。学生、企業、大学、親など、取り巻く関係者すべてに悲壮感が漂っている。こうした悲壮感が漂うなか、彼らの実態とはどのようなものなのか。その様子を時系列で追いながら、誰が就活を悲惨にしているのか、“犯人”を探る。 バックナンバー一覧 よくある光景～新聞をとり始めた就活生 「新聞を読むと就活に有利」 同じことをゼミの先輩の言葉や就職ガイ
大学生が多すぎる
今週のお題は「就職」。身近で切実な問題なので、たくさん投稿が来ていますが、私はあえて問題提起として、常識とは逆の話をしたいと思います。 大卒の就職内定率が6割を切った原因は、求人倍率が低いからではありません。リクルートワークス研究所の調査によれば、2011年大卒の求人倍率は1.28で、前年より減ったものの、依然として需要超過です。この調査が始まった1987年以降で倍率が1以下になったのは、2000年だけです。ではなぜ4割の学生が就職できないのでしょうか？ それは彼らが選り好みしているからです。規模別にみると、図のように従業員5000人以上の大企業は0.47倍なのに300人未満の中小企業は4.41倍で、新卒に関する限り問題は絶対的な求人不足ではなく、需給のミスマッチです。中小企業（特に流通・外食）は慢性的に人手不足ですが、大学生は行きたがらない。それは、彼らが大学に進学したのは大企業のホワイ
大卒就職内定率、３０％届かず…埼玉 : ニュース・情報 : 就活 : 教育 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
「氷河期」深刻化 埼玉労働局は３０日、埼玉県内にキャンパスを置く４年制大学と短期大学について、来春卒業を予定する学生の就職内定率（１０月１日現在）を公表した。 大学生２８・９％、短大生２５・１％で、いずれも３割を下回った。最終動向とは一致しないものの、「就職氷河期」と呼ばれる学生の就職難が深刻化している状況が浮き彫りとなった。 調査は、大学３９校、短大１３校の事務局が把握する学生の内定状況を集計する方式で、初めて実施した。回答は大学３４校、短大１２校の計４６校からあり、学校側に就職活動の報告がない学生については内定を得ていないものと見なした。 大学生の卒業予定者に占める就職希望者の割合（就職希望率）は７６・５％。内定率の男女別内訳は男子２７・８％、女子３０・２％だった。一方、短大生の就職希望率は８９・２％で、内定率は男子１８・３％、女子２５・４％。 内定率を文系、理系別に見ると、大学
心も凍る「就職“超”氷河期」 連敗で鬱…面接会に臨床心理士 - MSN産経ニュース
「超氷河期」ともいわれる就職状況の中、来春の新卒予定者らを対象にした就職面接会が３０日、大阪市内で開かれ、内定が決まっていない大学生ら約１５００人が参加した。今年は“連戦連敗”で鬱状態に陥り、専門家による心のケアを受ける学生が増加。会場には、こうした学生のための相談コーナーも初めて設けられ、厳しい年の瀬を迎える学生たちの就活事情が改めて浮き彫りになった。 ■でも大手志向…企業もため息 面接会は大阪労働局などが主催。例年より約３カ月前倒しで開催され、大阪府内の中小企業など７０社が参加し、参加者は前年より約１．５倍増えた。 大阪市の男子学生（２２）は「自分に合った職場を探しているが、どうすればいいか分からない。親からは年内に決めろと言われている」と焦りを隠せない。 労働局によると、来春の新卒者の就職内定率は、１０月１日現在で全国平均が過去最低の５７．６％、近畿でも過去２番目に低い６０．５％まで
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HUMAN CAPITAL LABORATORY - オピニオン - ANALYSE - 「買い手市場」のはずなのに、「内定者数を確保できない」大手企業のなぜ
「企業の採用と教育に関するアンケート調査」結果（2010年調査） ｜ 経済同友会
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