第1話/「私を採らない企業なんて、大キライ！」：日経ビジネスオンライン
「受けても受けても、落とされてばっかり。これじゃ就職活動じゃなくて、『不採用活動』ですよ」―― そんな就活生の声を、何度耳にしたことか。苦しいよね、分かる分かる。そんな風に話を聞くたびに、自分の就活時代の記憶が鮮明によみがえってきます。 今春、就職できない若者は30万人を超えたといわれます。2008年秋のリーマン・ショック以降、急速に冷え込む新卒市場。企業は、コストを抑えるため新卒斬りに走る。新鮮な発想、成長の可能性を秘めた若者を職場からはじき出す。そんな状況を生み出している日本企業に、明るい未来はあるのでしょうか。 バブル崩壊後の就職難に見舞われた、いわゆる「ロスジェネ」世代のワタシ（日経ビジネス記者）が、今どきの就活事情について（恐れ多くも）モノ申したいと思います。この連載は2010年4月12日発売の日経ビジネスの特集「新卒採用で伸びる会社」のプロローグとして、採用される側の視点に立っ
痛ニュー速報！: 【美談？】「就職とは自分の信念を捨てることですか？」と発言して「お前は何様だ！」と怒鳴られた就活生
「就職とは自分の信念を捨てることですか？」と発言して「お前は何様だ！」と怒鳴られた就活生 1 ： パイプレンチ(福島県)：2010/04/04(日) 12:24:44.51 ID:G+gwobVH リクルートで「リクナビ」「ケイコとマナブ」「就職ジャーナル」を歴任し、現在は人材育成コンサルタントとして 活躍する前川孝雄氏。とある就職セミナーに講師として招かれた時に、貴重な経験をしたといいます。 前川氏が社会に出て働く意味などを大学生に話していたのですが、最後の質疑応答でひとりの学生が 噛みついてきたのです。 「お話を聞いていると、自分のやりたいことがあっても、それをねじ曲げて会社に合わせろと 言っているように聞こえます。僕はやりたいことがあります。どうしてそれをねじ曲げてまで 会社に合わせないといけないのですか? それが就職というものなんですか?」 実に大学生らしく、毎日のように同じ意見
asahi.com（朝日新聞社）：卒業後３年は新卒扱いに 大学生の就職、学術会議提案 - 社会
大学生の就職のあり方について議論している日本学術会議の分科会は、新卒でなければ正社員になりにくい現状に「卒業後、最低３年間は（企業の）門戸が開かれるべきだ」とする報告書案をまとめた。最終報告書は近く、文部科学省に提出される。同会議は、今の就職活動が、学生の教育研究に影響しているとして、新しい採用方法の提案などで大学教育の質についての検討にもつなげたい考えだ。 日本学術会議は、国内の人文社会・自然科学者の代表機関で、文科省の依頼を受けて話し合っている。報告書をもとに同省は議論に入る。 今回、就職にかんする報告書案をつくったのは「大学と職業との接続検討分科会」で、就職活動早期化で、大学４年間で学ぶ時間を確保できにくくなっている弊害などが出ていることから、対策を考えてきた。 日本の企業は、大企業を中心に、新卒者を採用する傾向が強い。中途採用はあるものの枠は狭く、希望の企業に採用されなかった
中小企業の採用担当だけど質問ある？
1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/03/19(金) 23:20:28.52 ID:x/aHNiwD0 特定は勘弁。 答えられる範囲で答えます。 4 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/03/19(金) 23:23:41.45 ID:zjBy6brp0 業種 業界 >>4 ソフトウェア開発、コンサル 情報通信業 38 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/03/19(金) 23:54:09.92 ID:T1ShuVGn0 最近って中小企業にも異常なくらい応募があるんでしょ？ >>38 ここ２年異常な多さ。 166 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/03/20(土) 03:21:11.65 ID:VRt7ABuQO 最終の倍率を教えてくだしあ 企業にもよると思いますが >>16
大卒新卒者の採用面接官してたけど質問ある？:ハムスター速報
大卒新卒者の採用面接官してたけど質問ある？ カテゴリ質問ある？ 1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[sage]：2009/09/22(火) 23:15:47.73 ID:a63z3KU20 ある？ 2 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]：2009/09/22(火) 23:16:42.04 ID:h1EZlcgk0 自分より高学歴が来たら嫉妬するの？ >>2 社内に自分より高学歴の人いっぱいいるし気にしてない 3 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]：2009/09/22(火) 23:16:43.30 ID:rDaZshRT0 女子大生のリクルートスーツ姿に興奮してしまうんですけど どうすればいいですか 7 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[sage]：2009/09/22(火) 23:18:58.66 ID
ケータイ世代の落とし穴...採用担当者に聞いてみた
ケータイ世代の落とし穴...採用担当者に聞いてみた 週末に古い知人達といろいろあやしい企みをしていたのですが（といってもたいした話ではなく、集まって何かやりたいねーという話）。そこに先生がおりまして。どこのとはいえないのですが、ともかく先生（笑） その人と話していて、今時の学生さんはね～という話で盛り上がり。「まさか」「馬鹿な、それはさすがに（笑）」なんて盛り上がりっぱなしで、腹筋が痛かったんですね。 で、そのネタがあまりにあんまりだったので、実際のところどうなのかと、そこそこ大きい会社の人事担当をしている知人に聞いてみました。 「最近さ、ケータイ世代っていうの？ インターネットなんてケータイっしょ？みたいな子増えてるじゃない。で、採用する時に変な言動とか行動をするって話題があってさ。学校の先生やってるやつから聞いてね。採用してもらえなくて大変だって話でさー」 「いや...俺、笑えないわそ
最近はネット上で入社試験実施する企業多く、替え玉受験や皆で一緒に解く手法が横行
1 ：☆ばぐた☆ ◆JSGFLSFOXQ ＠☆ばぐ太☆φ ★：2010/03/16(火) 17:32:26 ID:???0 ★正直者はバカ！？ ウェブ入社試験に “替え玉受験”横行 ・今年も大学３年生の就職戦線は「超氷河期」だが、そんななかで「悪だくみ」が横行している ことが分かった。人気企業の多くが１次試験で実施する就職テストで、「替え玉受験」が 行われているというのだ。ネット受験をこれ幸いに、別人に問題を解かせて高得点をゲット しているという。 最近の“就活”はインターネットが不可欠。説明会の日程は会社のウェブサイトで発表され、 説明会への参加から面接の申し込み、履歴書の送付まで、すべてネットで行われている。 近年はそれに加え、“入社試験”までウェブサイト上で行う企業が増えている。「言語（語学）」 「計数」「性格」「意欲」といった一般常識と適性の試験に選択式で回答するもので、多数の 応
大学は出たけれど頭が悪い…「就活」しか頭にない若者増加で日本経済沈没 カナ速
大学生の就職内定率が７３．１％という状況の中で、就職活動がとんでもないことになっている。 昔は大学４年の春に就活を始めるのが一般的だったが、最近は３年が企業を訪問するケースがほとんど。 就活の時期が早まっているのだ。こうした事態に財界の大物も声を上げた。伊藤忠商事の丹羽宇一郎会長は 東京新聞のコラムでこう嘆いている。 「企業側が狭い採用枠の中で優秀な学生を求める結果“就活”時期はどんどん前倒しされている」 「三年生から就職活動を始めてしまうと、専門科目の勉強ができるのは実質的にゼロになってしまう」 丹羽氏は就活のせいで日本の最大の資産である教育と技術がおろそかになるとしつつ、「『知』の力が落ちる日本の将来は暗い」と、大学生の知的レベルの低下に警鐘を鳴らしているのだ。 たしかに就活の時期は早まっている。「２０年前は青田買いでしたが、いまは“早苗買い”です」とは大学生の就活に詳しいジャーナリス
希望留年制度：大学公認、「新卒」で就活に再チャレンジ - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
就職が決まらなかった学生が、翌年度も就職に有利な「新卒」で就職活動ができるように、卒業要件を満たしても在学させる「希望留年制度」を設ける大学が増えている。あえて単位を落として就職浪人するケースは以前からあったが、大学公認の留年制度の広がりは厳しい就職戦線を映し出している。 青山学院大（東京都渋谷区）は先月末の理事会で、「卒業延期制度」を来年度から導入すると決めた。卒業に必要な単位を取得した学生でも、希望すれば留年が可能で、授業料は基本的に半額。青山学院広報室は「就職活動の継続などの明確な理由がある場合は有用な準備期間としてもらう」と話している。学生を支援しつつ、授業料で経済的負担が重くならないよう配慮した格好だ。東京工芸大（中野区）や湘南工科大（神奈川県藤沢市）も同様の制度を導入する。 ９９年度から導入した立教大（豊島区）や、０２年度からの成蹊大（東京都武蔵野市）のように以前から導入してい
就職難の早大生「就職は簡単と思い、大手と金融だけ受けたが…全滅」
1 ：☆ばぐた☆ ◆JSGFLSFOXQ ＠☆ばぐ太☆φ ★：2010/03/13(土) 14:04:57 ID:???0 ・厳しい雇用環境の逆風に就職を目指す大学生らがあえいでいる。 過去最低を記録した大学生の就職内定率。 大学生らに求人情報を提供したり、就職相談に乗ったりしている厚生労働省の 大阪学生職業センターには12日、多くの学生が訪れた。飲食業界への就職を考えている 箕面市の私立大４年の男子学生（24）は昨秋から週１回のペースで足を運ぶ。 約40社の採用試験を受けたが、内定は出ていない。 「仲間の就職先が決まる中、取り残されたようで焦る」と沈痛な面持ち。 同センターからは「バイトからの社員登用」を提案されたといい、卒業式を前にバイト先を探し始めた。 大阪観光大４年の女子学生（21）＝堺市＝は 「不況を理由に不向きな仕事に就けば、辞めてしまうかもしれない。仕事が見つかる保証がなく
新卒“一括”採用は、やめられない？ 敗者復活を阻む、私たちの価値観：日経ビジネスオンライン
“新卒一括採用信仰”なるものが、高校生にまで影響を及ぼしているらしい。 先日、高校3年生のA子さんから進路に関する相談を受けた。彼女は大学3年生の時に海外の大学と半年間の交換留学プログラムのある某大学を第1志望にしようとしたところ、担任の先生から、「3年生のときに留学していては、就職活動に支障がでる。もっと就職に力を入れている他の4年制大学に進んだほうがいい。就活が遅くなればなるほど、大変な思いをする」と言われたそうだ。 数年前から、「就職まで責任をもって面倒をみて、いい就職先を斡旋する」ことを“売り”にする大学も増えてきた。その背景には、少子化の影響がある。それに加えて、バブル崩壊後の就職氷河期に始まり一昨年のリーマンショックと、世の中の経済状況の影響をもろに受ける新卒一括採用に対して学生や親御さんたちが抱く不安感を逆手にとった、大学側の生き残りをかけた営業方針も見え隠れする。 厚生労働
リクルートスーツはいつ脱ぐべき？ 新人が意外と知らない“社会人のルール” | DOL Zoom Up! | ダイヤモンド・オンライン
あと1ヵ月もすれば街に新入社員があふれる季節。駅や街頭で携帯を片手に「お疲れ様です。○○です」と話す、明らかに新入社員と思われる初々しいスーツ姿のビジネスパーソンを見かけるようになる。 そんな新人と先輩社員の意識の違いを調べた興味深いデータがヤフーバリューインサイト（東京都中野区）から発表された。データは、男性新入社員・先輩男性社員・先輩女性社員、各100人に「ビジネスマナーに関する意識」を聞いたもの。例えば、「商談で先輩と社外で待ち合わせをするときは、必ず新人のほうが先に来て待っておくべきだと思うか」を聞いた結果では、「そう思う」と答えた新入社員の割合は93％なのに対し、先輩男性社員では62％、先輩女性社員では80％となった。 新人は白シャツを着るべき!? このほか、「そう思う」と回答した割合は「新人のうちは、理不尽な仕事を頼まれても前向きに取り組むべきだ」（新入社員75％、先輩男性社員
浪人することになった受験生は幸いである | おごちゃんの雑文
まー、身内用のエントリなんだけど、せっかく書くので。 もうだいたい今年の入試結果は出揃った頃かな。 大学受験をして、力及ばずに落ちた受験生達。君達は幸いである。なぜなら、 チャンス を得られたからだ。 多分、本人はこれから始まる浪人生活を思って呆然としているだろう。ましてや、この少子化の時代だ。我々の時代と違って、今は大学定員の方が受験者よりも多かったりする。そんな時代にあって、志望の大学に落ちるなぞ、 俺の馬鹿 とか思って、自己嫌悪し絶望しているかも知れない。その気持ちはわかるし、「まぁ頑張れ」と言うしかない。でも、それは「大人」から見れば、 たった1年の挫折 に過ぎないのだ。 働くようになったら、1年やそこら「無駄に過ごす時間」が出来てしまうことは少なくない。大企業なら何かヘマして1年やそこら閑職に回されるとかあったりするし、小さい会社だったら潰れてしまって1年やそこらニート生活をする
就活で大事な気が個人的にすること - かねどーのブログ
僕がブログで就活について普段記事を書くときは、「とにかく本を読みなさい」「大学や組織の外に出ていろんな世界を見なさい」といった感じで、内面的な部分について話すことが多いのですが、それ以外に大事だなぁと思う点、すなわち外面（そとづら）について、思うことを述べてみたいと思います(´・ω・) 特に意識すべきは次の点です。 ・姿勢 ・豊かな表情（特に笑顔） ・声の抑揚 ・身振り手振り ・聞くときの動作や相槌 さて、僕は「生き様は顔に出る」というのは相当程度正しいと思っていますし、言葉を数往復すればその人がどういうタイプの人間か（外交的か内向的か、プライドが高いか、頭がいいか等）が結構わかると感じます。上であげたような外に出てくる部分は、自分が喋っている内容と同じように、自分がどういう人間かというシグナルを送るので、強く意識してコントロールしなければいけません。例え知的だったり誠実な人でも、この多分
【後輩への】就活で悟った事【メッセージ】
1 名前：就職戦線異状名無しさん：2009/04/17(金) 12:22:26 企業研究は二次面接からで充分。 一次で落とされた場合時間の無駄だから。 540 名前：就職戦線異状名無しさん：2009/05/08(金) 20:09:07 筆記、書類：論外な奴を落とすため １次：駄目な奴を落とす 2次：ボロが出た奴を落とす 最終：保留するかどうか。 944 名前：就職戦線異状名無しさん：2009/05/28(木) 11:51:28 コネはないよりあった方がいい 使えるもんは使え 9 名前：就職戦線異状名無しさん：2009/04/17(金) 12:56:42 早めに行動することはいいことだけど、集中力切れに注意 989 名前：就職戦線異状名無しさん：2009/06/01(月) 01:04:30 第一志望のところは絶対に最初に受けない。 内定者がでたらちっぽけな羞恥心なんて棄ててアドバイスきいとけ
就活で痛感したこと ニュース速報BIP
1 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2009/11/16(月) 19:23:27.03 ID:tKCBeaJV0 学歴は顔と雰囲気でカバーできる 2 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2009/11/16(月) 19:24:28.06 ID:zHHyEsN10 本音でしゃべっちゃいけない 4 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2009/11/16(月) 19:25:28.01 ID:WaqBhq5U0 ゴミが頑張ってゴミ箱から逃げ出しても、またゴミ箱に捨てられる ゴミはゴミ箱へ 6 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2009/11/16(月) 19:26:38.19 ID:uZIr2Qp00 まぁ社会に出てなにより役に立つスキルはコミュ力だからな 7 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2009/11/16(月) 19:
asahi.com（朝日新聞社）：大卒求人の撤回企業相次ぐ １１年春採用、業績低迷で - ビジネス・経済 （1/2ページ）
２０１１年春の大学卒業予定者の採用方針を、業績低迷を理由に撤回する企業が相次いでいる。選考活動を途中で停止する企業や、採用するかどうかを決めていない企業もある。内定率が大きく落ちこんでいる１０年春の採用同様、採用の抑制が続いている。 例年、多くの企業は、実際の採用より１年半前の秋に大学生の事前登録を受け付け始める。１１年春の採用動向について朝日新聞が調べたところ、０９年秋以降に登録を受けながら採用方針を撤回した企業には、ＣＳＫホールディングス、ヤマハ発動機、太平洋セメント、小田急百貨店などがある。 米ジョンソン・エンド・ジョンソンの１００％子会社、ヤンセンファーマは１月６日に選考のための集団討論を開いたが、その約１週間後の１５日、討論選考の合否結果とあわせて「採用活動をいったん停止します」というメールを約３００人に送った。「１月に実施した大幅な組織再編により、採用の可否や規模の判断が難
面接官は何を見ている？面接の前にチェックしたいエントリー集 - はてなニュース
就職活動において、最終的に採用を決めるのが「面接」。今回は基本のマナーから気を付けたいNG回答、合格した人と面接官、それぞれの立場からのアドバイスまで、「面接」を受ける前にぜひ見ておきたいエントリーを集めました。 ■最低限知っておきたいことは？ まずは面接の流れや服装といった基本マナーから見てみましょう。緊張した時の対処法も知っておくと安心です。 ＜基本のマナーを知ろう＞ ▽大阪府／面接の受け方 こちらは大阪府のサイトで公開されている「面接の受け方」のページです。「面接で見られるポイント」「印象を決めるポイント」「面接の流れ」「マイナスイメージとなる『くせ』」「よく聞かれる質問」といった気になる内容が分かりやすくまとめられています。マニュアルばかりこだわる必要はありませんが、まずは基本として知っておきたいですね。また会場までの移動時間や持ち物については、慌てないよう前日までにチェックしてお
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Tamiya caoli /丸い太陽 on Twitter: "某外資の人事と懇談「ぶっちゃけ大学名は見ないですよ」では、完全実力主義かと思ったら「高校で見てます。それで家庭環境と本人の持つ富裕層人脈が推察できますから。地方公立東大より、御三家慶応ですね。」とのこと"
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