一昨日は、傍聴に来ていただいた皆さん、ありがとうございました（おかげで満席でした）。 結果は残念でしたが、いわゆる「５年問題」をめぐってはまだ全く何の進展もありませんし、今も当局の団交拒否は続いています。判決は「クスノキの下を明け渡せ」というだけで、現在いる土地については大学から何も言われていませんので、座り込みとカフェの営業はこれからも変わらずに続けていきます。 今回の裁判についてですが、弁護士さんにも相談した結果、大学に土地の所有権がある以上、今回のようなケースを「これは職場占拠である」と主張して占有権原の有無を争っても、まず勝てないことは分かっていました。（まことに不当極まりないとは思いますが、最高裁の判例がそうなっているので仕方ありません。）そこでいったん大学の請求を任意に履行して土地を明け渡してしまい、その上で「訴えの利益がない」と争うことにしました。 それでも大学側が、訴訟の取

今日はくびくびカフェの目の前にある時計台で、講演会が開かれました。演者は竹中平蔵さん。演題は「世界経済の構造変化と日本」ということで、興味津々で話をうかがいに行きました。 拍手と共に竹中さんが現れたので、さっそく大声で「小泉改革ナンセンス！」と叫びました。すると後ろの方でも「Fuck You！」と誰かが叫んでいます。 その後もいろいろ言っていたら、あえなく引きずり出されました。羽交い締めにされながら、竹中さんに目がけて、履いていた下駄を投げたのですが、全然届かなかったのは残念で仕方ありません。 それにしても、ヤジは国会でも認められた大切な権利。守っていきたいものです。(unagi) unagiさんが引きずり出されたあと、外からどなりあいが中まで聞こえてきます、そんな中、再開された講演会でしたが、（私ももう一回、声を出したら、つまみ出せ！、と周りからも言われましたが、いすにしがみつき、話を聴

回答期限までに何の返答もなかったので、昨日は京都府労働委員会へ行ってきました。「あっせん申請」をするためです。申請の内容は、 （１）時間雇用職員を通算５年で雇い止めにする「５年条項」は、労働法の精神をふみにじる脱法行為であるから今すぐ撤廃せよ。 （２）５年条項その他を要求項目に含む団交開催を今日に至るまで拒否し続けていること、一方的に話し合いを打ち切りテント村の強制撤去を予告するなどしたことは、完全な不当労働行為にあたる。 （３）人数など、どうしても団交開催のために妥協ができないのであれば、広く当事者が参加できる形での説明会を開催せよ。 （４）テント村を正当な争議行為と認めよ。強制撤去はやめろ。 の４点で、とくに（３）が中心です。首を切られる当事者が広く参加できる形での、質疑応答を含む「説明会」を開催することを前提に、そのための条件を詰める団交に応じよ、というのがあっせん要求の趣旨です。（

２月に入って、数件、雇い止めの相談を受けました。 例年、このシーズンは気が重くなります。 その相談とはまた別のケースなのですが、京大では、４月１日から改正労働契約法が施行されることを理由にして、「４年で雇い止め」を言い渡された人がいたそうです。 誤解があるようなので、簡単にポイントだけまとめておきます。 （以下は、１年契約である京大の例で、かなり大雑把に書いてます。３年契約などの場合はまた異なります。詳しくは、文末の厚労省のリンクを見てください。） 【改正法１８条】　有期契約が通算５年を超えて反復更新された場合、労働者の申し込みにより、無期契約に転換する。（要約） つまり、契約が６年目に突入してから（＝５年＋１日たってから）申し込みをしないと、無期には転換されません。したがって「４年で雇い止め」などは、ナンセンスな話です。５年ちょうどで打ち切ればいいのですから。 なお、５年たったら「正社員

今日は京大入試の初日です。これまでずっと、当局の陰湿な弾圧が続いています。組合員の直属の上司（掛長）を現場に何度も呼び出したり、恫喝したりしています。向かいの食堂（カンフォーラ）からコタツの電源を引かせてもらっているのですが、食堂にも圧力をかけて電気を切ろうとしました。 昨日（スト２日目）には、再びテントを強制撤去しようと３０人以上の職員を動員してやって来ましたが、職員の中にも私たちに同情的な声が多いからか、さすがに法的根拠がないことを悟ったからか、受験生がたくさん下見に来ていて見られるのが恥ずかしかったのか、理由はよく分かりませんが、私たちの抗議を前に、すごすごと引き下がっていきました。 これも全国からたくさんの応援を頂いているおかげです。 「わしら、スターダストや」という曲を作ってくださった方までいるそうです。 ↓↓↓ http://d.hatena.ne.jp/tzetze/2009

来週の月曜から、時計台のクスノキ前で「首切り職員村」やります。 無期限ストライキです。 京大が５年雇用期限を撤回するまで、テントを張って寝泊りします。 今日、職員課に集会届を出してきました。 （もちろん「こんなものは認められない」と言っていましたが。） ※あらかじめ職員課に対して言っておきますが、これは憲法２８条および 労働組合法、労働関係調整法により保障されたスト権に基づく正当な 争議行為であり、邪魔した場合は速攻で裁判所に訴えます。 今日のデモで仕入れた情報によると、佐賀大学をはじめ、 同様の規定を撤回する大学がいくつか出始めているようです。 佐賀大非常勤職員　３年雇用制全廃へ （佐賀新聞2009年02月17日） http://www.saga-s.co.jp/view.php?pageId=1036&blockId=1183383&newsMode=article 佐賀大学（長谷川照