Register as a new user and use Qiita more conveniently You get articles that match your needsYou can efficiently read back useful informationWhat you can do with signing up
![AWSのKubernetesでサービスを公開する最高の方法~ALB,ACM,Route53の自動作成~ - Qiita](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/300dae014e5ce856bdd996150f9b49048efa4e9b/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fqiita-user-contents.imgix.net%2Fhttps%253A%252F%252Fcdn.qiita.com%252Fassets%252Fpublic%252Farticle-ogp-background-9f5428127621718a910c8b63951390ad.png%3Fixlib%3Drb-4.0.0%26w%3D1200%26mark64%3DaHR0cHM6Ly9xaWl0YS11c2VyLWNvbnRlbnRzLmltZ2l4Lm5ldC9-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%26mark-x%3D142%26mark-y%3D112%26blend64%3DaHR0cHM6Ly9xaWl0YS11c2VyLWNvbnRlbnRzLmltZ2l4Lm5ldC9-dGV4dD9peGxpYj1yYi00LjAuMCZ3PTYxNiZ0eHQ9JTQwbW9ua2V5ZGFpY2hhbiZ0eHQtY29sb3I9JTIzMjEyMTIxJnR4dC1mb250PUhpcmFnaW5vJTIwU2FucyUyMFc2JnR4dC1zaXplPTM2JnR4dC1hbGlnbj1sZWZ0JTJDdG9wJnM9N2Y0MjkyOGRkNzY2YTY0NzlkM2Y3OWU2YzNjMDM0Y2Q%26blend-x%3D142%26blend-y%3D491%26blend-mode%3Dnormal%26s%3D94470a71e51baa9e2770f47e120cc214)
Q.40歳男性SEです。今年もマネジャー(課長職)に昇格できませんでした。一方で、年下の女性社員が何人か昇格しました。どうやら女性登用が優先されたようで、上司からは「理解してほしい」と言われました。はっきり言ってやっていられません。 同様の質問は多く寄せられます。女性活躍推進法の施行に伴い、過敏に対応している会社が出ているからでしょう。同法は文字通り、女性に活躍の場を広げるのが目的で、登用(昇格)を含めて推進しています。 ところが、会社がこの法令に過敏に反応し、社内の男女比率や管理職比率(全社員に占める管理職の割合)、男女別管理職比率(管理職に占める男女の割合)を度外視して必要以上の女性を登用。結果として、男性社員から不満が爆発するケースが多々あります。 大企業の場合は、事業部内で昇格の枠が決まっていることもあり、その枠の多くを女性に割り当てて問題になる例も見られます。特に女性の管理職が少
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く