働くひとのためのキャリア・デザイン: 本: 金井 壽宏
【第59回】会社を辞める人って、似たようなタイプじゃありませんか？：日経ビジネスオンライン
（a）会社に籍を置きながらも、自分の職場や上司、同僚らを冷めた目で見ていた。（職場の実情にうとく、周囲から「浮いた存在」になっていた） （b）上司への報告・連絡・相談をあまりしない。周囲と比べてもそれは明らか。（報告・連絡・相談を密にして、コミュニケーションルートを太くしようとする意思が希薄） （c）話を1時間以上した場合、30分以上経つと、「学歴」「学生時代」「趣味」などプライベートの話が多くなる。（自分の扱い、待遇などに不満を抱え込んでいる。そのコンプレックスを克服するために、「過去の栄光」にしがみつくか、「現実からの逃避」をする） （d）会社や上司、周囲への批判が多い。（他者への批判は鋭いが、決して自分を変えようとはしない） （e）顔の表情に覇気がなく、動作が周囲と比べて鈍い。（実は動作は緩慢でないのだが、上記のa〜dまでの点で問題が多いので、「表情 に覇気がない」とか、「動作が鈍
上司が打ち合わせの度に大声で怒鳴ります。部下としてどう対応すればいいのでしょうか。
Q: 上司が打ち合わせの度に大声で怒鳴ります。部下としてどう対応すればいいのでしょうか。 私は入社9年目のネットワークエンジニアです。最近は年齢が上になったこともあり，PMを担当することもあります。 ある社内の上司（55歳）と打ち合わせをする際に，その上司はちょっとしたことですぐに怒り出し，大声で私は叱咤されました。私からすると，そんなに怒るほど大きな問題ではないと思うのですが，打ち合わせをするたびに大声で怒鳴ります。 このような上司の場合には，部下としてどのように対応すればいいのでしょうか。私としては，上司に納得してもらわないと仕事が先に進まないので困るのですが，相手が怒っているときにさらに私の意見をはっきりのべると，相手をさらに怒らせてしまうのではないかとも思います。アドバイスをお願いします。 （ネットワークエンジニア／女性・32歳） A： 怒鳴る人は人間的に未熟。子供と考えて冷静に怒
Google の面接を受けてみた - 科学と非科学の迷宮
Google の面接について書かれたブログ記事が面白かったので翻訳してみました。 原著者の許可取得済み。(Thank you, Petris!) 本文 二週間ちょっと前、ぼくはカリフォルニアのマウンテンビューで Google の面接を受けてきたんだ！ Google の面接が面白い体験だったから、ぼくはそのことを話したいんだ。(Google からはこの記事を出すゴーサインをもらった) ぼくが面接を受けた職種は Google SRE だった。SRE というのはサイト信頼性エンジニアリング(Site Reliability Engineering)という意味だ。サイト信頼性エンジニア(SRE)はソフトウェアエンジニアでもあり、システム管理者でもあって、Google の製品サービスを端から端まで責任を持つんだ。 合計8回の面接があった。最初の3つは電話越しで(電話面接)、残りの5つは現地での面接だ
女子アナ＆フリーアナウンサーの推定年収、20代トップは小林麻央に。
バラエティや情報番組、ニュースなど、番組を進行する上で欠かすことができない存在の女子アナたち。学生時代に「ミス○○」などの栄冠に輝いた華麗な経歴と美貌を持つ面々が多いため、時にタレント以上の関心を集めることも珍しくない。そんな各局の女子アナに加え、芸能事務所に所属しながらフリーのアナウンサー（キャスター）として活動をしている153人の推定年収を、現在発売中の「フラッシュエキサイティング」（光文社）がまとめている。 同誌がまとめているのは2007年4月から2008年3月までの推定年収。局アナは各局のアナウンサー給与を基準に、出演番組や年齢をもとに推定、フリーアナはレギュラー番組の出演料から推定しているという。 全体的な傾向としてはやはりフリーアナのほうが桁違いに年収が高く、また、局アナの場合は、年齢が上がるにつれて高額となる。例えば各局の女子アナで最も年収が高いのは、フジテレビは53歳の益田
日本のビジネスパーソンの平均年収は？平均年収ランキング（平均年収／生涯賃金）【最新版】 ｜転職ならdoda（デューダ
ザックリまとめると 2023年の平均年収は414万円で、前回から11万円アップ 【職種別】1位は「医師」。職種分類では「専門職（コンサルティングファーム／専門事務所／監査法人）」がトップ20のうち最も多くを占める 【業種別】1位は「投信／投資顧問」。トップ10を「メーカー」「金融」「メディカル」系が3業種ずつ占める 【年代別】全年代で前回から平均年収は10万円以上の増加 【都道府県別】1～5位までを関東エリアが占める。47都道府県のうち43都道府県で年収アップ 2023年の平均年収は414万円、年収中央値は360万円。男性・女性・全年代のすべてで年収アップ ＜全体＞ 2023年のビジネスパーソン全体の平均年収は414万円で、前回から11万円アップと大幅に上昇しました。男女別では、男性は464万円で15万円アップ、女性は356万円で9万円アップです。年収中央値で見ても、全体で360万円と、前
介護保険制度とは？
介護保険制度とは介護が必要な人に支給される保険です。 また介護保険には民間と公的があり民間の介護保険の場合加入対象や給付対象に年齢制限がなく保険金が支払われます。一方公的の介護保険は加入対象年齢が４０歳以上、給付対象は６５歳以上で給付は介護サービスで受けます。 わかりやすく言うと公的介護保険のサービスでは補えないものについて民間介護保険が現金によって補ってくれるということですね。 →2012年 介護保険制度改正について 介護保険制度の知りたい情報は？ ◇介護保険の住宅改修について・・・住宅改修の内容から種類、流れ、注意点など。 ◇介護保険 訪問介護・・・訪問看護の申請方法から種類まで訪問看護にまつわる事柄。 ◇介護保険 申請・・・誰に申請するの？どこに、資格は、必要書類は？ ◇介護保険 介護報酬・・・介護報酬の限度額、支給限度基準など。 ◇介護保険 健康保険・・・健康保険と介護保険の関係に
2013卒就活生、エントリー数前年比3割減：IT＆ウェブ業界の転職をサポートする「CAREERzine」（キャリアジン）
メディア部門では、インターネットで加速するメディア環境の中で、翔泳社が得意とするテーマを深掘りしながら様々なドメインで最適化されたメディアビジネスを展開しています。
海外駐在員の給与体系はどう決めるべきか
日本においても人事・給与制度が大きく変貌を遂げるなか、本社から派遣され海外で勤務する駐在員の給与をどのように設定すべきか、他社はどうしているのかといったご相談・ご質問を受けることが多くなっています。 国内給与＋海外手当が一般的 海外駐在員の給与を、一律に国内給与比実質何％といった形式で算出するのは困難です。現在、海外進出している企業において最も一般的に行われている給与体系は、国内給与体系は一切変更せず、赴任先国に居住することに起因する追加生活費等を補填する手当を海外駐在員規程に織り込み、別途手当（以下、海外手当という）として支給するものです。物価や生活環境は国により異なりますので、そうした海外特殊事情の補填手当は国ごとに決まってきます。 しかし、手当より大きいのはベースとなる部分です。これは、企業独自の財政状況や現地国の活動も含めた企業全体の収益性などを鑑み、企業個別に定めるものです。
増える海外シフト！海外赴任の給与・手当はおいしいか｜【Tech総研】
商社、金融、プラント建設、大手製造業などに限られていた海外赴任。工場立ち上げ、オフショア開発などの増大で、中小の製造業からIT系企業まで業種を問わず一般的になってきた。そこで、エンジニアの海外赴任事情を給与・手当の面から調査した。 外務省の調査によれば、海外にいる日本人の「長期滞在者」（3カ月以上の滞在者で永住者でない者）は2002年10月現在、58万8000人に達する。海外赴任者だけを見ると、損害保険料率算出機構が2000年段階で民間企業だけで5万5000人という数字をはじき出している。92年の3万8000人に比べると、44％の増加だ。赴任先で注目されるのはやはり世界の製造拠点となりつつある中国を中心としたアジア地域。長期滞在者全体に占める割合では、22％（92年）から31％（2002年）と伸びており、さらに増加していく傾向にある。 Ｔｅｃｈ総研でも、2003人のエンジニア（25～39歳
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障害者雇用促進法改正案を了承 厚生労働部会
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