【第59回】会社を辞める人って、似たようなタイプじゃありませんか？：日経ビジネスオンライン

（a）会社に籍を置きながらも、自分の職場や上司、同僚らを冷めた目で見ていた。（職場の実情にうとく、周囲から「浮いた存在」になっていた） （b）上司への報告・連絡・相談をあまりしない。周囲と比べてもそれは明らか。（報告・連絡・相談を密にして、コミュニケーションルートを太くしようとする意思が希薄） （c）話を1時間以上した場合、30分以上経つと、「学歴」「学生時代」「趣味」などプライベートの話が多くなる。（自分の扱い、待遇などに不満を抱え込んでいる。そのコンプレックスを克服するために、「過去の栄光」にしがみつくか、「現実からの逃避」をする） （d）会社や上司、周囲への批判が多い。（他者への批判は鋭いが、決して自分を変えようとはしない） （e）顔の表情に覇気がなく、動作が周囲と比べて鈍い。（実は動作は緩慢でないのだが、上記のa〜dまでの点で問題が多いので、「表情 に覇気がない」とか、「動作が鈍

[campy]

そもそも1対1で話が30分も持たないオワタ

[kossy]

会社を辞める人のタイプ。

[rlight]

コミュニケーションを行う意思が薄く、現場の実情に疎く、行動は消極的で動作が緩慢で、ケアレスミスが多く、ネガティブなオーラを出し、他人の批判ばかり行い、周りから「よく分からない人」と言われるような人

[matsutakegohan1]

このタグをはじめにつけた人は秀逸。アナログ大事は否定しない。

[keys250]

私の知り合「S,N」さんは、まさにこんな人。ようは「俺が俺が」なんだね。

[yuka_ne-san]

「だまれ」「うるせえ」てｗ

[babelap]

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[works244]

全身から、妙な「ふきだし」が出ている

[qma5]

そう。デジタル上での人付合いほど脆く信用ならないものはない。今朝それを思い知らされることがありました。デジタル上では人間関係のドロップアウトなんてクリック１つで簡単に行なえるのである