Password Exporter – Get this Extension for 🦊 Firefox (ja)
After installation, you can export and import your passwords from the following locations: Options/Preferences -> Security pane -> Passwords -> Import/Export Passwords buttonTools -> Add-ons -> Extensions tab -> click Preferences button next to the extensionNOTICE: An optional obfuscation feature is provided that makes the exported files hard for humans to read, and is mainly to prevent casual use
ライフネット生命に対する批判記事への反論
本日発売の週刊ダイヤモンド（2009年3月14日号）。 プロが選んだ 自分が入りたい保険 入りたくない保険 という特集記事のなかで、17名の保険に詳しいＦＰ／保険ジャーナリストが「自分が入りたい保険」を投票しています。 その中で、生命保険の中核となる死亡保障について ライフネット生命の「かぞくへの保険」が12票を獲得して1位に選ばれました！ パチパチ～。 生命保険の中核となる死亡保障について、プロの方が17名中12票も入れて下さったことは大きな励みになり、皆さんの安心材料にもなるのでは、と考えています。 さて。このように、生命保険会社に対して辛口なプロの皆さんに「役に立つ」と選ばれたこともあるので、そろそろ ライフネット生命が別に安くないし、役にも立たない件について という2008年8月の話題の記事についてコメントしようかな。「ライフネット生命」や「ライフネット生命 評判」でGoogle
自動車保険（任意保険）について - ①人身傷害補償担保特約（3000万）②被害事故弁護士費用等担保特約外すとしたらどちらでしょう... - Yahoo!知恵袋
自動車保険（任意保険）について ①人身傷害補償担保特約（3000万） ②被害事故弁護士費用等担保特約 外すとしたらどちらでしょうか？ 両方あるに越したころはないんですが、 予算の都合上外したいと思います。 アドバイスお願いします。
ライフネット生命保険 － 人生に、大切なことを、わかりやすく。
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保険選びネット
当「保険選びネット」は終焉へ 保険ランキング・ダメランキング 外資系保険会社を信じるな！ 医療保険不要？…長期入院リスク 年金二重課税の微妙な最高裁判決 2014年9月公開の新規ページから… メットライフ ガードエックス アフラック ちゃんと応えるEVER 2014年4月公開の新規ページから… 保険比較 少額短期の経営理念比較 ガードエックス(メットライフ) 医療保険ＥＶＥＲ(アフラック) 2013年10月公開の新規ページから… ネット通販の終身医療比較 2013年8月公開の新規ページから… 終身型医療保険の比較 医療最新３商品比較 終身医療プレミアム(チューリッヒ） 終身医療プレミアム(チューリッヒ) 医療保険新キュアCURE(オリックス) ちゃんと応えるEVER(アメファ) がんベスト・ゴールド(富士生命) おまかせください医療(三井生命) 米ドル建保険(ソニー生命) おかあさん保険（
超ビジネス保険 | 法人のお客様 | 東京海上日動火災保険
本ホームページにおけるご注意点 こちらは、超ビジネス保険(事業活動包括保険)の概要について紹介したものです。詳細は保険約款によりますが、ご不明な点がありましたら、代理店または東京海上日動までお問い合わせください。ご契約に際しては、ご契約手続き時にご確認いただきたいことや保険金をお支払いしない場合等を必ず約款、重要事項説明書でご確認ください。
保険マスター講座：第３回 従業員を役員にするなら、使用人兼務役員を検討する！
■現場兼任取締役の扱いは慎重に 中小企業で工場長や営業部長を役員に昇格させるといった場合、現場兼務取締役と専任取締役とではどちらが有利でしょうか。取締役は原則労災保険と雇用保険は適用されないことになってしまいます。業務中に事故でケガをした場合、健康保険は使えません（健康保険は業務外の事故のみ適用）ので、治療は自己負担です。また万一死亡したり、後遺障害が残った場合などは、本人や遺族からの損害賠償に発展しかねません。 まれに労災保険の特別加入や傷害保険で対応しているケースも見受けられます。労災保険は、治療費が全額保険負担（健康保険は７割負担）で、かつ、完治するまで無期限の治療費が受けられます。したがって、支払限度日数や限度額が決まっている傷害保険で対応するより労災保険で対応するほうが、企業にとっても労働者にとっても有利であることは一目瞭然です。 そこでこの労災保険制度を活用し、雇用
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