LINEではGithub Enterprise を導入しています | LINE HR BLOG
LINEではバージョン管理システムに Github Enterprise を導入し、現在は全てのエンジニアが利用しています。Github初の海外支社として６月４日に「ギットハブ・ジャパン合同会社」が設立され、導入先企業として弊社も掲載されております。 ▼GitHub Japan 公式サイトはこちら 今回は、導入を担当したエンジニアと現在の管理者の二人に色々と話しを聞いてみましたのでご紹介いたします。 ――導入されたタイミングと、導入の理由を教えてください 導入は2012年に行いました。最初はLINEのTalkまわりを処理しているサーバのみでしたが、だいたい２〜３ヶ月かかったと思います。 広く使われているツールなので、最近のエンジニアの新入社員研修では社内ツールや関連ツールとどのように連携しているのか説明するくらいです。 ――現在はどのくらいの範囲で利用されているのでしょうか LINEのサー
はたらく机 vol.40「人を動かす熱量がある人と新しいニュースメディアを作りたい」LINE NEWSのプロジェクトマネージャー | LINE HR BLOG
今週も、はたらく机でスタッフを紹介していきたいと思います。 今日はLINE NEWSのプロジェクトマネージャーの方です。 ――入社日を教えてください 2010年の3月です。 ――入社したきっかけを教えていただけますか？ 前職でもWebサービスの立ち上げやメディアのリニューアルなどを担当していましたが、もともとネットの新しいサービスが好きなので、2009年にNAVERで検索・まとめのサービスが始まった際にベータ版に登録をしていて、同年12月のユーザーイベントに参加したのがきっかけです。 応募時、あらためて当時のNAVERのサイトもよくよく見てみると、2009年から本気で「単なるローカライズではない」検索サービスを始めてたり、希望職種（サービス企画）の仕事内容欄には「サービスが見事に成功すれば情報革命の旗手になれます」などと書かれていて、もう何だこの会社はと思いまして(笑) これはやっぱり行か
はたらく机 vol.39「動画の新しいビジネスモデルを生み出し、世界を変えたい」動画チーム マネージャー | LINE HR BLOG
今週も、はたらく机でスタッフを紹介していきたいと思います。 今日はエンターテイメント事業部で動画関連サービスのマネージャーです。 ――入社日を教えてください 2010年の4月です。 ――入社したきっかけ、入社してからどのようなことを担当してきたか教えていただけますか？ 前職ではネット企業で画像や動画の検索に関連した仕事をしていたのですが、画像など検索関連の担当として入社しました。 2012年頃からは、検索関連以外の様々な案件の企画を行いました。６人くらいの小さなチームで「ここは子会社みたいなベンチャーだと思って思いっきりやろう」と言われ、そこで生まれたのが LINE天気・LINE Tools など、LINEにとって未開の地に入っていくと言いますか、新しい市場に入っていくタイミングでした。様々なサービスを検討しているところで「動画はニーズがあるよね」という流れがあり、動画に関連した企画に関わ
はたらく机 vol.38「インターネットの最前線で勇気を持って進める人と働きたい」法務室 シニアカウンセル | LINE HR BLOG
今週も、はたらく机でスタッフを紹介していきたいと思います。 今日は法務チームでシニアカウンセルを担当している方です。 ――入社日を教えてください 2009年の11月に入社しました。当時はNAVER JAPANという会社で、法務チームがまだ組織として存在していなかったので事業戦略室の所属でした。 １年間アメリカのロースクールへ留学したのですが、留学先がシリコンバレーにも近いエリアで、当時はすでに学生たちの大半がポリカーボネートのMacbookを広げて授業を受け、発売されたばかりのiPhone 3Gを持っている人もたくさんいました。知り合った人たちもテック系のスタートアップの話をしてくれたりと、全体的に「インターネットすげえ」という雰囲気があふれていたんですね。それまではまったくインターネットとか詳しくなかったんですがその方面でやってみたいと思い、帰国してから自分に合ってそうなカルチャーのとこ
新入社員オリエンテーションの様子を紹介します | LINE HR BLOG
LINE株式会社では中途入社の方向けに『新入社員オリエンテーション』を実施しています。今回はその様子をお届けしたいと思います。入社オリエンテーションは入社初日に開催されます。 まず最初は、人事担当より一日の流れの説明やLINE株式会社の組織等について説明をします。 いくつかのテーブルにわかれて説明を聞くので、説明途中でテーブルごとにディスカッションをする時間もあります。自分の配属先や担当役割などを具体的に話すこともあるので、入社後の業務連携に役立ったという方もいらっしゃいます。 お昼はお弁当を提供しています。社内のカフェスペースでランチをしています。 ランチの後はオフィスの近くにある写真館へ移動し、社員証の写真を撮影。 LINEの社員証はこのようなかんじです 午後は自身のPCのセットアップなどを行い 講習が終わると、それぞれの配属先のメンバーが迎えにきて執務エリアの座席まで案内して入社オリ
【出展情報】キャリアビジョンtype インターンシップ・ラボ in 東京 | LINE HR BLOG
2015年5月20日（水）に開催されるキャリアビジョンtype インターンシップ・ラボ in 東京において、LINE株式会社がブースで出展いたします。 キャリアビジョンtype インターンシップ・ラボ in 東京 ＜概要＞ 働く目的って？ 仕事の醍醐味って？ 『キャリアビジョンtype』インターンシップ・ラボでは、ビジネスを通して得られる成長感や面白さをわかりやすく解説。併せて、各界を代表するグローバルカンパニー各社のインターンシップの内容や活用法を紹介します。 日時： 2015年5月20日（水） 会場：水道橋 東京ドームシティ プリズムホール 〒112-0004 東京都文京区後楽１−３−６１ 主催： キャリアビジョンtype イベント事務局 尚、LINE株式会社のインターンシップについては以下をご覧ください。 ▼LINE Summer Internship 2015"Businessコー
"LINE Summer Internship 2015" Developerコース 第2期募集開始！ | LINE HR BLOG
2015年も技術職向けの「Developerコース」と総合職向けの「Businessコース」の2コースを実施いたします。Developerコースに参加希望の方は本記事の概要をご確認の上ご応募ください。 ※Businessコースは以下のエントリーをご確認ください。 http://line-hr.jp/archives/43637698.html 今回は第1期募集に引き続き2期目の募集となります。 学生1名につき1つのテーマについて約4週間の期間で開発、研究に取り組んでいただきます。期間中は1名につき1名のLINEエンジニアがチューターとして開発のフォローや指導を行います。 開発、研究テーマはチューターによって異なります。学生のみなさまのご希望の技術領域と適正に応じてチューターを選定いたします。 【募集要項】 対 象：博士、修士、学部、学年不問実施時期：2015年8月3日～8月28日の4週間
LINE サークル活動の一部を紹介します | LINE HR BLOG
LINE株式会社では、福利厚生の一環として社内サークル活動を支援しております。 部署や職種を超えて同じ趣味を持つ人が集まるリフレッシュの一助として活用されており、自分が普段仕事で関わらない人たちとコミュニケーションをとったり人脈形成にも繋がっています。 今回はどのような形でサークル活動が行われているのかを紹介したいと思います。 サークル制度について サークルは5名以上のメンバーを集めることでスタートいたします。サークル活動には3ヶ月に1度活動支援金が支給されます。3ヶ月に1度新規サークルの立上げ申請を行うことができ、自分と同じ趣味を持つ人たちを集める機会にもなっています。 まずは体育系サークルの一部をご紹介いたします。名称については「○○部」「○○サークル」と自由に決めているようです。 「スパイダーマン (ボルダリング) 」は室内クライミングのサークルです、国際色豊かなメンバーが集っていま
東京藝術大学の学生による研究成果を公開 | LINE HR BLOG
東京藝術大学デザイン科の学生のみなさまが、「LINE」をテーマにした研究を実施していました。2013年から取り組んでいましたが、このたび研究成果がまとまりましたのでご紹介させていただきます。 このプロジェクトについて LINE×GEIDAI, media kneadingとはLINE株式会社と東京藝術大学デザイン科が連携し、新しいコミュニケーションの可能性を探るプロジェクトです。新しいテクノロジーによって変化していく世界のなかで、デザインという領域はどのような価値を生みだすことができるのでしょうか。手を動かし作りながら考える、アナログな造形的思考を得意とする東京藝術大学デザイン科が、社会のデジタル領域に対しどのような事を提案できるのか実験的に探っていきます。またLINEという大きなプラットフォームを通し、どれだけ「新しく好適な繋がり」が発見できるのか自由に考察していきます。 詳しくは、成果
LINEの公式ブログ V.I.P. Press のライター（アルバイト）を大募集 | LINE HR BLOG
会いたい “あのひと” を身近に ―― をテーマに、LINE公式BlogやLINEの公式アカウントを開設している芸能人やLINEに関わる様々なエンタメ情報を発信している LINEの公式ブログ「V.I.P. Press」 今回は、編集部のパワーアップに伴いブログの記事を執筆するライターのアルバイト採用に注力しているということで、ライターが実際にどのような仕事をしているのか聞いてみました。 まずは ライターの１日を簡単にご紹介いたします 10時に出社、簡単にチームメンバーとの朝会を行い情報共有。 その後は更新スケジュールに基いて執筆作業。インタビュー記事の作成や、LINEの公式アカウント・LINE公式ブログで掲載された記事を利用した記事作成などを行っています。 PCや外付けディスプレイなどは支給のものを利用 午後も引き続き執筆作業。一日に平均２本〜３本くらいの記事をかいています。キリのいいタイ
【登壇情報】情報処理学会 第77回全国大会 | LINE HR BLOG
2015年3月19日（木）に開催される情報処理学会 第77回全国大会の特別セッション『コンシューマサービス温故知新』において、上級執行役員法人ビジネス担当の田端が登壇します。 情報処理学会公式サイト セッション情報 【講演概要】 「LINE」は日本からグローバルサービスへ，メッセンジャーサービスからユーザーの皆様の生活の一部を担う「LIFEプラットフォーム」へと大きく飛躍を遂げてまいりました．本講演では，LINEというコミュニケーションサービスがビジネスやマーケティングという視点からコンシューマーへ与える影響や可能性についてお話させていただきます． 日時： 2015年3月19日（木） 会場：京都大学 百周年時計台記念館 1F 百周年記念ホール 講演タイトル 「コミュニケーションサービスが企業と消費者に与える可能性」
JIRA,Confluenceの講習会を行いました | LINE HR BLOG
LINEではプロジェクトの進行にあたり、WikiはConfluence BTSはJIRAを利用しています。 多くのエンジニアにとっては使い慣れたツールですが、プロジェクトマネジメント担当やデザイナーなどの職種のスタッフも利用するケースが増えてきたため講習会を行いました。 ・Wiki/BTSを活用したプロジェクト進行の効率化テクニックを聞いてみたい ・Wiki/BTSの使い方でいまさら聞けない内容があるかもしれない ・閲覧はするが、自ら立ち上げたことは無い ・WikiとJIRAの連携など、便利な機能を知りたい といった方を対象に、Wiki及びBTSの効果的・適切な使い方の研修を外部講師をお呼びし開催いたしました。 約２時間で「JIRA、Confluenceを使った要件管理の基本・実践上の要点を習得する」を目的に行われた講習会は、初心者や中級者に好評でした。 LINEでは他にも必要に応じたツー
LINEではたらく社員のリアル"仕事に対する考え方編" | LINE HR BLOG
LINEで働く社員はどんな人間なのか？ その属性を明らかにすべく社員の中から約100人※にアンケートを実施。仕事やプライベートのあんなことやこんなことまで、社員のリアルな姿をご紹介します。 今回は"仕事に対する考え方"について聞いてみました。 ※職種、男女、年齢の比率は全社員の比率の近似値となっています。 やりがいや環境を重視。それぞれに明確な目的あり 何を求めて入社したのか――、もちろん十人十色の理由があるわけですが、アンケートのコメントを分析すると、「業務内容」「会社の規模（必ずしも大きいから小さいからという意味ではなく、自分にあっているという意見。）」「社風」の３つの理由が多いことがわかりました。LINEへの就職を検討している方は、以下のコメントを読んでぜひ自分なりの就職の理由を考えてみてはいかがでしょうか。 みんなの理由 「自分がやりたいと思う仕事かどうか。これが一番です。」 「自
LINEではたらく社員のリアル"プロフィール編" | LINE HR BLOG
LINEで働く社員はどんな人間なのか？ その属性を明らかにすべく社員の中から約100人※にアンケートを実施。仕事やプライベートのあんなことやこんなことまで、社員のリアルな姿をご紹介します。 今回は"プロフィール"に関することを聞いてみました。 ※職種、男女、年齢の比率は全社員の比率の近似値となっています。 なんと長男・長女が約７割！自立心・責任感が強い人が多い!? 兄弟・姉妹がいる場合、その中での自分のポジションが、性格や考え方に影響を与える部分も多いもの。アンケート対象者の約7割が長男・長女というのは特徴的で、この結果からLINEの社員には自立心や仕事に対しての責任感が強い人が多いと言えるのかも!? Q02.文系出身？それとも理系出身？ 双方がメリットを主張。仕事にも好影響を及ぼしてる!? 出身学校での専攻が文系だったか、理系だったかを質問したところ、文系・理系の割合はほぼ半々だというこ
【登壇情報】Developers Summit 2015 | LINE HR BLOG
2015年2月19日（木）～20日（金）に開催されるDevelopers Summit 2015において、弊社 開発1センター UIT室の清水と手島が登壇いたします。 Developers Summit 2015 公式サイト ＜概要＞ LINE社では日々増えている様々な要求を実現するために、Android/iOSのネイティブアプリ開発だけではなく、クロスプラットフォームにおける開発の生産性が高いWebアプリ開発にも力を入れています。近年Web技術の進化のスピードはとても速く、ネイティブアプリに匹敵するユーザビリティをWebで実現可能になってきました。LINE社ではLINEやLINEファミリーアプリ（LINE占い、LINEマンガなど）で提供する一部の機能をWebアプリとして実装する事例が非常に増えてきています。例えば、LINE Taxi、LINEスケジュールはWebアプリとして実装されている
[LINEで生Q&A]第1回（1/15）放送分 全文書き起こし | LINE HR BLOG
先日1/15に、「LINE新卒採用」の公式アカウント・初の試みとして動画生中継を行いました。 http://line-hr.jp/archives/42315807.html 前半で、LINE株式会社社内をぐるりと巡りながらご紹介し、後半では総合職・技術職の社員が皆さんからいただいた質問にリアルタイムで回答するQ&Aを行いました。 なお、当日は約3000件もの質問をいただき、「もっと時間を割いてほしかった」というお声もいただいたため、第２回目の生中継を1/29（木）に開催します！ 2016LINE新卒採用 生Q&A 第2弾について 日時： 1月29日（木） 17時頃～18時（約1時間） 出演社員： LINE企画担当・稲垣あゆみ、広告営業/グローバル担当の若手～中堅社員、サービス企画担当若手社員など8名程度 放送： 「LINE新卒採用」のLINE公式アカウント（LINE ID: @linen
![[LINEで生Q&A]第1回（1/15）放送分 全文書き起こし | LINE HR BLOG](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/d7bfc2d64352659b2338a511a12472e6a238703c/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Flivedoor.blogimg.jp%2Fline_hr%2Fimgs%2F6%2Fa%2F6a29df40.png)
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
Happy 4th anniversary of LINE! | LINE HR BLOG
「届けるのは弁当ではなく、WOWな体験」デリバリースタッフ絶賛募集中！ | LINE HR BLOG
LINEではたらく社員のリアル"趣味嗜好編" | LINE HR BLOG
[LINEで生Q&A]第1回（1/15）放送分追加回答 | LINE HR BLOG