リモートワークとアジャイル開発の転職体験 - Qiita
はじめに 株式会社ラグザイアに転職して約1年が経ちました。 今回は、転職前との比較を通じて、私の所感を振り返りたいと思います。 転職を考えている方にとって、参考になる情報となれば幸いです。 転職のきっかけ 私のエンジニア経験は6年で、これまで3社で働いてきました。 前職ではウォーターフォール型の開発プロセスでパッケージソフトの開発に従事していました。 主にC#と.NET Frameworkを使用し、時折PHPも使っていました。前職の会社の雰囲気やレガシーな開発環境に不満を感じ、転職先を探していました。 入社の決め手 私がラグザイアに入社を決めた理由は以下のとおりです。 C#でリモートワークが可能な珍しい求人であったこと。 開発環境や会社の雰囲気が私に合っていると感じたこと。 モダンな開発環境が整備されていたこと。 面接の際に出会った社員の印象が良かったこと。 年齢が私と比較的近いため、話し
リモートでむしろ生産性が上がったエンジニア組織の作り方を一休 CTOの伊藤さんに聞いてみた
宿泊予約事業やレストラン予約事業などを手掛ける、株式会社一休。エンジニア組織における個人の振り返りや組織の課題発見に、エンジニア組織支援クラウド「Findy Teams」を活用いただいています。 今回は、執行役員CTOを務める伊藤直也さんにインタビュー。実際に「Findy Teams」上のデータを参照しながら、エンジニア組織における生産性についての考え方などを伺っていきます。 ■プロフィール 伊藤 直也 株式会社 一休 執行役員 CTO コロナ禍における開発を、Findy Teamsで振り返る ──こちらが御社の2020年1月から直近までのデータになります。プルリク作成数はだいたい平均値を超えていて、件数としては2020年7月と2020年10月に大きな山があります。今年は5月頃から全体的に伸びている傾向にありますが、これらの要因として考えられる部分はありますか？ Findy Teamsのチ
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