東芝の降板報道の次は「サザエさん」打ち切り望む声噴出！ 「おそ松さん」風のリメーク提案も - ライブドアニュース
2017年11月2日 18時57分 リンクをコピーする by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと が「」のスポンサーを降板すると報じられた 番組存続を願う声が噴出する一方で、打ち切りという手もあるという著名人ら 氏は家族の在り方も働き方も現代の社会像とズレすぎていると伝えた が長寿アニメ「」のスポンサーを降板する方向との報道がされたばかりだが、今度は「」の放送そのものを「打ち切りにすべき」という意見が出始めた。 労働社会学が専門で、千葉商科大学国際教養学部専任講師の氏は、「家族の在り方も働き方も、で描かれるものは現実とズレすぎている」と強調する。 「ここは番組打ち切りという手もあるのではないだろうか」経営再建を続けるの「」降板報道は2017年11月1日になされた。後継スポンサーが見つかれば2018年3月末にも切り替わる可能性がある。 降板報道の衝撃は大きく、ツイッターなどでは「放送は
会社幹部は全員貧乏借金持ちで社長の奴隷。社員が自腹で、幹部の風呂食事の世話。 | みんなのブラック企業通信簿
体験談を読んで、この企業・職場のブラック度を投票ください。あなたの1票でブラック企業の悪行が明るみに出ます！(★が多い＝ブラック企業 / ★が少ない＝ホワイト企業) 辞めましょう すぐ辞めたい？失敗したくない？もう会社いきたくない？ それなら…業界最安値級の総額27000円(税込)・後払い可能・即日退社可能/24時間365日対応・代行実績10,000件以上・退職成功率100% ⇒後払い可能な退職代行「辞めるんです。」 夫が数年前に、とある会社に転職したときのことです。田舎町に新しい事業所を立ち上げるので、夫にはそこの管理責任者になって赴任して欲しいとの事でした。事業所内に生活スベースまで用意してくれたので、夫婦揃って引っ越しました。 所長は別にいて、毎日通勤してきて、昼間は常駐するとのことでした。ところが所長は最初の数日は来たものの、以降、月に数日程度来るだけになりました。来ると事業所の電
ウォンテッドリー(wantedly)の炎上と上場の経緯を徹底解説！ | 採用百科事典
Wantedly運営のウォンテッドリー株式会社が2017年9月14日に上場しました。 そこで、8月の上場承認から炎上までの経緯と上場後に期待している内容についてまとめました。 上場承認における記事が炎上の発端 僕的にはやりがい搾取感が否めないですね。聞くところによると某執行役員は年収700万円に満たないとか。。。また、これは噂レベルですが、ウォンテッドリーの社内の人材流動性（入社→離職）は比較的高いらしく、創業7年の会社で平均在籍期間1.5年と少し短いのはこういうところに起因しているのかもしれません。 出典：Wantedly（ウォンテッドリー）のIPOがいろいろ凄いので考察 INST代表取締役の石野幸助氏のブログ記事です。ダウンラウンドでの新規上場や株主構成を指摘し、「やりがい搾取感が否めない」といったエッジのきいた文章で注目を集めました。全体的に批判的見解であったため賛否両論が起きました
「新聞読め」に悩む新入社員の皆様へ。世界を変える1歩は新聞から。 | LINKBAL's Blog
はじめに。リンクバルでは新聞を読むことが推奨されています。 多くの新入社員の方が、上司や先輩から「新聞よめ！」と言われ、仕方無く読んでいるという方も多いのではないでしょうか。上司や先輩の皆様がここまで言う理由は、新聞を読むということは社会人にとって大切なことだからですが、「なぜ読まなくてはならないのか」と、最初はなかなか理解に苦しむと思います。今日は「なぜ新聞を読まなければならないのか」、私が先輩から教えていただいたことを書きたいと思います。 新聞を読む意味。少し飛躍しますが、「会社」とは利益を生む場所です。簡単にいうとお金を儲け社会に貢献する使命があります。では、お金をもうけるためにはどうすればいいのでしょう。 それは社会に役に立つ“何か”を作ればよいのです。 そして社会に役立つ何かを知るためには、社会(人々)が困っていること、すなわち「課題」を知らなくてはなりません。 では、「社会が抱
日本における「若者のクルマ離れ」とかいうものの原因、やっぱりスマホなんじゃないか仮説 - 東京で消耗したい人生だった
新幹線のライバルとはなんぞや 大学時代（2005年くらい。もう10年以上前だ、歳を取ったものだ）、私の大変頭の切れる先輩が、某「新幹線で大半の利益を稼ぎ出しつつあとは徹底的にコストダウンしヲタから嫌われてる鉄道会社」の入社選考を受けた際、面接にてこんな質問をされたと言っていた。 「新幹線のライバルは、なんだと思いますか。」 普通に考えたら飛行機か高速バスだ。いや、それでは当たり前すぎるしどんなアホでも最低限そのくらいの回答はできる。天下の大企業にはそれでは認めてもらえないだろう。フランスのTGVか*1。いやヲタを最も嫌い、ヲタも最も嫌う逆相思相愛状態の鉄道会社にその答えは最悪だし、あの会社のメイン稼業は輸送であって輸出ではない。悩む私を尻目に先輩は得意そうに、こう回答したんだ、と言った。 「ITの進歩です。」 …今考えても、限りなくベストに近い良い答えだと思う。その企業の主力商品の提供価値
新社会人の新幹線定期代、栃木・小山市が補助へ : 社会 : 読売新聞（YOMIURI ONLINE）
栃木県小山市は東北新幹線で市内から東京圏に通勤する市民に定期券購入費用の一部を補助する制度を２０１７年度から始める。 就職して市外に引っ越す学生を引き留め、定住促進を図るのが狙いで、新年度当初予算案に３００万円を盛り込んだ。 対象は、今春、大学や専門学校、高校などを卒業して東京都内などの会社に就職する市民。勤務先が新幹線通勤を認めている場合、定期券の購入費用から通勤手当等を差し引いた額のうち月１万円を上限に補助する。１年間実施し、制度の利用状況を見て、継続するかどうか検討する。 市総合政策課によると、２０１５年度は約１５０人が就職で東京などに転出したという。新村利昭課長は「予算は２５人分しかないが、補助を利用して小山に残る若者が多ければ、増やすことも考えたい。うれしい悲鳴になるのを期待している」と話していた。
なぜ日本は”給料が下がっても勤務時間を短くしたい”人が他国より圧倒的に多いのか？｜＠DIME アットダイム
なぜ日本は"給料が下がっても勤務時間を短くしたい"人が他国より圧倒的に多いのか？ （2016.09.21） 世界最大級の総合人材サービス会社、ランスタッドホールディング・エヌ・ヴィーは、働く人をひきつける「エンプロイヤーブランド（企業魅力度）」を世界共通基準で調査する「ランスタッドアワード2016」を発表。今回はその中から、「勤務時間」に対する意識について焦点を当てて紹介する。調査対象はベルギー、フランス、ドイツ、イタリア、オランダ、スペイン、スイス、イギリス、カナダ、アメリカ、オーストラリア、中国、香港、インド、日本、ニュージーランド、ロシア、シンガポールなど世界25か国・地域。果たして、日本の勤務時間に対する意識は他国と差がないのか、それとも大きく異なるのだろうか？ ■「給与が下がっても勤務時間を短くしたい」に対しグローバル平均では6.0%が賛同。日本は14.1%で1位 今回の勤務
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変わる首都圏の駅そば 老舗から系列へ…画一化に嘆きも：朝日新聞デジタル
ホームに漂う香りに誘われ、つい足が向く駅構内のそば屋。各駅で味が違うのも魅力だが、最近は昔ながらの店が消え、画一化が進んでいるという。大きな転換期にある首都圏の「駅そば」事情とは――。 昨年１１月、東京のＪＲ立川駅のホームで長く親しまれてきた「奥多摩そば」の看板が消え、近隣の駅と同じ「清流そば」に変わった。店の運営は２年前からＪＲ東日本系列の日本レストランエンタプライズ（ＮＲＥ）が担当。同社の方針で立川駅にあった４店のうち２店の名前がすでに変わり、残りも新年度中には切り替わる。 「奥多摩そば」は地元の弁当店が開店。戦後まもなくから続く濃厚な汁と、がんもどきや玉子が載った名物「おでんそば」が評判だったが、経営者が高齢で撤退した。「清流そば」でも名物メニューは残ったが、麺やつゆは変わったという。通勤時に食べていたという５０代の男性は「寂しいね。以前の味が懐かしい」と惜しむ。 首都圏では駅そばの
あのバス会社が計画していた｢幻の埼京線｣
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杭打ち屋はいまガクブル状態です
今は転職して全く別の業界にいいるけど数年前まで杭打ち屋にいいた。MセキさんJぱいNコン以上3社が業界の大手3社と言われている。自分も上記3社のうちの1社にいた。Mは圧倒的コスト競争力で業界の最大手として君臨しており、Jが後に続く。Nはかつては業界の盟主だったが凋落が激しく、現在では大手3社から脱落しそうなかんじ。後に大中小の杭打ち屋が続く。で、今回の旭化成建材の件だが、ぶっちゃけ他の会社もいくらでもやっている。むしろ、旭化成建材であれなら他はもっとひどいという感じ。本当に正確な施工を要求するなら杭を打つところすべてボーリングをすべきだが、そんなことする金はどこにもない。で広大な現場の1～3箇所でボーリングを行い後はある程度の推定になる。でも、地中のことなんか誰もわからない。支持層が凹んでるとこもあれば、凸ってるとこもある。現場的にはむしろ凹んでた場合はいくらでもごまかせるが、凸ってた場合、
ロッテ筆頭株主の会社 次男を解任 NHKニュース
ロッテホールディングスの筆頭株主である創業家の資産管理会社が１４日、株主総会を開き、創業者の次男でロッテの経営の実権を握る重光昭夫氏を、この会社の取締役から解任しました。一方、昭夫氏と対立する長男の宏之氏は、この会社の代表権を持つことになり、今後、筆頭株主の代表として、ロッテホールディングスの経営への関与を強めるねらいがあるものとみられます。 こうしたなか、創業家の資産管理会社で、ロッテホールディングスの株式のおよそ２８％を持つ筆頭株主である光潤社は１４日、東京で臨時の株主総会を開き、次男の昭夫氏を、光潤社の取締役から解任する議案を承認しました。 さらに株主総会のあとの取締役会で、光潤社の代表権を創業者の武雄氏から長男の宏之氏に移したほか、宏之氏が武雄氏の持つ株式を譲り受け、光潤社の議決権の過半数を保有することを承認しました。 これによって、宏之氏は光潤社での影響力を強め、筆頭株主を代表す
なぜ日本の公園は､あれもこれも禁止なのか
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まさかの｢人材不足倒産｣がやってくる！
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資料室から酸っぱいニオイ！事務所でお酢を製造する企業が増加中!?
ドアを開けたら酸っぱいニオイがツーン！ 現在、こんな事件が急増しています。想像してください。いきなりお酢臭を胸いっぱいに吸い込んだ瞬間を。そりゃムセますよ。げふげふごほ。 「まさか……売上低迷に業を煮やした会社が醸造のサイドビジネスを!?」 いえいえ、実はもうちょっと深刻なお話です。謎のお酢臭事件に隠された秘密をひとつずつ解きほぐし、「企業情報喪失のリスク」についてご説明して参ります。 お酢のニオイの元をたどれ！ これまで寄せられた報告によると、お酢のニオイが立ち込めていた部屋にはある種の共通点があります。多くの事案では「開けた瞬間にキた」「まさかココで…」皆さん意表を突かれてダウン寸前に追い込まれたようです。 なかなか凶悪なトラップです。 では、まずその「異臭部屋」がどんな部屋だったのか確認してみましょう。ここに大きなヒントが隠されていることは明白なのです。 お酢のニオイが立ち込めていた
有休がとれない中で遠征をやりくりする事務職アイドルファンとは? - サイレントマジョリティOLの実態
レポート 有休がとれない中で遠征をやりくりする事務職アイドルファンとは? - サイレントマジョリティOLの実態 働く女性たちに、キラキラしただけではないリアルなエピソードを聞いていくこのシリーズ。前回は、保守的な会社で「女は愛嬌」「退職するなら寿で」などといったプレッシャーの中で働いている女性についてレポートしましたが、今回はジャニーズファンの女性に、会社で働くこととジャニーズファンであることの調整はどう行っているのを伺いました。 一見、ジャニーズファン向けの企画のように見えますが、すべての趣味人にも共通する話でもあり、また会社で有休を取るとはどういうことなのか、仕事とプライベートを両立させるにはどうすればいいのか……ということが少しは見えてくると思います。 今回登場いただくのは、三度目の転職をして、今はメーカー勤務の正社員Tさん(32歳)です。 平日は仕事を大急ぎで終わらせてダッシュ ―
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「走れるガルパンおじさん」稲田翔威、夢はアニオタチームで実業団駅伝
うちの会社は抗鬱剤を禁止している
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大塚家具のお家騒動 勝久会長が娘の久美子社長側に大敗した理由 - ライブドアニュース
