Findyは多くの副業メンバーが活躍しています。 具体的にはエンジニア×4名、デザイナー×1名、セールス&カスタマーサクセス×2名、社会インターン×3名、それ以外にもフリーランス×5名と多様な関わり方をしているメンバーが成果を出してくれています。 一方で、役員と正社員のフルタイム6名+パートタイム1名なので、副業・フリーランスが多い組織であることがFindyの最大の特徴です。 こんなTweetがバズりしましたが、優秀な若手不足、人手不足の解決策は副業メンバーが活躍する会社を作ることではないか、とも思っています。 続きを見る 若手を採用するのが難しくなってる最大の理由は若者減。40代前半が200万人以上いるのに対して、20代前半は100万人強。 ましてや若手の優秀な層となると苛烈な競争。長時間労働、仕事>家族なんて言ってる会社にはまるで人が集まらなくなるのは、当然といえば当然な時代。 pi