政治記者「駐夫」になる 「あいつ、終わったな」から見えた日本社会：朝日新聞デジタル
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「持ち帰り文化」と「本社」がネック 日系企業を変革するカギは：朝日新聞デジタル
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会社をおおう「60点」の仕事観 「自己成長感」は報酬ではない？：朝日新聞デジタル
過労死やうつを招く長時間労働やハラスメントは改善されたのか。ジェンダー平等や多様性の理念は生かされているのか。世代によって仕事観、労働観はどう違うのか。労働現場のメンタルヘルス事情に詳しい精神科産業医で、筑波大学教授の松崎一葉さんに聞いた。 日本型ハラスメントの特徴 ――職場のハラスメントの現状をどう見ていますか。 「私が重要だと思うのは、通報される件数よりも、本人が抱え込んでいる潜在的な事案のほうです。実際の通報者は、周囲の人間のケースが多く、本人からの通報の割合のほうが少ないのです」 ――なぜでしょうか。 「日本型ハラスメントは、仕事ができる上司が、若い部下を一人前に育てようと熱心に指導し、行きすぎて起きるケースが典型です。上司が部下のためによかれと思ってやっていること、指導の内容自体よりも、スタイルや方法に問題があることが特徴です」 「例えば、部下単独では契約がまとまらない。上司が『
「リモートで働ける仕事はない」母校での非常勤、1年でやめたワケ：朝日新聞デジタル
佐藤仙務（さとう・ひさむ）１９９１年愛知県生まれ。ウェブ制作会社「仙拓」社長。生まれつき難病の脊髄性筋萎縮症で体の自由が利かない。特別支援学校高等部を卒業した後、１９歳で仙拓を設立。講演や執筆などにも注力。著書に「寝たきりだけど社長やってます ―十九歳で社長になった重度障がい者の物語―」（彩図社）など。ユーチューブチャンネル「ひさむちゃん寝る」では動画配信も手がける。 ","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920
ゲームしながら授乳 パパの「とるだけ育休」にイライラ：朝日新聞デジタル
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「後輩が上司」の恐怖、育児でキャリア犠牲？ 悩む父親：朝日新聞デジタル
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