企業理念やクレドを浸透させ、組織力を向上させる方法 | 社員が活き活きと働く会社を創る シナジーHRブログ
「クレド」の意味とは？メリットや導入方法、企業の事例もご紹介 | BizHint（ビズヒント）- クラウド活用と生産性向上の専門サイト
～この記事でわかること～ 「クレド」の言葉の意味や導入のメリット クレドの作成手順と企業内の認知を高める方法 4社の企業事例からみるクレドの重要性 クレドの意味とはクレドとは、企業活動で意思決定や行動の基準になる信条・行動指針です。 クレドの語源はラテン語の「約束」や「信条」といった意味を持つ「Credo」から由来しており、宗教での信仰宣言のような意味合いもあります。企業グループ内外で掲げられ、共有される価値観で、経営者だけでなく従業員ひとり一人に浸透させるものです。 クレドの特徴クレドは以下のような特徴があります。 個人的な目標とは違い部署全体や企業全体に共有されるものである 共有されて掲げられるだけでなく、従業員ひとり一人の具体的な行動にまで落としこまれる 企業理念やミッションとの違いクレドと似ている言葉に「企業理念」や「ミッション」が挙げられます。
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