社内公募制度とは？メリット・デメリットや注意点を一挙ご紹介 | BizHint（ビズヒント）- クラウド活用と生産性向上の専門サイト
社内公募制度とは社内公募制度とは、いわゆる人事異動の制度ですが、上層部や人事部からの指示ではなく、企業や会社が必要とするポストや職種などの条件を社員にあらかじめ公開し、希望者を公募し、応募者の面接などにより人事配置が決定される制度です。 新プロジェクトの発足などで増員が必要になった場合、増員したい部署がそれぞれの業務内容や必要とする能力の条件などを公開し、社内で募集します。その際、本人が直接人事部門へ申し出て応募し、現在所属している直属の上司に承認をもらう必要がないというのが一般的です。 社内公募制度が注目される理由 従来の人事制度では、上からの指示による人事異動というのが一般的でしたが、社内公募制度は、社員が希望する部署やポストに異動できる可能性がある人事制度です。 なぜ、社内公募制度が注目されるようになったのか、従来の人事制度や現在のほかの制度と比較しながら、その理由を探ってみましょう
国内HR Techベンチャーのニュースまとめ｜2018年9月 | BizHint（ビズヒント）- クラウド活用と生産性向上の専門サイト
2018年9月に発表された、国内HR Tech（HRテック）企業の最新ニュースをご紹介。毎月サービスのローンチ・新機能の追加や、業務連携・導入事例が多い中なかで、今月は実績や資金調達、企業買収/新会社設立などのニュースも目立ちました。特に、株式会社リンクアンドモチベーション...
ストレスコーピングとは？種類や実践方法・実施ポイントまで徹底解説 | BizHint（ビズヒント）- クラウド活用と生産性向上の専門サイト
「ストレスコーピング」とは、日常生活や職場などで感じたストレスに、上手く対処しようとすることを言います。ストレスに直面したとき、その受け止め方、およびストレスコーピングをうまく実施できるかが、ストレス反応に大きく影響するとされています。当記事では、まずストレスの構成要素を理解したうえで、ストレスコーピングの種類や実践法、そして実施ポイントやマネジメントにおける対策、おすすめ書籍まで丁寧に解説していきます。 ストレスコーピングとはストレスコーピング（stress coping）とは、「ストレスの基（ストレッサー）にうまく対処しようとすること」を表すメンタルヘルス用語です。 これはアメリカの心理学者リチャード・S・ラザルスによって提唱された、「認知行動理論」の中のストレス対処の考え方。人がストレスに直面したとき、そのストレスに対する受け止め方、およびストレスコーピングをうまく実施できるかが、ス
マインドセットとは？成功を掴み取る上で重要な方法は何か | BizHint（ビズヒント）- クラウド活用と生産性向上の専門サイト
マインドセットとはその個々の思考様式のことです。組織にもマインドセットがあり、その組織に所属する個人にも大きな影響を及ぼします。今回はマインドセットの用語解説とともにそのあり方でどのように変わるのか、そして、マインドセットによって人生を成功に近づける秘訣についてご説明します。 マインドセットとは？マインドセットとは、経験、教育、先入観などから形成される思考様式です。この中には、暗黙の了解、その人の思い込み、価値観、そして個人としての信念も含まれます。 これだけを取り上げると、個人の特性の様にも思われがちですが、組織のマインドセットというのもあります。組織のマインドセットはその組織の構成や歴史を背景に、企業戦略であったり、経営理念や経営ビジョンのことであったりします。 組織のマインドセットは企業文化と同様、組織内のコミュニケーションによって徐々に培われていくものです。そのため、組織のマインド
「クレド」の意味とは？メリットや導入方法、企業の事例もご紹介 | BizHint（ビズヒント）- クラウド活用と生産性向上の専門サイト
～この記事でわかること～ 「クレド」の言葉の意味や導入のメリット クレドの作成手順と企業内の認知を高める方法 4社の企業事例からみるクレドの重要性 クレドの意味とはクレドとは、企業活動で意思決定や行動の基準になる信条・行動指針です。 クレドの語源はラテン語の「約束」や「信条」といった意味を持つ「Credo」から由来しており、宗教での信仰宣言のような意味合いもあります。企業グループ内外で掲げられ、共有される価値観で、経営者だけでなく従業員ひとり一人に浸透させるものです。 クレドの特徴クレドは以下のような特徴があります。 個人的な目標とは違い部署全体や企業全体に共有されるものである 共有されて掲げられるだけでなく、従業員ひとり一人の具体的な行動にまで落としこまれる 企業理念やミッションとの違いクレドと似ている言葉に「企業理念」や「ミッション」が挙げられます。
働き方改革とは？目的や背景、改正内容から企業の対策と事例まで徹底解説 | BizHint（ビズヒント）- クラウド活用と生産性向上の専門サイト
働き方改革とは、一億総活躍社会実現に向けた、労働環境を大きく見直す取り組みのことを指します。これは一部の大企業のみに向けられた問題ではありません。中小企業を含む全ての企業で対応が必要です。現状、働き方改革に未着手の企業では、今後、労使トラブルや人手不足に一層頭を悩ませることに……。本記事では、働き方改革の目的や背景、働き方改革関連法の各施行時期や助成金、企業が行うべき対応まで、徹底解説いたします。 働き方改革とは働き方改革とは、一億総活躍社会実現に向けた最大のチャレンジとして、これまで当たり前だった 日本企業の労働環境を大幅に見直す取り組み を指します。 長時間労働の常態化やそれに起因する過労死、非正規労働者に対する不合理な待遇差など、働き方の問題に伴う弊害は昨今至る所で浮き彫りとなっており、早急な対応が求められています。しかしながら、すでに慣習と化す既存のやり方を変えることは、いずれの会
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トイレの空き状況をSlackのプッシュ通知で把握 社内メールを使わない、サーバーワークスの働き方改革 | BizHint（ビズヒント）- クラウド活用と生産性向上の専門サイト
LINE人事に青田努氏がジョイン。これからの人事に求められることとは | BizHint（ビズヒント）- クラウド活用と生産性向上の専門サイト
国内HR Techベンチャーのニュースまとめ｜2018年8月 | BizHint（ビズヒント）- クラウド活用と生産性向上の専門サイト