【図解でわかる】モチベーション管理とは？12のサービスを徹底比較 | HR NOTE
1. モチベーション管理とは モチベーション管理とは、従業員のモチベーションデータを収集し、そのデータの分析をおこない、施策を実施して、モチベーションを高めたり、維持したりすることです。 従業員のモチベーションが下がる要因は、自己評価と会社からの評価に乖離があったり、人間関係に悩んでいたり、なかなか仕事の結果が出なかったり、仕事にやりがいを感じなかったりとさまざまです。 モチベーションが下がっている原因を把握しなければ、解決することはできません。そのため、まず従業員の現状を把握することが重要です。 また、収集したデータはさまざまな視点から分析する必要があります。データを分析することで、モチベーションが上がる傾向や下がる傾向を把握することができ、傾向に対する施策を実施することができます。最終的には、実施した施策の結果から、次はどのような施策を実施するかを決めます。 このサイクルを回すことで、
バックグラウンドチェックとは【調査の企業サービス】
人は大きな経営資源 私たち経営者は健全な企業活動を継続させるために自社の経営理念に賛同する仲間を増やしていく必要があります。 自社に相応しい人材を採用したいわけですが、面接や試験、、適正テストだけで判断するのは非常に難しいものです。採用してから「こんなはずではなかった」という場面はよくある話しです。実は不採用にした人が活躍人材だった可能性もあるのです。履歴書は応募者が一方的に出すものでその裏付けはしていない場合が大半。これでは公正な採用選考はできませなん。 ミスマッチ、能力不足、スキル不足はもちろんのこと、経歴詐称の割合も増加傾向にあり、 社内不正、セクハラ、パワハラ、素行不良（金銭問題、ギャンブル）などが理由で退職（解雇を含む）した人などを含めると、何らかの問題を抱えていた人が３０%を超えるのが現実です。 しかし、それらの事実はバックグラウンドチェックで過去１０年、過去３社以上の職歴を調
Digital HR Competition 2018 ファインディとセプテーニ・ホールディングスが初代グランプリを獲得！
人事部門での人事データ活用事例および優れたHR Techサービスを表彰するコンテスト「Didital HR Competition 2018」が2018年10月16日開催された。主催は一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会。 本コンテストは、理論と技術と実務の垣根を越えた、労働市場における社会課題解決における取り組みを推進する文化と草の根のネットワークづくりを目的としている。労働市場や人材に関する社会課題・経営課題を解決するサービスを提供を発表する「HRテクノロジーソリューション部門」ファイナリスト4社とHR Techのサービスや人事データの活用事例を発表する「ピープルアナリティクス部門」ファイナリスト5社がそれぞれ各部門でのグランプリを競い合った。 HR テクノロジーソリューション部門はファインディ株式会社がグランプリ獲得。ピープルアナリティクス部門はセプテーニ・ホール
DHRP | Digital HR Project
セプテーニグループ人的資産研究所の研究成果を共有するコンテンツやツールを50種以上掲載
退職した元社員をサポーター化して出戻り（アルムナイ）採用、リファラル採用を促進できる日本初のクラウドサービス『MyRefer Alumni』10月22日提供開始｜MyReferのプレスリリース
株式会社MyRefer（本社：東京都中央区、代表取締役社長：鈴木貴史）は、退職した元社員とつながり雇用促進できる『MyRefer Alumni(マイリファー・アルムナイ)』を2018年10月22日（月）より提供開始します。 『マイリファー・アルムナイ』は、社員や退職した元社員をエンゲージメントして、出戻り応募や前向きな知人紹介を促進するサービスです。 働き方改革により、個人のワークスタイルが多様化し、各企業では働き方の柔軟性向上への取り組みが加速しています。これまでのように一社に社員として長く勤めるのではなく、企業と社員個人が離職後も良好な関係で繋がり続けることが重要になってきています。 そんななか、過去在籍した社員と継続的に繋がり続け、即戦力人材として出戻ってきてもらう自社採用”アルムナイ採用”が着目されつつあります。 退職したOB、OG社員は、即戦力の採用候補者であり、また、友人や顧客
人事の悩みを解決！ 日本で使えるHRテック(HR tech)サービス１５選
HRテックが必要な背景 ２０００年代前半頃から、米国シリコンバレーを中心に、ビッグデータや人工知能（AI）を人事の業務に生かす「ピープルアナリティクス」のトレンドが生まれました。そして、テクノロジーを使って人事の業務をより正確に、効率よくする技術を一般の人事担当者に提供をする、いわゆるHRテック企業が出現してきました。 トレンドの背景には、働き方や業務内容の多様化が進み、人事担当者の業務が複雑化したことにより、人事担当者の負担が増えたことがあります。 人事業務の負担の増加は日本でも同様の現状が確認できます。。 労働人口の減少により、人手不足が深刻化した日本の人事担当者は、様々な問題に直面しています。「日本の人事部」による２４３社を対象にした調査によると、９４％ものビジネスパーソンが人手不足を懸念しています。 出典元：『日本の人事部』9割を超える企業が「人手不足」による影響を懸念 しかし依然
Wevox | 組織力向上プラットフォーム
きづきがあるから、個人・チーム・組織は変われる。あなたの会社にきづきを起こすお手伝いをWevoxが実現します。月額わずか300円〜/名(税抜)でご利用可能！
国内HR Techベンチャーのニュースまとめ｜2018年9月 | BizHint（ビズヒント）- クラウド活用と生産性向上の専門サイト
2018年9月に発表された、国内HR Tech（HRテック）企業の最新ニュースをご紹介。毎月サービスのローンチ・新機能の追加や、業務連携・導入事例が多い中なかで、今月は実績や資金調達、企業買収/新会社設立などのニュースも目立ちました。特に、株式会社リンクアンドモチベーション...
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