バックグラウンドチェックとは【調査の企業サービス】人は大きな経営資源 私たち経営者は健全な企業活動を継続させるために自社の経営理念に賛同する仲間を増やしていく必要があります。 自社に相応しい人材を採用したいわけですが、面接や試験、、適正テストだけで判断するのは非常に難しいものです。採用してから「こんなはずではなかった」という場面はよくある話しです。実は不採用にした人が活躍人材だった可能性もあるのです。履歴書は応募者が一方的に出すものでその裏付けはしていない場合が大半。これでは公正な採用選考はできませなん。 ミスマッチ、能力不足、スキル不足はもちろんのこと、経歴詐称の割合も増加傾向にあり、 社内不正、セクハラ、パワハラ、素行不良（金銭問題、ギャンブル）などが理由で退職（解雇を含む）した人などを含めると、何らかの問題を抱えていた人が３０%を超えるのが現実です。 しかし、それらの事実はバックグラウンドチェックで過去１０年、過去３社以上の職歴を調
