特に海外では、人材をリクルートした社員や社外の人間に対して、企業が個別に報酬制度を設けるリファラル採用が珍しくありません。転職を希望する人の環境や性格を把握しているため、人材と企業との相性をより正確に見極めた上での推薦が可能だからです。 同様のコンセプトに基づいた転職サービスが、RENOが運営する「SCOUTER(スカウター)」です。登録ユーザが、身の回りにいる友人知人に合った求人情報を共有して企業に推薦することで、最低15万円の報酬を受け取ることができるもの。今年3月末にβ版をリリースしました。現在、公開求人だけで850件以上が公開されています。 スカウターは280名、マネージャー職以上が3分の2超 登録開始から4ヶ月で申込者数が780人を超えた「スカウター」(企業に人材を推薦する人)。Webサイトでスカウターに応募すると、Facebookなどの情報をもとに審査が行われます。この審査を通
「エントリーできる企業が見つからない」「就活の相談に乗ってくれる人を見つけたい」「まだNNT。とにかくまずは内定が欲しい」「就活エージェントってたまに聞くけど何?」この記事を読んでいるあなたは、上記のような悩みを持っているかと思います。 運営者の私も、就活を経験しました。 当時、「自分がどんな仕事に向いているのか?」ということが全くわからず多くの方に相談していました。 そんな中で、就活エージェントのアドバイザーの方に非常にお世話になった(相談した)記憶があります。 世の中には、「そんなサービス使わずに自分の力だけで就活しろ」という方が多数いるのは事実です。 ですが、自分自身の経験から、就活で迷っている・苦しんでいる方は絶対に就活エージェントを利用した方がいいと強く思っています。 この記事では、そんな就活エージェントサービスの概要紹介と、実体験を交えておすすめの就活エージェントをお伝えします
数日前、Uberのブログで「Why Uber Engineering Switched from Postgres to MySQL」というエントリが公開されました。 Why Uber Engineering Switched from Postgres to MySQL - Uber Engineering Blog https://eng.uber.com/mysql-migration/ それに対して、PostgreSQLコミュニティ界隈でもいろいろなブログエントリが公開されました。 Robert Haas: Uber's move away from PostgreSQL http://rhaas.blogspot.jp/2016/08/ubers-move-away-from-postgresql.html On Uber’s Choice of Databases http:/
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