半年間の成長と貢献を記録に残す。「キャリアプレゼン」始めました｜フィードフォースのnote
2021年1月から導入された、「キャリアプレゼン」制度を紹介します。成長と貢献を記録に残すことが成長につながると考え導入しました。 定期的に自分のキャリアをふりかえる機会をつくりたいフィードフォースでは、定期的な人事評価・査定はありません。その代わり、自分のタイミングでいつでも昇級審査を受けることができます。 （定期評価の廃止と昇級審査については下記の記事をご覧ください） 定期評価を行わない「ノーレイティング」を導入して約3年。以前よりも納得感のある評価を受けやすく、成功していると自負しています。 しかし、この評価制度にも欠点がありました。それは、「昇級審査を受けないとキャリアのふりかえりをするタイミングがなくなってしまう」ことです。 昇級審査を受ける際は、「自分自身の成長」「チームへの貢献」「これから挑戦したいこと」などを資料にまとめます。昇級審査資料をつくることで、自身のキャリアをふり
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