asahi.com（朝日新聞社）：今月のテーマは：「私の健康・元気」に関する調査 - 私のミカタ - ビジネス
プロフィールバックナンバー 今月のテーマは：「私の健康・元気」に関する調査 日々、「私」にとってのベストを尽くすためには、「元気」でいるための自己管理が欠かせない。ここで、「元気」な人とは、具体的にどういう人を言うのでしょうか。今回、「元気な人」を分解し、その要素や自己管理のノウハウを共有するため、イー・ウーマンリーダーズの、「私」に関する管理について問いかけ、７８３名より回答を得ました。 2008年9月24日 【９月第４回】婦人科に望むこと・・・ 【グラフ７】年に一度以上、婦人科検診は行っていますか？ 女性の方のみお答えください。(N=746) ※写真をクリックすると拡大します 【グラフ８】婦人科への要望、ありますか？（N=755） ※写真をクリックすると拡大します 現在、日本全体では、女性の乳がんと子宮がんが急速に増えている、といわれています。早期発見、早期治療によって治ることの方が多
「常勤医をやめたことがある」女性医師は7割超
（関連目次）→女性勤務医の労働条件 目次 仕事と家庭の両立を目指して 目次 ぽち→ （投稿：ｂｙ 僻地の産科医） 医師不足への処方せん◆Vol.14 「常勤医をやめたことがある」女性医師は7割超 「卒後10年以内」の離職大半 東京医大の医師らの調査 橋本佳子編集長 m3.com 2008年07月28日 http://www.m3.com/tools/IryoIshin/080728_1.html 「常勤医をやめたことがある」女性医師は平均55％、生涯で見ると73％であり、「常勤医」をやめた時期は卒後10年以内が最も多い――。東京医科大学病理診断学准教授の泉美貴氏らの調査で、こんな結果が明らかになった（図1、2）。 年齢別に見ても、「50～59歳」でも卒後10年以内の離職が多いことから、「女性医師の場合、従来から出産などで常勤をやめる人が多く、その対策をこれまで実施してこなかった」と泉氏は問
米議会でトランスジェンダーの人に対する雇用差別についての史上初の公聴会 - *minx* [macska dot org in exile]
今日、米国連邦下院の教育労働委員会において史上初となる「トランスジェンダーを含む雇用差別禁止法案」についての公聴会が行なわれた。証人として、差別禁止法案に賛成の立場から民主党推薦の５人が、反対もしくは懐疑的な立場から共和党推薦の２人が出席し、証言した。公聴会は同委員会のサイトでウェブキャストされたので見ることができた。 賛成側の証人で興味深かったのは、退役軍人の Diane Schroer とスペースシャトル計画のエンジニアだった Sabrina Marcus Taraboletti だった。Schroer は男性として陸軍を退役し、その経験を買われて議会図書館への再就職を決めたのだが、採用を通知されたあとに人事担当者に自分がトランスジェンダーであることを明かし、女性として勤務したいと伝えたが、翌日「信頼性に問題が生じた」として採用を取り消された。一方 Taraboletti は20年間に
![米議会でトランスジェンダーの人に対する雇用差別についての史上初の公聴会 - *minx* [macska dot org in exile]](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/cfec64c2f2161536736f074d9c391dd1f153219c/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fogimage.blog.st-hatena.com%2F17680117127031685996%2F17680117127031702060%2F1555341889)
男の育児参加は、仕事にプラスになるか？：日経ビジネスオンライン
気になる記事をスクラップできます。保存した記事は、マイページでスマホ、タブレットからでもご確認頂けます。※会員限定 無料会員登録 詳細 ｜ ログイン 前回に引き続き、経済産業研究所に勤める山田正人さんの事例を基に、男性の育児参加について考えていきたい。 キャリア官僚の男性として初めて育児休業を取得した山田さんだが、その事例は、ある意味で特殊だったと言えよう。山田さん自身、「自分は恵まれていたのかもしれない」と語っている。理由は、山田さん夫妻の勤務先が同じだったことだ。職場にとっては、どちらも身内のようなもの。お互いの上司から、夫妻の状況が見通せたことで、理解が得られやすかったことは事実だ。 しかし、夫婦の勤務先が違う場合は事情が異なってくる。実際、育児休業を取得した男性の多くは、主に職場の上司や同僚から「自分たちは（妻の職場に比べて）軽く見られているのではないか。それでいいのか」といった不
RIETI - 男女の賃金格差解消への道筋
厚生労働省の最新分析によると、男女間の賃金格差（男性100対女性66）においては、勤続年数と職階の格差が非常に大きく、合わせて全体の約40%ほど（勤続年数18%、職階34%）を説明すると思われます。特に職階の男女分布の均等化が最大の格差解消効果となることがわかります（100対66から77に是正）。 4つの雇用形態の組み合わせ（フルタイム正規、パートタイム正規、フルタイム非正規、パートタイム非正規）を初めて導入した平成17年度の賃金動向調査で顕著となったのが、時間当たり賃金の格差です。時間当たり賃金の男女差は、フルタイム正規で70と最大（パートタイム非正規は90）で、それに雇用形態の構成比（男性はフルタイム正規が圧倒的に多く、女性はフルタイム正規は47%にすぎない）を加味すると、時間当たり賃金の格差は約62にまで拡大します。したがって、男女の雇用構成比の違いとフルタイム正社員内の男女格差の影
暮らし・学び・医療 | 毎日新聞
ようやく「こたえ」が出た。ママを守ってくれたんだよね――。 激震が起きた29年前のあの日。今も昨日のことのようによみがえる。 陣痛だと疑わず、内診台に上がった。 看護師の顔色が変わる。 赤ちゃんの心拍が確認できない。 緊急手術になった。一筋の涙がほおを流れた。 産声はない。 翌日、看護師に尋ねられ
thought.ne.jp＃よい子の社会主義：よい子の恋愛論０１
──カンパネルラ君がスキップしながら事務所にやってくると、中にはファーストフードをぱくつく老人の姿がありました。 カンパネルラ わ、また来た。こんなところで何してるんですか？ カルノー おお、カンパネルラじゃないかね。それじゃあ今日は、男と女のことを教えてやろう。 カンパネルラ さっさとこのブブ漬けを食べて帰ってください。 カルノー 塩をまいたりホウキを逆さに立てたり、せわしないやつじゃ。そんなに生き急いで、しかもまだ独り身とは、さては独身主義者か？ カンパネルラ 少年探偵です！ カルノー ははん。なるほど、さては素人童貞じゃな。 カンパネルラ ハレンチな！愛は金では買えませんよ。 カルノー 愛は金では買えないけれど、愛でなら金が買えるかもしれん。 カンパネルラ ほんとですか？ カルノー 男が共同体から切れた／生産手段からも切れた「二重の意味で自由」な労働者として労働市場に登場するように、
平成18年度全国母子世帯等調査結果報告｜厚生労働省
（照会先） 厚生労働省雇用均等・児童家庭局 家庭福祉課母子家庭等自立支援室 担当係：母子係 電 話：03-5253-1111(7892) １ ひとり親世帯になった理由別の世帯構成割合(PDF:81KB) （１）母子世帯の状況 （２）父子世帯の状況 ２ ひとり親世帯になった時の親及び末子の年齢(PDF:107KB) （１）親の年齢 （２）末子の年齢 ３ 調査時点におけるひとり親世帯の親及び末子の年齢等(PDF:79KB) （１）親の年齢 （２）末子の年齢 ４ 世帯の状況(PDF:64KB) （１）世帯人員 （２）母子世帯の世帯構成 ５ 住居の状況(PDF:54KB) ６ ひとり親世帯になる前の親の就業状況(PDF:66KB) ７ 調査時点における親の就業状況(PDF:121KB) （１）親の就業状況 （２）仕事の内容の構成割合 （３）末子の年齢階級の構成割合 ８ 母子世帯になる前に不就業だっ
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北國新聞社
大手小町
http://mainichi.jp/select/wadai/news/20080731k0000m040136000c.html
お知らせ : 京都新聞
経済、株価、ビジネス、政治のニュース:日経電子版
循環器の医療環境を考える Paer.2 女性循環器医の“壁”
経済、株価、ビジネス、政治のニュース:日経電子版
thought.ne.jp＃よい子の社会主義：よい子の人口論０１
永田町の働くママたち
母子家庭等関係
母子家庭施策の転換とシングルマザー | CiNii Research
https://www.gender.go.jp/data/