面接官「旅行・バイト・サークルと就活生の話ワンパターン杉ﾜﾛﾀ。もっと面白い話しろよ」
1 ： おばあちゃん(静岡県)：2011/02/13(日) 17:57:56.30 ID:Zvjj2EOgP ?PLT(20072) ポイント特典 旅行・バイト・サークルの話しかしない就活生に、面接官は飽きている MIT卒「移民を受け入れないと日本企業そのものが消滅し、日本人の雇用がさらに無くなる」 アカデミック・ジャーナリズムの専門的知見から、就職難のなか20～30代がどう生き残るべきかを 話し合う「これからの商売の話をしよう」が開催。エコノミストの飯田泰之駒澤大学経済学部准教授が 司会を務め、ゲストにカリスマバイヤーとして知られる坂口孝則氏、 作家・経済評論家の三橋貴明氏を迎え、就職活動中の学生や起業を考える人たちに 向けた議論がなされた。 就職活動中の学生は何をすべきかという話題で坂口氏は、 「人の値段は変わる」といい、「いかに自分を高く売るかを考えるべき」と主張。 面接官から聞いた
脱ひきこもりがコンビニバイトを選ぶのは辞めたほうがいい
5 ： やまじちゃん(愛知県)：2011/01/23(日) 12:49:49.59 ID:Vh7m4kQh0 楽なバイト代表みたいに言われてたけ やること多そうで今や違うだろうな 12 ： 雪ちゃん(東京都)：2011/01/23(日) 12:50:57.68 ID:ubM5pLdO0 >>5 おれが10年ぐらい前にやってた時から、すでに楽なバイトではなかった。 覚えること、やることが多過ぎる。 コスパって点ではかなり劣るバイトだと思う。 159 ： 宮ちゃん(神奈川県)：2011/01/23(日) 13:25:49.47 ID:xkhjlGT9P そもそも脱ひきこもりの為にバイトしようとする所から間違ってる 171 ： アニメ店長(チリ)：2011/01/23(日) 13:30:15.07 ID:JXZNiNJ80 >>159 それは言えるな 社会復帰のリハビリに仕事されると客が迷惑する
妄想：会社がコミュニケーション能力を求める理由 - 発声練習
私は大学教員以外の職についたことがありませんので、その点を考慮してお読みください。 会社が求めている能力は？ 経団連：2008年度・新卒者採用に�関するアンケート調査結果の概要より「企業が採用選考時に重視する要素」 「コミュニケーション能力」 76.6％（前年度79.5％） 「協調性」 56.1％（同53.0％） 「主体性」 55.2％（同51.6％） 「チャレンジ精神」 51.5％（同49.4％） 「誠実性」 40.0％（同 42.4％） 「専門性」は14位 10.3％ 会社が求めている能力はコミュニケーション能力。これは日本の会社が職務に適した能力で人材の採用を決めているのではなく、人を採用して、会社内で能力にあった職務に合わせるという制度をとっているためであると考えられるかもしれないけれども、一方で、コミュニケーション能力が求められるのにもある程度の理由があると考えられる。 コミュニ
面接官が「またか(´･ω･`)」と思うNGな志望動機
1 ： チルナちゃん(埼玉県)：2011/01/24(月) 17:08:19.92 ID:7tEAj0+t0● ?PLT(18500) ポイント特典 面接官に「またか」と思われる志望動機のNGワード8 厚生労働省は1月13日、「平成22年度大学等卒業予定者の 就職内定状況調査」（12月1日現在）を発表した。 同調査結果によると、 大学の就職内定率は過去最低の68.8％で前年同期を4.3ポイント下回ったという。 さらに、短期大学、高等専門学校、専修学校においてもそれぞれ前年同期2.1，2.2，2.6ポイント 下回り、 今年の就職難を示唆している。 こうした厳しい就職難の中で生き残るため、面接では印象を良くしたいもの。 しかし、多くの人が良くするどころか、面接官に「またか」と思われるような 志望動機を言ってしまうという。 オンサイト株式会社の運営する「管理系6職種への転職」というサイトには、
企業側のホンネ 続々…「大学生 甘えるな！ えり好みするな！」
1 名前：影の軍団ρ ★：2010/12/08(水) 14:29:11 ID:???0 「超氷河期」とはいえ、職を求める側に厳しい見方も少なくない中、《（東京）都内で建物設備の管理、 改修などを行っている零細企業》を経営する４０歳の男性からも、厳しいご意見をいただいた。 男性の企業では、《一貫して経営上の問題となっているのは人手不足。 職安や就職情報誌などに募集をかけていますが、ほとんど応募はありません》という。 職安からは《「夜勤あり」「休日出勤あり」では応募は見込めませんよ》といわれ、 その通り、２カ月で問い合わせはわずか２件。 応募した人からも《「土日は必ず休みに…」などといわれ、電話口でお断りした》そうだ。 この男性は《「ミスマッチ」とぼかした表現を耳にしますが、何より今、国内に不足しているのは 「働かざる者、食うべからず」の基本的な意識だと思います》と辛辣（しんらつ）だ。 リラク
ブラック企業がなくなるために必要なこと - 常夏島日記
ブラック企業は何故なくならないのか - Togetterとそのブックマークを見て考えてみました。大半はどこかで聞いた話の要約です。労働市場とかあんまり詳しくないので間違いがあったら有識者の方に教えていただきたいです。 １．消費者からの圧力 ブラック企業の商品・サービスを買わないということです。が、難しいでしょう。ブラック企業の商品・サービス、安いんだもの。私は個人的にモンテローザが経営しているお店はできるだけ回避していますし、牛丼チェーンやハンバーガーチェーンやファミレスには積極的には行かないようにしていますが、会社とかの飲み会の幹事はモンテローザグループのお店が大好きです。そこにしとけば「高い」って文句言われることはないから。 それに、日本電産のように、部品として使われたらもうどうしようもありません。 ２．官庁からの圧力 労基署はもっとキリキリ働けってやつです。多少は有効ですが、期待しす
就職先として自衛隊ってどうなの？
358 ： キューピー(内モンゴル自治区)：2010/10/18(月) 11:09:11.80 ID:kKzIYaolO 出世欲ない人間にはいい場所みたいだな 409 ： だっこちゃん(関東・甲信越)：2010/10/18(月) 19:14:43.74 ID:CAlmZ78KO 大学時代ぼっちでなんもスポーツやってなかったが 周りが割りと親切で なんとか教育隊ものりきれたし 心配してた程きつくはなく何とか勤務できてる。 ただ人前で話すのが苦痛で未だに冷や汗をかく 37 ： あいピー(西日本)：2010/10/18(月) 00:19:43.64 ID:4I7U8daJP 25、6歳ぐらいなら余裕で受かる 貧弱君の俺でも受かったぐらいだし まあ通知までに他の採用決まっちゃったから断ったけど 今思えば入っとけば良かったかなーとも思う 26 ： ほっしー(内モンゴル自治区)：2010/10/18(
茶番じゃない新卒就活のやりかた - モトログ
この文章は「就活のバカヤロー」とか読んで就活を茶番に感じてやる気になれない人や、好きなこととか特別ないしどうやるの？って人向けです。やり方もだいたい分かってるからノウハウだけ欲しいって人は下の方にGD(またはグループワーク)のTips書いたのでとりあえずそれだけ読むと役に立つかも。 あと、書くきっかけになったのは文系が内定を取りに行く方法※ただし新卒に限る http://anond.hatelabo.jp/20091024225545を読んで、ブクマで茶番だ無駄だって言われてて、確かにせっかく企業の中の人が書くんだったらもっと就活の裏側とか書けば面白いのにもったいないな〜と思ったので、自分で書いてみようと思った感じです。面白さは保証しないけど。 ■嘘を嘘と見抜けない人は（ry 「就活のバカヤロー」は読んでないんですが、就活そのものを茶番と感じてしまう人がけっこういます。これって「2chに書
キチガイ「長時間労働、有給を消費しない、辞令一枚で全国転勤は日本が世界に誇るカルチャー」 : 暇人＼(^o^)／速報
キチガイ「長時間労働、有給を消費しない、辞令一枚で全国転勤は日本が世界に誇るカルチャー」 Tweet 1 名前： 大根(静岡県)[] 投稿日：2010/03/04(木) 02:19:47.29 ID:jNT5I7BZ BE:1626576678-PLT(12001) ポイント特典 無駄な「ブラック会社探し」はもうやめよう 就職を控えた学生の間で、ブラック企業探しが流行し、中には流されてしまう人もいるらしい。 残業の多い会社や満足に休暇も取れない会社のことを指しているようだ。 僕自身、「残業の多い会社はどこですか？」なんて質問はよく受ける。まあ、いまどき残業なんてやりたくないという気持ちはわからんでもない。 すべては終身雇用を守るための副産物だ だが、はっきりいってみんな甘い。甘すぎる。そんなのブラックでもなんでもなくて、 日本企業なら当たり前の話なのだ。「フランスやドイツより年間300時間
大卒でニート歴1年なんだが、今から就職ってできるのかな？ : デジタルニューススレッド
1 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2010/04/26(月) 11:54:39.47 ID:3SNUG/EM0 1年引きこもってたけど、 そろそろ働く気になったら、 この経済状況だぜ・・・・・。 編集元タイトル：大卒でニート歴1年なんだが、今から就職ってできるのかな？ 編集元URL：http://yutori7.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/0272250479/ 2 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2010/04/26(月) 11:55:29.56 ID:fCzyp24OOおまえさんのやる気次第だ。 3 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[sage] 2010/04/26(月) 11:56:20.17 ID:REq+TDX1O希望職種、休日、月収は？ 9 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2010
面接でブラック企業か否かを見極める方法
4 名前：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 23:46:18 ID:0tFLBiu80 「～かもしれないよ」を連呼する会社は危うい。 318 名前：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/14(月) 04:39:09 ID:JeOiEkFG0 何社か面接してみたけど、面接官が若いとこってあんま信用できん。 11 名前：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 23:15:10 ID:g9CpDIsu0 面接では面接官の人柄を見るしかないように思う。 人事は会社で最高の人物を割り当てるのが普通だそうだ。 人事担当の人柄が悪ければ会社は悪い。 面接よりも、その会社の従業員の平均勤続年数が会社の善し悪しを見極める良材だと思う。 平均勤続年数が短いほど悪い会社。 6 名前：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 15:27:36 ID:b77MiaC
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
