「ドリルせんのかい！」上半身裸で叫ぶ二枚目俳優・西岡徳馬に大笑い。浅野ゆう子が自虐ソングを踊りつきで歌い、「この大物がそこまでやるか」の連続。タレントの力ではない。これは作り手の力だ。 斎藤工、松下由樹、原田龍二、石井竜也ら「大物ゲスト」が番組の舞台ウラを次々に証言。 視聴者の予想を超越する 「企画書の段階では他にも演出プランがありました。他の演出プランは、僕のパブリックイメージの延長線上にあるものや、僕自身想像できるものでした。いずれも台本は練られていたので、もちろん形にはなったと思います。 ただ固定された路線から脱皮したいという気持ちがあったんです。提案してくれたスタッフさんは本当に素晴らしい。この番組の強さは、視聴者を笑わせようとしているんじゃなくて、出演者の5人を本気で笑わせようとしていることにあると思います」（ゲスト出演した俳優・斎藤工） 昨年の大晦日夜に放送された日本テレビ『ダ

広報の志望動機の考え方 広報に憧れて志望する人は多いですが、だからといって憧れを前面に押し出すのは好ましくありません。 企業が見たいのは、広報に適性があるのか、広報として何ができるのかといった点だからです。 そのため、志望動機を述べるときは、自分の適性やできること、つまり企業にとってのメリットを盛り込む必要があります。 志望動機の中で、どのような広報活動をしたいと考えているのかを提案したり、過去の広報に関係した実績を示したりすることが求められます。 アピールの中で利用されるフレーズなども、広報としての企画力や文章力が表れる部分なので、相手を具体的にイメージして考えましょう。 他の職種と比べて、内容により気をつかう必要がある職種ですので、推敲は念入りに行いましょう。 広報の志望動機の例文×3 食品メーカーの広報への志望動機 「私が貴社の広報を志望したのは、「家族団らん」を食品を通して実現した

広報とはどんな仕事でしょうか。企業の広報業務は相手によって3つに分けられます。 ①消費者、マスコミに向けて会社や会社の新商品に関する情報を発信する社外広報 ②社内向けに社内報等を製作する社内広報 ③投資家に向けたIR どの相手に対しても、企業情報や商品情報を客観的に整理し、PRすべきターゲットに的確な情報をふさわしい形で伝えなくてはなりません。 広報に求められるのはコミュニケーション能力に優れている人材広報担当者は、「社内の人々とは同僚として」「社外の人々には会社の顔として」と場面によって立ち位置を変える必要があります。そのため、それぞれの相手にふさわしい形で接する必要があり、コミュニケーション能力が求められるのです。また、アナウンスする内容を把握していなくてはなりませんから、企業情報や新商品情報、社内情報にアンテナをはって敏感である必要もあります。情報をどのように伝えるかという点で、プレ

会場をTKP渋谷カンファレンスセンターの1F 1Cに変更いたしました 急成長企業の人事責任者が、採用戦術と人事に求められる心構えについて語ります。 人口減少に伴い、人材獲得競争は以前にもまして激化してきています。優秀な人材を獲得できるかどうかで、今後の企業の成長が左右されると言っても過言ではありません。 また、近年「ダイレクトリクルーティング」「リファーラルリクルーティング」などの新しい採用手法が加わり採用競争の複雑性や難易度が増してきており、採用戦術の変革を迫られている人事担当の方も多いのではないでしょうか？ このような環境の中で、ラクスル株式会社と株式会社ビズリーチは、自社に必要な人材を着実に採用し、大きな成長を遂げています。 ＜ラクスルの特徴＞ ・累計資金調達額58億円 ・シェアリングモデルを用いた巨大な産業の再構築 ・社員の約95%がダイレクトorリファーラルリクルーティング経由で

今回は人事部長の柴田がカヤックの採用における現状について寄稿します。 面白法人カヤックは、2014年7月7日から全社員を人事部に所属させました。この結果、社員紹介による面接数が2倍に増え、中途採用社員の採用コストが25％削減されています。 ざっくり説明すると、「この3カ月でカヤック社員のfacebook上の知り合いからの応募、もしくは知り合いの知り合いからの応募が増え、採用コストが下がった」ということです。ソーシャルメディアを使ったカヤックの採用活動について「社員のコンテンツ化」という視点から書いてみます。 「ぜんいん人事部化計画」で、全社員が人事部兼任になった 「ぜんいん人事部化計画」とは、カヤックで今年の7月から始まった制度です。全社員が人事部兼任となり、採用のための人員計画が全社員でシェアされるようになりました。また、全社員が「ファストパス（書類選考免除券）」を持ち、一部の社員はいき

後ほど詳しく説明しますが、リファラルリクルーティングとは一言で「縁故採用（友達紹介採用）」のこと。 LIGがプロデュースした長野県にあるゲストハウスの支配人の堀田は、実は僕の高校時代の友人で、LIGにぜひ来てほしい！と誘ってジョインしてもらいました。そういった縁故採用は昔からありますが、今改めて注目されている採用手法のひとつです。 知れば知るほど、奥が深い……。今回はそんなリファラルリクルーティングについて、詳しく紹介していければと思います！ 採用プロセスの課題 「採用」というのは、企業にとっても、応募者にとっても、一大イベントです。でも、そのプロセスにはいつも悩みがつきません。 まずは、プロセスでの悩みを企業側の悩み、転職者側の悩みとに分けて整理し、採用プロセスの課題を明らかにしていきたいと思います。 企業側の悩み 企業側が抱える悩みには大きくは2つあるかと思います。それは「募集・選考の

リファーラルリクルーティングとは、社内外の信頼出来る人材を介した、紹介や推薦による採用活動のこと。リファーラルとは、一般的に「委託」や「推薦」といった意味です。具体的には、自社の優秀な社員からの紹介や専門家や著名人からの推薦などを指します。 縁故採用にも似ていますが、狙いが大きく異なります。縁故採用では、コネクションである、取り持ってくれた人への配慮が優先されます。一方、リファーラルリクルーティングは採用候補者に一定以上の質を求めていることが特徴です。そのため、紹介者はあくまでも優秀な採用候補者を得るための人脈。この、人と人との繋がりによる信頼が、情報の質を保証してくれているという訳です。

こんにちは。メディアディレクターのよっしーです。 “リファーラル採用”という単語を耳にしたことはありますか？ 海外では主流になっている採用手法なのですが、日本ではまだまだ浸透していないのが現状です。しかし、国内にもリファーラル採用に成功している企業はいくつかあります。そういった企業は、どのような取り組みをしているのでしょうか。 各社ならではの採用手法について学ぶため、株式会社gloopsが主催するイベント「リファーラル採用 (Referral recruitment)～成功企業から学ぶ実践型勉強会～」に参加してきました。 そもそも“リファーラル採用”って、何？ リファーラル採用とは、社内外の信頼できる人脈を介した“紹介・推薦”による採用活動のことです。リファーラル（referral）は“委託、紹介、推薦”という意味で、具体的には自社の経営者や優秀な社員からの紹介、外部の専門家や著名人からの

人事職は社内で働く社員に密接に関わることの多い部署です。主な業務として「採用・教育」「人員戦略」「人事・労務」などが挙げられます。 人材をどのように活かしながら、組織をいかに発展させていくかを考える重要な役割です。ただし、企業の規模によっては、1人が扱う業務の量も異なりますし、総務担当が兼務するケースもあります。 「採用・教育」：新卒及び転職者を受け入れるために選考をおこなう。教育では社員研修や社内資格などを設けて能力のレベルアップを図っている。 「人員戦略」：会社の事業展開に合わせて必要な人員や社員数の確保をおこなう 「人事・労務」：社員の部署移動や昇級、労働時間や出勤日の管理、給与や保険料、税金の計算など細かな部分まで目くばせする役割 コミュニケーション能力や専門知識が求められる人事部門の業務は、幅広い知識や経験が必要とされています。人事部では、それぞれの部門で必要な能力があるのです。

一般的には約５割程度とされています。大手人材紹介会社のキャリアアドバイザーによると、合格率は4～5割程度とも言われています。 最終面接だからといって「最後の意思確認」程度だろうと思ってしまうのはNGです。 詳しく見ていきましょう。 募集枠が少ないと落ちやすい 当たり前ではありますが、複数名採用が決まっている企業よりも、採用人数が少ない企業に応募したほうが、最終面接で落ちやすい傾向があります。 「それまでの選考で絞りきれなかった」「最終面接では必ず社長が直接選ぶ」など、最終面接で複数の候補者を少数に絞るケースも多いため、採用人数が少ない方が合格率は低くなります。逆に複数名採用の場合は、一定の基準に達していれば合格となるので、落ちにくくなるようです。 営業職は、技術職と比べて落ちやすい 営業職の方が、技術職よりも落ちやすい傾向があります。 企業側は、技術やスキルが高ければ、多少性格に難があって

就活を始め、最終面接まで選考が進んだことのある方も多いのではないでしょうか。最終面接は意思確認をする場だから合格率は高いと言われている反面、不合格になる可能性も十分にあります。 最終面接の通過率が気になる人も多いですが、最終面接の通過率はもちろん企業ごとに異なります。そのため、通過率ばかりを気にしていては何の解決にもならないのです。通過率よりも、最終面接のために最大限できる下準備をやり切ってから面接に望むべきとはいえるでしょう。 企業は、最終面接において、その学生が将来に渡って、組織・職務で活躍し続けるための能力や人間性がありそうか確認します。 注目したいのが「ありそうか」という言葉です。実際には、希望的観測でしか、面接は行えません。受ける業界の企業にとって、ベクトルが合わなければなりません。相性と言い換えることもできます。どの企業も今の変化の時代において、言われたことを忠実に実行するだけ

就活でも転職でも、そして最終面接かどうかにも関わらず、全ての面接について結果連絡がくるまでの一般的な日数とは、そもそもどれぐらいなのでしょうか？ 面接を受けた方からすると、「採用通知や面接の合否についての返事が遅い」と感じていても、一般的な感覚から外れているかもしれません。 実際、企業によっても面接結果の連絡までに要する時間は様々です。3日以内、1週間以内という明確な基準はないのです。 とはいえ、応募者はなるべくなら、やきもきはしたくないもの。面接時に「～～までに連絡します」と説明がある場合もあるようですが、まずは一般的に面接の合否判定に掛かる期間、つまり面接から内定までの期間について知っておきましょう。 面接結果の連絡は3日～1週間はかかる 先ほども述べたように、最終面接の合否結果がでるまでにかかる期間と採用通知が届くまでの日数は決まっている訳ではありません。 ですが、面接官から、面接結

キャリアパーク会員の就活生を対象に「あなたが思う人事の魅力を教えてください！」というアンケートを実施しました。まずは回答の一部をご覧ください。 ■調査方法：キャリアパーク会員へのダイレクトメール ■調査日時：2017年3月6日 ■調査元：ポート株式会社 ■調査対象者：キャリアパーク会員の就活生 ■質問内容：「あなたが思う人事の魅力を教えてください！」 このアンケートを見てみると、就活生が思う人事の魅力とは、 多くの人と関われることだと考えている就活生も多いようです。 人事への仕事に就きたい場合、どのような志望動機を書けば面接官の目に止まるのでしょうか。本記事では、就活生が知っておきたい人事職の仕事内容と役立つ資格を、志望動機や自己PRの例文と一緒に見ていきましょう。 採用にかかわる仕事である「人事職」とは？ 就活生が目指す職種のうちの1つとして、「人事職」が挙げられます。人事職と聞くと、

どうしても食料と水が不足してしまう被災地にて、食料を持って救助に駆けつけた自衛隊員は被災者に温かいご飯をつくって配る。だが、被災者によると自衛隊員たちがご飯を食べているところを一度も見たことがないという…。 一体、自衛隊の人たちは現地にてどこで何を食べているのか？厳しい規則があるようで、子供からの差し入れも受け取らなかった。 言うまでもなく自衛隊員たちも人間なのだから何かを食べないと活動できない。ただ、現地でつくった温かいご飯は全て被災者に配ってしまい、当の本人たちの分は全く残らないという。 この疑問について、これまでメディアに取り上げられなかった真実が、4/19に明かされ周囲がどよめいた。そんなことをしていたのか！ 急いで現場に駆けつけた隊員はすぐにご飯をつくる準備を始め、大きな調理器具を使って数百人単位の調理に集中する。そして長蛇の列を長い時間をかけてさばいてから車に戻り、持参した缶詰

・大手企業に勤めるメリット・デメリット ├メリット└デメリット・中小企業に勤めるメリット・デメリット ├メリット└デメリット・ベンチャー企業に勤めるメリット・デメリット ├メリット└デメリット・ベンチャー企業に向いている人 ├チャレンジ精神がある人├自分でタスクをこなせる人└将来起業を考えている人・インターンシップに行ってみよう・最後に 大手企業に勤めるメリット・デメリット メリット 大手企業のメリットは何をさしおいても安定です。厳しい時代とはいえ、よほどのことがない限り倒産はしません。 また、強大な資本を持っているため、社員に対する福利厚生も比較的整っており、社会的なイメージや立場上、パワハラやセクハラに対する相談機関が整っていたり、意識そのものが高い水準であるところが多いです。 他にも、社会的に認知されている企業に勤めているという誇りを感じられる点や、銀行等の融資が受けやすいこともあり

しかし一方で、ベンチャー企業と言われる企業でも一部の就職活動生にカリスマ的な人気を誇っている企業もあります。2010年代からはソーシャルメディアの広がりと共にソーシャルリクルーティングという言葉も聞かれるようになり、これまでのように就職サイトに数十万円～数百万円の広告費を払わなくてもブログやFacebook、Twitterなどで採用募集ができるようになった環境は、ベンチャー企業の採用活動にもぐんと追い風になっています。その企業にユニークさや、共感される社会貢献性、ストーリーといった要素があれば、就職活動生がどんどんリアルな口コミやインターネット上でシェアをしてくれる時代です。 また、IT産業の盛り上がりにより資金力がなくてもパソコン1台、自宅でまたはコワーキングスペースで新しいインターネットビジネスを立ち上げ、市場に広く流通できるようになりました。今やデジタルネイティブの学生起業家も珍しく

東京の地上波テレビ局「TOKYO MX」の番組「ニュース女子」での沖縄報道が問題視されていることを受けて、ジャーナリストの津田大介さんが1月18日までに同局の別のニュース番組への出演を辞退した。 津田さんが出演を辞退したのは、堀潤さんがMCを務める「モーニングCROSS」。津田氏はゲストとして何度も出演していたが、1月17日に、「『ニュース女子』について何らかの検証や総括などがない限りは出演しないつもり」と自身のTwitterに投稿した。

文部科学省の吉田大輔・前高等教育局長が2015年、早稲田大学の教授（任期付き）に再就職した際、省内の「天下り」あっせんを受けたとされる問題で、内閣府の再就職等監視委員会（監視委）が1月20日、文科省が国家公務員法に違反して組織的に天下りをあっせんしたとする調査結果を公表した。朝日新聞デジタルなどが報じた。 吉田前局長のケースのほかに9件で国家公務員法違反のあっせん行為などがあり、うち2件では、当時の文部科学審議官だった前川喜平・事務次官が直接関与していたと認定した。 吉田前局長は2015年8月に文科省を退職後、同年10月に早大の「大学総合研究センター」の教授（任期付き）に就任した。しかし、監視委の調査では、吉田前局長が文科省在職中（2015年7月）に同省人事課を通じて履歴書を早大に送り、「同省人事課が早大側と採用面談の日程を設定していた」ことが判明。監視委は「国家公務員法が禁じる在職中の求

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多くの有名企業でブランド構築、戦略の策定、プロデュース、人材教育に関わる。これまでアパレルスタッフ、スタイリストなど8万5千人に服飾指導を行なう。日本ベストドレッサー賞選考委員。一般社団法人ファッションエデュケーション協会代表理事。ミストグレイ代表。文化服装学院グローバルビジネスデザイン科特別講師。日経新聞、朝日新聞、「ZIP！」（日本テレビ系列）など、メディアでも幅広く活躍中。著書に『「成功している男」の服飾戦略』『何を着るかで人生は変わる』（ともに三笠書房）。 「成功している男」の服飾戦略 男の「見た目」は戦略である――。8万5千人に服飾指導したファッション・プロデューサーが明かす「男の服装術」。男の装いに求められる「ルール」と「礼節」とは？ バックナンバー一覧 実は男性がスーツを選ぶ際、ほとんどの場合「少し大きめ」を選んでしまっているのだという。話題書『「成功している男」の服飾戦略』

築地市場の場内と場外の両方に店舗を構える「阿部水産」。 場外の店舗は、一般客でも新鮮な魚介類を安く購入できるため、いつも多くの人でにぎわっています。

予備校で、長らく東大受験に携わってきた林先生。ある年から、東大合格者に変化が見られるようになったといいます。 上位はやはり優秀、しかし中位から下位層は…… まず、誤解がないように言っておきますが、レベルが下がっているのは、あくまでも東大の中下位層であって、上位はやはり優秀です。先端技術を駆使する能力も高いので、以前よりも優秀かもしれないくらいです。このことを強調しておきます。 僕はテレビで、「東大の下がカッスカスのスッカスカ」と言ったのであって、「東大のレベルが下がっている」とは一言も言っていないのに、ネットではそう伝わりましたからね。ただ、長年東大受験に携わってきたものとしては、中位から下位層のレベル低下については、強い確信があります。最近は、まさかというレベルの生徒が受かりますからね。 いったい何を根拠に、と言われそうですよね。本当はあまり言いたくない話を、あえてしましょうか。

アンガールズの田中さんやカンニング竹山さんなど、仲の良い芸人の写真をツイートすることが多い、タレントの有吉弘行さん。

出典：www.dailymail.co.uk ビックリ仰天なすごい写真が撮影されました。こちらの写真はアイルランド人の”ニック・オドノヒュー”さんが、オーストリア発、ロンドン行の飛行機の機内から撮影した写真です。真ん中に、何やらロボットのようなものが写っています！ “雲の上”、“ロボット”と言えば、そう！「天空の城ラピュタ」を思い出します！！ ロボット兵は実在した？ ▼拡大画像、ますますロボット兵に見えてきた！ 出典：www.dailymail.co.uk ▼間違いない！！ラピュタは存在するんだ！ 出典：/www.hs-tamtam.co.jp ラピュタに慣れ親しんだ我々にはこれは「ロボット兵」に見えますが、撮影した本人は「ミシュランマンみたいだった」と語っているそうです。 中国では空中浮遊都市も！ さらに！昨年の10月に中国では何千人もの人々が雲の上に浮かぶ浮遊都市を目撃したというニュー

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