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人の繋がりを活かす採用方法「リファーラルリクルーティング」 縁故採用とどう違う? - U-NOTE[ユーノート] - 仕事を楽しく、毎日をかっこ良く。 -
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リファーラルリクルーティングとは、社内外の信頼出来る人材を介した、紹介や推薦による採用活動のこと... リファーラルリクルーティングとは、社内外の信頼出来る人材を介した、紹介や推薦による採用活動のこと。リファーラルとは、一般的に「委託」や「推薦」といった意味です。具体的には、自社の優秀な社員からの紹介や専門家や著名人からの推薦などを指します。 縁故採用にも似ていますが、狙いが大きく異なります。縁故採用では、コネクションである、取り持ってくれた人への配慮が優先されます。一方、リファーラルリクルーティングは採用候補者に一定以上の質を求めていることが特徴です。そのため、紹介者はあくまでも優秀な採用候補者を得るための人脈。この、人と人との繋がりによる信頼が、情報の質を保証してくれているという訳です。