Application Load Balancer（ALB）でAuto Scaling Groupを登録する（CLIのみ） | DevelopersIO
Application Load Balancer（ALB）でAuto Scaling Groupを登録する（CLIのみ） ウィスキー、シガー、パイプをこよなく愛する大栗です。 先日ALBの発表エントリーを書いたのですが、調査している中でManagement Consoleを見ていてもALBにAuto Scaling Groupを登録する機能が無いように（Auto Scalingも登録で旧ELBしか選択できない）見受けられました。しかし公式ブログには以下のような記載がありAuto Scalingと連携していると書いていました。よく調べてみるとAWS CLIで設定が可能だったので試してみました。（2016年8月15日現在） アプリケーションロードバランサーはAuto Scaling、Amazon ECS、AWS CloudFormation、AWS CodeDeploy、そしてAWS Cer
GREEのUserAgent比率を公開します(2016/10) | GREE Engineering
開発企画部の佐島です。 今月もGREEを利用して頂いているクライアントのUA比率を公開します。 グラフは以下のデータを元に作成しています。 { "os": { "Android": 66.4, "iOS": 33.6 }, "version": { "Android": [ { "percent": 27.7, "name": "6" }, { "percent": 20.2, "name": "5" }, { "percent": 18.9, "name": "4.4" }, { "percent": 12.2, "name": "4.2" }, { "percent": 9, "name": "5.1" }, { "percent": 12.1, "name": "other" } ], "iOS": [ { "percent": 49.3, "name": "10_" }, { "p
Google Cloud Platformに東京リージョンが追加されたようです | DevelopersIO
[2016/10/25 17:50更新] Stackdriverが対応したようなので、説明を変更しました。 ども、大瀧です。 まだGoogle Cloud Platform Blogや公式Twitterなどでのアナウンスが無いのですが、GCPのWebコンソールから東京リージョンが選択できるようになっていたので、その様子をレポートしてみます。 東京リージョン GCP東京リージョンのリージョン名はasia-northeast1、ゾーンはa、b、cの3つです。GCEのインスタンス作成画面では、以下のようにリストされます。 対応するサービスは、手元で確認した限りでは以下がゾーン/リージョン一覧から選択できました。 Compute Engine Container Engine ネットワーキング 負荷分散、VPN、クラウドルーター Cloud Storage Cloud Dataproc 一方で、一
CSSになり損ねた言語たち | POSTD
TeXやMicrosoft Word、あるいはその他の汎用的なテキスト処理環境では簡単に実現できるような見た目に自分の文書を似せようと頑張る（文字どおり）無数の人たちに対して、 “悪いけど、うまくいかないよ” と繰り返し言い続けるのは、実際のところ、この1年間、私にとっては継続的な楽しみだった。- Marc Andreessen 1994年 Tim Berners-LeeによってHTMLが発表された1991年には、ページのスタイルを設定する方法はありませんでした。HTMLタグがどのように処理されるかはブラウザ次第で、多くの場合、ユーザの恣意的な入力が大きく影響しました。そうした事情から、ページがどのようなスタイルで処理されるかを”提案”するような標準的な方法を求める声が上がるようになりました。 しかし、CSSが導入されるのは5年先で、完全に実用化されるには10年の歳月を待たねばなりません。
退職カードを切って会社に戦いを挑んでみた。 - Everything you've ever Dreamed
今夏、部長に昇進し、課長時代よりも大きな責任を負って仕事をしているわけだが、《会社の経営が良くなるまでしばらく昇給は見合わせ》という非人間的な扱いを受けている。しかも、規程どおり課長手当はカットされてしまったので、結果的に課長時代よりも手取りは減ってしまった。アホか。バカバカしくなったので会社に直談判することにした。課長手当を、取り戻す。これは金のためではない。プライドの問題だ。僕の課長手当は年18,000円。月に換算すると1,500円、1日当たり75円。きっつー。決して金のためではないことがよくわかると思う。本意ではないが「退職」のカードを切ることにした。「社長、今のままでは私は辞めざるをえません」「理由は？」ハードな仕事と貰っている金が見合わない、1日75円削られたらやり繰り出来ない等々あれこれ理由を話した。正義は自分にあると信じて。するとボスは動じることなく、デスクの上で腕を組み直し
初対面の相手との会話が深く充実したものになる、27の質問 | ライフハッカー・ジャパン
Bufferでは、新しい社員が入社すると歓迎の意を込めて、その人の紹介からはじまる長い幸せのチェーンメールを送ります。紹介の内容の割合は大体このようになっています。 その人がこれまでどのような仕事をしてきたのか、Bufferで何をするのか。 その人のこの世での役割。（母親、ブレイクダンサー、元海兵隊員など） 私はこの2つの割合が気に入っています。同じ社員として相手を理解しようと努力する時、仕事よりも人間性の方が重要という、単純な真実を物語っているからです。どんなに仕事が好きだとしても、それだけではその人のすべてを説明できません。 Bufferでは最近、情熱を持っていること、強味や弱味、欠点、趣味やペットのプロジェクトなど、"その人自身"が生きることに力を入れてきました。他の会社の運営方法とはかなり違うかもしれませんが、入社時に個人的な生活や人生もチェックされます。そうすることで、かなり親密
嫌な人と一緒にいると自分も嫌な人間になる：研究結果 | ライフハッカー・ジャパン
Inc.：不平不満を言う人の近くにいるとその否定的な考えに影響されることは、誰しもご存知でしょう。愚痴、不平を言ったり、大げさに騒いだりする癖は伝染しやすいものです。でも、いつも悲観的な人と、一緒にいすぎてもらい受けるのは明らかにそれだけではなさそうです。なんと健康面での悪影響も多数あるかもしれないそうなのです。 ネガティブな考えは最終的に脳を変えてしまうことがわかっています、世界の悪い部分ばかりがどんどん目につくようになり、良い部分に焦点を当てるのが難しくなってくるのです。 ネガティブな考えが身体的に悪い影響を及ぼす まず怒りを例にとってみましょう。すぐイライラするような人と一緒にいると精神的に無駄なエネルギーを使わされます。しかし、心臓病専門医のCynthia Thaik博士は次のように話しています。「このとき、高血圧、ストレス、不安、頭痛、血行の悪化という形で身体が代償を払っているの
Yahoo!情報漏えいに相次ぐDDoS攻撃、2016年9月のセキュリティ事件まとめ
Yahoo!情報漏えいに相次ぐDDoS攻撃、2016年9月のセキュリティ事件まとめ：セキュリティクラスタ まとめのまとめ 2016年9月版（1/3 ページ） 2016年9月のセキュリティクラスタでは、日本の多数のWebサイトが対象となったDDoS攻撃やMySQLのゼロデイ脆弱（ぜいじゃく）性、米Yahoo!からの大量のアカウント情報漏えいが話題となりました。 2016年9月はイルカ漁が再開したためか、日本の多数のWebサイトがDDoS攻撃を受け続けていました。8月末から9月頭にかけてはヨドバシカメラやスラドなどが狙われていましたが、その後は捕鯨に関連していそうなサイトに攻撃対象が変わっていきました。 また、MySQLにroot権限が窃取されるゼロデイ脆弱（ぜいじゃく）性が公開され、対応を余儀なくされていたユーザーも多かったようです。 そしてJapanじゃない方のYahoo!が攻撃を受け、5
【宮崎駿】Wikiにも載ってないカリオストロの城の制作裏話を大紹介していくｗｗｗｗｗ : 哲学ニュースnwk
2016年10月24日12:00 【宮崎駿】Wikiにも載ってないカリオストロの城の制作裏話を大紹介していくｗｗｗｗｗ Tweet 1: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/10/23(日) 04:45:12.072 ID:eYRuEaq10 ●パヤオは東映動画ってアニメ会社で長編アニメを作ってたんだが パヤオが28歳の時に高畑が監督したホルスの大冒険って映画が大コケして 二度と映画が作らせてもらえなくなった 転載元：http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1477165512 未だ解明されていない科学の謎 http://blog.livedoor.jp/nwknews/archives/4937252.html 2: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/10/23(日) 04:45:55.724 ID:eY
50代を熱狂させる10代の「ぶれない強さ」
「ちょっといいですか」 頭上で声がした。単行本の校正に没頭し、下を向いていたからだ。顔を上げると同僚が立っていた。表情が目に入る。硬い。普段は柔和な人だが滅多に見ない険しい顔付きである。 「な、何でしょう」 「ここでは何ですから向こうで」 通常の勤務時間帯は過ぎているが編集部に人は残っている。片隅にある打ち合わせ場所に連れていかれた。机に向かい合って座る。 「外がいいのですが、お互い忙しいですし」 社内で話しにくいことなのか。こちらが気付いていない間違いを仕事でしてしまったか。手掛けている単行本の編集作業が大きく遅れてしまい、関係諸氏に迷惑をかけている。ただし同僚には直接関係ない。業務上ではない私事への忠告ないし批判か。思い当たる節はないし、個人的なことを相談し合う間柄でもない。 「ずっとお話したかったのですが谷島さんが編集部にまったくいないので」 聞こえの悪いことを言う。集中できる別の場
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